مدير وحدة - الموارد البشرية

الغرض من الوظيفة هذه الوظيفة مفتوحة مع باجاج فينserv المحدودة.
دعم القطاعات المخصصة من خلال العمل كشريك استشاري للفرق التجارية في دعم متطلبات الأعمال وفهم أولويات الأعمال والموارد البشرية ودفع مبادرات الموارد البشرية لتعزيز كفاءة الموارد البشرية على مستوى الأعمال والمنظمة بشكل عام.
الواجبات والمسؤوليات 1.
الشراكة مع الأعمال؟
إدارة دورة حياة الموارد البشرية بالكامل للأعمال المخصصة.
؟ إدارة العمليات الرئيسية للموارد البشرية من حيث الالتزام بالعمليات والجداول الزمنية - التوظيف، إصدار IJP، إصدار الترقية التلقائية، RNR وإدارة الأداء؟
تحقيق درجة ESAT للقسم من خلال مبادرات مبتكرة للأشخاص / أطر المشاركة.
؟ التواصل مع الموظفين خلال زيارات الفروع / المناقشات وجهًا لوجه، والمناقشات الهاتفية وقياس نبض مشاركتهم.
؟ التفاعل مع رؤساء الأعمال لفهم متطلبات الأعمال وتحديد العناصر الرئيسية التي يجب معالجتها مع التركيز الشهري / ربع السنوي (مثل إدارة الاستنزاف، المشاركة على الأرض، أي مبادرات مركزية يجب دفعها، إلخ.
؟ استنباط الأفكار من الميدان وتعليقات الموظفين؛ مشاركة مع رؤساء الأعمال للمساعدة في فهم مخاوف الموظفين بشكل أفضل وتحديد مجالات التحسين وتقديم الحلول؟
تطوير وتنفيذ المبادرات لمعالجة كل من أولويات الأعمال والموارد البشرية للشهر / الربع / السنة 2.
مراجعة مع الأعمال والوظيفة الخاصة؟
المشاركة في اجتماعات الموارد البشرية والأعمال مع BH / HRP Head وفرق الموارد البشرية الأخرى لمناقشة وتقديم تحديثات حول متتبع MoM؛ مناقشة التحديات التي تواجهها الأعمال ومشاركة التحديثات حول الإجراءات المتخذة؟
مناقشة / تبادل الأفكار وأفضل الممارسات حول تحديات / مبادرات الأشخاص مع شركاء الموارد البشرية الآخرين؛ المراقبة والاستعداد للاعتراف والتفاعل مع إشارات الإنذار المبكر؟
تقديم تحديثات حول المبادرات ونقاط العمل مثل الاستنزاف، التغييرات في ظروف الأعمال، التأثير على فرق الأعمال، خطط الانتقال، إلخ.
في المراجعة الشهرية مع HRP Head؟
إعداد لوحات معلومات الموارد البشرية الشهرية والعروض التقديمية لمراجعات الموارد البشرية - الأعمال الشهرية.
؟ دعم قادة الأعمال خلال زيارات OTB.
؟ تحليل اتجاهات الاستنزاف وتقديمها للأعمال لتطوير استراتيجيات للتحكم في الاستنزاف.
؟ العمل كنقطة اتصال واحدة للمستفيدين الداخليين للاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية.
3. مشاريع ومبادرات الموارد البشرية؟
المشاركة في تقديم مشاريع ومبادرات الموارد البشرية المخصصة لتعزيز الفعالية العامة للموارد البشرية عبر المنظمة؛ تتبع وتقديم تحديثات للتسليم وفقًا للأهداف المحددة المؤهلات والخبرة المطلوبة أ) المؤهلات؟
الدراسات العليا (MBA - الموارد البشرية أو غيرها) ب) الخبرة العملية؟
حد أدنى من 6-8 سنوات من الخبرة العامة؟
حد أدنى من 3-4 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية فقط؟
فهم جيد لسياق الأعمال ج) المهارات والمعرفة • معرفة واسعة بعمليات الموارد البشرية وإدارة المواهب • معرفة قوية بالتوظيف والتوظيف • تخطيط الموارد البشرية • معرفة بالمجال في الخدمات المالية.
• القدرة على تعدد المهام والتكيف.
(استعداد للعمل في بيئة مليئة بالتحديات ومتعددة المهام) • الباحث عن الحلول لمشاكل الأشخاص / الأعمال.