يجب أن يكون المرشح قادرًا على تصميم وتطوير القوالب في ثندرهيد/سمارت كوميونيكيشنز لورقات الشروط والتأكيدات.
إدارة وتنفيذ التيسير والحوكمة وتسليم مشاريع إدارة المحتوى.
إجراء تحليل على تطوير النظام، وتوثيق المتطلبات وتحليل البيانات.
إجراء تحليل على طلبات المحتوى والتحقق من كفاءة استخدام الأداة بما يتماشى مع الاستخدام الاستراتيجي للأداة.
إجراء SIT وتنسيق وإدارة UAT لمشاريع إدارة المحتوى.
تصميم تطبيق الحلول الذي يضمن حلولًا فعالة وآمنة وقابلة للتوسع ومرنة وقابلة للإدارة بمعايير عالية.
إجراء التحقق من الطلبات لضمان توافقها مع العمليات القياسية والنموذج الاستراتيجي لسمارت كوميونيكيشنز.
العمل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين والقدرة على تصميم وتطوير ونشر القوالب بطريقة سريعة وفعالة من حيث التكلفة.

استراتيجية
الوعي وفهم استراتيجية ونموذج الأعمال الخاص بالمجموعة بما يتناسب مع الدور.
الأعمال
معرفة جيدة بمجال البنوك.
العمليات
مسؤول عن تسليم المشروع بشكل مستقل.
الأشخاص والمواهب
يجب أن يكون لاعب فريق جيد ولديه مهارات إدارة أصحاب المصلحة.
إدارة المخاطر
القدرة على تفسير متطلبات الأعمال، وتحديد القضايا الرئيسية بناءً على هذه المعلومات ووضع الضوابط والتدابير المناسبة.
الحوكمة
مسؤول عن تقييم فعالية المشروع لتقديم حوكمة فعالة، وإشراف وضوابط في الأعمال، وإذا لزم الأمر، الإشراف على التغييرات في هذه المجالات.
السلوك التنظيمي والأعمال
إظهار سلوك نموذجي والعيش وفقًا لقيم المجموعة ومدونة السلوك الخاصة بها.
تحمل المسؤولية الشخصية لتضمين أعلى معايير الأخلاق، بما في ذلك السلوك التنظيمي والأعمال، عبر بنك ستاندرد تشارترد. يشمل ذلك فهم وضمان الامتثال، حرفيًا وروحيًا، لجميع القوانين واللوائح والإرشادات السارية ومدونة السلوك الخاصة بالمجموعة.
تحديد وتصعيد وتخفيف وحل المخاطر، والسلوك، وقضايا الامتثال بشكل فعال وتعاوني.

المعنيون الرئيسيون
فريق الأعمال.
فريق التطوير.
الفرقة المعنية.
فريق الإدارة.
مسؤوليات أخرى
تضمين هنا من أجل الخير وقيم وعلامة المجموعة في السوق المالية؛ أداء مسؤوليات أخرى تم تعيينها بموجب سياسات وإجراءات المجموعة أو الدولة أو الأعمال أو الوظائف؛ وظائف متعددة (أدوار مزدوجة); [قائمة بجميع المسؤوليات المرتبطة بالدور].

تطوير قوالب سمارت كوميونيكيشن.
مخطط بيانات XML.
جافا سكريبت، XML، XSD.
XSLFO.

نحن بنك دولي، مرن بما يكفي للعمل، وكبير بما يكفي لتحقيق التأثير. لأكثر من 170 عامًا، عملنا على إحداث فرق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا ولأنفسنا. نحن نتحدى الوضع الراهن، نحب التحدي ونستمتع بالبحث عن فرص جديدة للنمو وتحقيق الأفضل مما كنا عليه من قبل. إذا كنت تبحث عن مسيرة مهنية ذات هدف وترغب في العمل لدى بنك يحدث فرقًا، نريد أن نسمع منك. يمكنك الاعتماد علينا للاحتفال بمواهبك الفريدة ولا يمكننا الانتظار لرؤية المواهب التي يمكنك تقديمها لنا.

هدفنا، هو دفع التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، جنبًا إلى جنب مع وعد علامتنا التجارية، أن نكون هنا من أجل الخير، يتحقق من خلال كيفية عيشنا لسلوكياتنا القيمة. عندما تعمل معنا، سترى كيف نقدر الاختلاف وندافع عن الشمولية.

معًا نحن:

• نفعل الشيء الصحيح ونكون حازمين، نتحدى بعضنا البعض، ونعيش بنزاهة، مع وضع العميل في قلب ما نقوم به.
• لا نرضى أبدًا، نسعى باستمرار للتحسين والابتكار، مع الحفاظ على الأمور بسيطة والتعلم من النجاح والفشل.
• نكون أفضل معًا، يمكننا أن نكون أنفسنا، ونكون شاملين، ونرى الخير في الآخرين، ونعمل معًا لبناء مستقبل طويل الأمد.

تماشيًا مع ميثاق الأجر العادل لدينا، نقدم راتبًا تنافسيًا ومزايا لدعم صحتك العقلية والبدنية والمالية والاجتماعية.

• تمويل أساسي من البنك لتوفير التقاعد، التأمين الطبي والحياة، مع مزايا مرنة وطوعية متاحة في بعض المواقع.
• إجازة بما في ذلك الإجازة السنوية، إجازة الوالدين/الأمومة (20 أسبوعًا)، إجازة دراسية (12 شهرًا كحد أقصى) وإجازة تطوعية (3 أيام)، إلى جانب الحد الأدنى من المعايير العالمية للإجازة السنوية والعطلات العامة، والتي تتجمع لتصل إلى 30 يومًا كحد أدنى.
• خيارات العمل المرنة بناءً على مواقع المنزل والمكتب، مع أنماط عمل مرنة.
• دعم الرفاهية النشط من خلال Unmind، منصة الرفاهية الرقمية الرائدة في السوق، ودورات تطوير المرونة ومهارات الإنسان الأخرى، وبرنامج المساعدة للموظفين العالمي، وإجازة مرضية، ومساعدي الصحة العقلية وجميع أنواع أدوات المساعدة الذاتية.
• ثقافة التعلم المستمر لدعم نموك، مع فرص لإعادة المهارات وتطويرها والوصول إلى التعلم البدني والافتراضي والرقمي.
• كونك جزءًا من منظمة شاملة وقائمة على القيم، واحدة تحتفل بتنوعنا الفريد عبر فرقنا ووظائف الأعمال والجغرافيا - يشعر الجميع بالاحترام ويمكنهم تحقيق كامل إمكاناتهم.