مدير مساعد للتدريب الفني

وصف وظيفة AMIO

عائلة الوظائف: ما بعد البيع - تدريب فني الوكلاء

المسمى الوظيفي:

منسق تدريب فني الوكلاء في أكاديمية نيسان AMIO (EVP-6)

الوظيفة: AMIEO AS - خدمة الإصلاح - التدريب الفني

مستوى الوظيفة: منسق تدريب فني

التقارير إلى: مدير قسم التدريب الفني في AMIEO

*وحدة الأعمال: يمكن أن تكون منطقة أو كيان أو منطقة فرعية

الغرض من الوظيفة

شرح في جملة أو جملتين السبب الرئيسي لوجود هذه الوظيفة.

قيادة فرق التدريب الفني الإقليمية في AMIO لتطوير وتكييف وتنفيذ استراتيجية أكاديمية التدريب الفني في AMIO فيما يتعلق بإطلاق الطراز الجديد والمهارات الفنية، المحددة على المستوى الأوروبي والعالمي، عبر منطقة AMIO.

مراقبة الأداء المحلي من خلال الإبلاغ عن مؤشرات الأداء الرئيسية المحددة المرتبطة بالتدريب الفني واستراتيجية تدريب AMIO، من أجل تحسين أداء وجودة دول AMIO المحلية.

تحفيز الفريق المحلي في AMIO للحصول على دعمهم ومشاركتهم، مما يجعل نيسان علامة موثوقة عبر منطقة AMIO

نطاق الوظيفة

ما هو نطاق الدور؟

جغرافي / إقليمي

AMIO

نقطة مرجعية أخرى - يرجى التحديد

الأولوية الأولى: NMEF، NMIPL، NKSA، NSA، NMA

الأولوية الثانية: NMEG، NOAS، NAF، NZE

الأولوية الدنيا: أسواق SSA، CIS

المسؤوليات الرئيسية

المسؤوليات الرئيسية للوظيفة، ومؤشرات الأداء الرئيسية، قد تشمل أي مشروع / ميزانية أو مسؤوليات إدارة فريق ومدى التعاون بين الأقسام حيثما ينطبق.

3.1 المسؤوليات الرئيسية

• دعم استراتيجية أكاديمية التدريب في AMIO وخطة التدريب الفني من خلال قيادة استراتيجية التدريب الفني وتنفيذها مع الوظائف ذات الصلة في أسواق AMIO بالتنسيق مع المقر المركزي في فرنسا وإرشادات NML.
• متابعة تنفيذ خطة التدريب الفني ودعم أولويات الأعمال للأكاديمية مع الأسواق
• بناء ميزانية سنوية، بناءً على المشاريع القادمة للسنة المالية
• البحث عن شركة تدريب فني محلية لنشر التدريب الفني
• قيادة التقييم ودعم إغلاق الفجوات بين الوضع الحالي في السوق والمبادرات العالمية، وتحديد الإجراءات المطلوبة لدعم التدريب الفني
• إعداد وتنسيق مراجعة التدريب الفني والاجتماعات بين أكاديمية التدريب الفني المركزية AMIEO ووظائف التدريب الفني الإقليمية (ندوة أكاديمية التدريب في AMIO، سجلات التدريب الإقليمية، اجتماعات التدريب الإقليمية الشهرية، TNA، برنامج TTT، تقديم A/S TTT، AMIO NISTEC وAMIO NISAC وAMIO NSCC، إلخ.)
• التحقق المسبق من الاقتراحات، والتوافق بين الوظائف في المنطقة
• دعم تنفيذ التدريب الفني مع الأولوية وبعض التخصيص / التحسين بناءً على توقعات AMIEO العالمية وظروف السوق المحددة
• مراقبة تخطيط الميزانية السنوية المحلية وخطة التدريب الفني المحلية
• دعم إدارة تدريب AMIO (تحديد الأهداف، تنفيذ الخطط، تبادل أفضل الممارسات، إلخ)
• إعداد تقارير ربع سنوية لتحديث المقر الرئيسي AMIEO حول حالة إنجازات التدريب الفني حسب البلد

3.2 مؤشرات الأداء الرئيسية القابلة للتطبيق

مؤشرات الأداء الرئيسية الوظيفية:

• دعم تنفيذ خطة واستراتيجية التدريب الفني في منطقة AMIO
• نشر المناهج الدراسية لما بعد البيع
• برامج الشهادات، نسبة EV، الفنيين المؤهلين، نسبة المقيّمين المؤهلين ونسبة Mastertech
• نسبة تنفيذ التدريب الفني لوكلاء الطراز الجديد
• نسبة تنفيذ فنيي الوكلاء في N-STEP حسب المستوى وبلد AMIO
• إدارة وتطوير مواد التدريب الفني

المهارات والمعرفة

المتطلبات الدنيا اللازمة لتلبية واجبات الوظيفة.

المؤهلات التعليمية / المتطلبات:

• درجة البكالوريوس،
• مدرب فني معتمد
• مدرب فني معتمد من نيسان - معتمد من NML
• مدرب فني معتمد EV - مفضل

اللغة

• الإنجليزية / العربية / الفرنسية

برامج أدوات المكتب

• إكسل / باوربوينت / وورد / أوتلوك / تيمز

مهارات البرمجيات الإضافية

• LCMS (ELUCIDAT) / LMS (Saba cloud)

الخبرة العملية ذات الصلة:

• خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات في صناعة السيارات:
• خبرة في التدريب الفني لنيسان (مفضل)
• خبرة في ما بعد البيع / ورشة الخدمة

الخصائص الشخصية والسلوكيات:

• مهارات تواصل وتدريب جيدة جداً
• القدرة على التركيز على تحقيق الأهداف
• مرونة عالية
• عقلية إيجابية وموجهة نحو النتائج
• عقلية موجهة نحو العملاء
• مبادرات لتعلم وتطوير المواد، وتقديم تدريبات على أحدث المنصات والتقنيات