مدير تصعيد تقني أول - العمليات المتكاملة

تاريخ النشر : 04 مايو 2026، 12:00AM

أورانج بيزنس هنا!
معلومات عنا

نحن شبكة ومتكامل رقمي يفهم سلسلة القيمة الكاملة للعالم الرقمي، مما يحرر عملائنا للتركيز على المبادرات الاستراتيجية التي تشكل أعمالهم.

كل يوم، ستتعاون مع فريق مكرس لتقديم حلول عالمية مستدامة ومتسقة، بغض النظر عن مكان عملائنا. مع أكثر من 30,000 موظف عبر آسيا والأمريكتين وأفريقيا وأوروبا، نقدم بيئة ديناميكية لتطوير مهاراتك في مجال مليء بالتحديات والفرص المثيرة.

حول الدورالمسؤوليات الأساسية

• الهندسة والتصميم: إنشاء تصميمات عالية المستوى ومنخفضة المستوى (HLD/LLD) لشبكات الحرم الجامعي المؤسسي، وأقمشة مراكز البيانات، وWAN، بما في ذلك SD-WAN.
• شبكات IP/MPLS: تكوين واستكشاف بروتوكولات التوجيه المتقدمة (BGP، OSPF، IS-IS) وخدمات MPLS (L2VPN، L3VPN، VPLS).
• الأمان والامتثال: تنفيذ هياكل Zero Trust، وجدران الحماية (بالو ألتو، فورتينيت، سيسكو ASA)، وIDS/IPS لتأمين حركة مرور الشبكة.
• الأتمتة والبرمجة النصية: استخدام بايثون وأنسيبل لـ "البنية التحتية ككود" (IaC) لأتمتة تكوينات الشبكة وتوفيرها.
• استكشاف الأخطاء والعمليات: العمل كنقطة تصعيد رئيسية (L3/L4 دعم) لقضايا الشبكة المعقدة.
• تكامل السحابة: ربط الشبكات المحلية مع بيئات السحابة العامة/الخاصة (AWS، Azure، GCP)

حولكالمتطلبات الرئيسية والمهارات

• الخبرة: عادة 5-10+ سنوات في هندسة الشبكات، غالبًا ضمن بيئات ISP أو مؤسسات كبيرة.
• الشهادات: عادة ما تكون الشهادات المهنية أو المتقدمة مطلوبة أو مفضلة (مثل CCNP، CCIE، Juniper JNCIP/JNCIE).
• تكنولوجيا: إتقان قوي مع سيسكو (IOS، NX-OS، ACI)، جونيبر، بالو ألتو، وموازنات التحميل F5.
• البروتوكولات: معرفة عميقة بـ TCP/IP، BGP، OSPF، MPLS، توجيه القطع، وIPv6.
• المهارات الشخصية: القيادة التقنية، إدارة المشاريع، ومهارات التواصل القوية لشرح التصاميم المعقدة لأصحاب المصلحة غير التقنيين.

تجلب عقلية إيجابية، تواجه التحديات مباشرة وتحدي الوضع الراهن بأفكار جديدة ومبتكرة.

ما نقدمه

• فرص عالمية: العمل في فرق متعددة الجنسيات مع فرصة للتعاون مع الزملاء والعملاء من جميع أنحاء العالم.
• بيئة عمل مرنة: ساعات عمل مرنة وإمكانية الجمع بين العمل من المكتب والمنزل (طرق العمل الهجينة).
• تطوير مهني: برامج تدريبية وفرص لتطوير المهارات.
• نمو مهني: فرص للنمو والتنقل الداخلي داخل أورانج.
• ثقافة رعاية وتحدي: برامج ومزايا الصحة والرفاهية، مبادرات التنوع والشمول، CSR وفعاليات التواصل مع الموظفين.
• برامج مكافآت: برنامج إحالة الموظفين، جوائز صانعي التغيير.

تعتبر مهاراتك فقط هي الأهم بغض النظر عن عمرك أو هويتك الجنسانية أو عرقك أو أصل عرقيك أو دينك/معتقدك أو ميولك الجنسية أو حالتك الاجتماعية أو اختلافك العصبي أو إعاقتك أو مظهرك، نشجع التنوع داخل فرقنا لأنه قوة جماعية وعامل للابتكار. تعتبر مجموعة أورانج شركة صديقة لذوي الإعاقة وصاحب عمل يتيح الفرص المتساوية: لا تتردد في إخبارنا عن احتياجاتك الخاصة.

في أورانج، تعتبر مهاراتك فقط هي الأهم.

بغض النظر عن عمرك أو جنسك أو خلفيتك أو أصل عائلتك أو دينك أو ميولك الجنسية أو إعاقتك أو اختلافك العصبي أو مظهرك، نشجع التنوع داخل فرقنا بنشاط، لأنه قوة جماعية ومحرك للابتكار. أورانج هو صاحب عمل شامل للأشخاص ذوي الإعاقة: لا تتردد في إخبارنا عن أي احتياجات خاصة قد تكون لديك.