مدير اكتساب المواهب

دورك

جينسلر هي واحدة من الشركات الرائدة في العالم في مجال العمارة والتصميم والتخطيط، مع موظفين في مواقع حول العالم. تعكس أعمالنا التزامًا دائمًا بالاستدامة واعتقادًا بأن التصميم هو أحد أقوى الأدوات الاستراتيجية لتأمين ميزة تنافسية دائمة. في جينسلر، ستكون جزءًا من فريق إبداعي وتعاوني مكرس لحل المشكلات بطرق مبتكرة والتفوق في التصميم.

تبحث جينسلر في بنغالور عن مدير اكتساب المواهب لمكتبها لجلب أفضل المواهب إلى الشركة.

ما ستقوم به

• دعم وتحفيز جهود اكتساب المواهب عبر استوديوهات الهند، بالتعاون مع قادة الاستوديو ومديري التوظيف لتلبية احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.
• المشاركة في اجتماعات التوظيف الأسبوعية لمراجعة الأدوار المفتوحة، وتقديم رؤى سوقية، والتوافق على خطوط مرشح التوظيف وأولويات التوظيف.
• البحث بنشاط، والتواصل، والانخراط مع أفضل المواهب في مجال العمارة والتصميم، وبناء علاقات قوية تترجم إلى توظيف ناجح.
• التعاون بشكل وثيق مع فرق الموارد البشرية وفرق اكتساب المواهب الإقليمية لمراجعة المتقدمين وضمان تقييم متسق وعالي الجودة للمرشحين.
• إجراء مقابلات هاتفية منظمة وتقييمات أولية لتحديد المرشحين المؤهلين وتقييم توافقهم مع احتياجات وثقافة الاستوديو.
• إدارة دورة التوظيف الكاملة ضمن ووركداي وأفاتور، بما في ذلك إنشاء الطلبات، تتبع المرشحين، التصنيف، التقارير، وإغلاق الأدوار بما يتماشى مع العمليات الداخلية.
• التعاون مع قادة الاستوديو في مناقشات العروض وتفاوضات المرشحين، وتقديم إرشادات سوقية ورؤى حول التعويض.
• دعم مبادرات التواصل، بما في ذلك الانخراط مع الجامعات وتنسيق برنامج التدريب الصيفي.
• الحفاظ على تحديث تقارير التعويض والتوظيف لدعم اتخاذ قرارات مستنيرة وتخطيط القوى العاملة.

مؤهلاتك

• ستكون الخبرة في التوظيف التنفيذي ميزة كبيرة.

  
  

• خبرة تزيد عن 8 سنوات في التوظيف لشركات العمارة (مفضل ولكن ليس مطلوبًا)

  
  

• درجة البكالوريوس

  
  

• معرفة بأنظمة معلومات الموارد البشرية؛ ووركداي وأفاتور مفضلان

  
  

• خبرة في أنظمة تتبع المتقدمين (أفاتور)

  
  

• خبرة في البحث عن المرشحين واستخدام شبكة اتصالاتك الخاصة في الصناعة

  
  

• مهارات تنظيمية ممتازة

  
  

• القدرة على تعدد المهام والأداء في بيئة سريعة الوتيرة

  
  

• فهم أساسي للموارد البشرية والتوظيف

  
  

*هذه ليست وظيفة عن بُعد أو هجينة. من المتوقع أن يكون المرشح الناجح في المكتب 5 أيام في الأسبوع.

الحياة في جينسلر

كمنظمة تضع الناس أولاً، نحن ملتزمون بالاستمتاع بالحياة كما نحن ملتزمون بتقديم تصميمات من الطراز الأول. من المسابقات الداخلية للتصميم إلى منح البحث إلى "أسبوع الرفاهية"، تعكس مكاتبنا اهتمامات موظفينا المتنوعة.

نشجع كل شخص في جينسلر على قيادة حياة صحية ومتوازنة. تشمل مزايانا الشاملة برامج طبية، أسنان، رؤية، إعاقة وبرامج رفاهية. نقدم أيضًا مشاركة في الأرباح وفرص مكافآت مرتين في السنة.

كجزء من التزام الشركة بالتراخيص والتطوير المهني، تقدم جينسلر تعويضًا عن بعض التراخيص المهنية وتجديداتها ورسوم الامتحانات المرتبطة بها. بالإضافة إلى ذلك، نعوض الرسوم الدراسية لبعض البرامج أو الدورات المؤهلة. نحن نعتبر برامج تطويرنا المهني استثمارات استراتيجية في مستقبلنا.