مدير الموارد البشرية

نحن شركة سوق إلكتروني سريعة النمو مقرها في الشرق الأوسط، نعمل على تحويل طريقة شراء وبيع المستهلكين والشركات عبر الإنترنت.
مع فريق متنوع وديناميكي عبر الأقسام بما في ذلك المبيعات، التكنولوجيا، المالية، القانونية، البيانات، ورعاية العملاء، نحن بحاجة إلى قيادة تشغيلية قوية ضمن وظيفة الموارد البشرية لدعم نموّنا.
نحن نبحث عن مدير موارد بشرية مدفوع بالنتائج لقيادة وتحسين عمليات الموارد البشرية لدينا.
سيركز هذا الدور على بناء عمليات وأنظمة قابلة للتوسع لدعم إدارة القوى العاملة، والامتثال، والتعويضات، وإدارة الأداء، وتقرير بيانات الموارد البشرية.
يجب أن يكون لدى المرشح المثالي فهم عميق للتميز التشغيلي في الموارد البشرية ضمن بيئة متعددة الأقسام مدفوعة بالتكنولوجيا.
المسؤوليات الرئيسية الإشراف على الوظائف التشغيلية اليومية للموارد البشرية بما في ذلك إدارة أنظمة الموارد البشرية، وإدارة دورة حياة الموظف، وتنسيق الرواتب، ودقة البيانات إدارة وتنفيذ (وحيثما كان ذلك ضروريًا) المساعدة في توثيق عمليات وسياسات الموارد البشرية لضمان الكفاءة، والامتثال، والقابلية للتوسع تنفيذ وإدارة أنظمة الموارد البشرية (مثل منصات التوظيف، مراجعة الأداء، أنظمة الرواتب، وأنظمة الحضور) المساعدة في الامتثال وإدارة المخاطر ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية واللوائح عبر الولايات القضائية في الشرق الأوسط.
إدارة وثائق الموظفين، والتقارير التنظيمية المساعدة في بناء ثقافة مكان العمل التي تعزز الإبداع، والتنمية الشخصية والنمو الشراكة مع رؤساء الأقسام لدعم تخطيط القوى العاملة، ومقاييس التوظيف، وتتبع عدد الموظفين تقديم رؤى مستندة إلى البيانات في الموارد البشرية لتوجيه اتخاذ القرار على مستوى القيادة.
إدارة هياكل التعويض، ومقاييس الرواتب، وإدارة المزايا ضمان تنسيق الرواتب في الوقت المناسب وبما يتماشى مع المالية تنسيق إدارة دورة الأداء (المراجعات، التتبع، السجلات) العمل على مبادرات تحسين العمليات تحديد الفرص للأتمتة وتعزيز العمليات قيادة تنفيذ مبادرات التحسين المستمر عبر عمليات الموارد البشرية إدارة العلاقات مع مزودي خدمات الموارد البشرية من الطرف الثالث (مقدمي الرواتب، التأمين، تكنولوجيا الموارد البشرية) تقييم وتوصية بأدوات وبرامج الموارد البشرية لتحقيق الكفاءة التشغيلية.
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة؛ درجة الماجستير أو شهادة الموارد البشرية (مثل CIPD، SHRM) تعتبر ميزة 8+ سنوات من الخبرة المتزايدة في الموارد البشرية، مع ما لا يقل عن 4 سنوات في دور عمليات الموارد البشرية أو خدمات الموارد البشرية العليا خبرة في المنظمات متعددة الأقسام المدفوعة بالتكنولوجيا؛ يفضل في قطاع السوق أو التجارة الإلكترونية معرفة قوية بقوانين العمل واللوائح المتعلقة بالموارد البشرية في الشرق الأوسط خبرة مثبتة في إدارة أنظمة الموارد البشرية تحليلية للغاية مع اهتمام قوي بالتفاصيل وعقلية موجهة نحو العمليات مهارات تنظيمية، وتواصل، وإدارة مشاريع ممتازة مع إتقان اللغة العربية والإنجليزية
السمات المفضلة: خبرة في العمل في بيئة متنامية (شركة ناشئة أو شركة سريعة النمو).
القدرة على العمل عبر الوظائف مع فرق أخرى القدرة على إدارة كل من المشاريع الاستراتيجية والتفاصيل التشغيلية