مدير هندسة البرمجيات للذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي

للحصول على أفضل تجربة للمرشحين، يُرجى التفكير في التقدم لحد أقصى 3 وظائف خلال 12 شهرًا لضمان عدم تكرار الجهود.

فئة الوظيفة

تفاصيل الوظيفة

حول سيلزفورس

سيلزفورس هي الرائدة في مجال الذكاء الاصطناعي CRM، حيث يعمل البشر مع الوكلاء لتحقيق نجاح العملاء معًا. هنا، يلتقي الطموح مع العمل. التكنولوجيا تلتقي مع الثقة. والابتكار ليس مجرد كلمة رنانة - بل هو أسلوب حياة. عالم العمل كما نعرفه يتغير، ونحن نبحث عن رواد الطريق الذين لديهم شغف بتحسين الأعمال والعالم من خلال الذكاء الاصطناعي، ودفع الابتكار، والحفاظ على القيم الأساسية لسيلزفورس في قلب كل شيء.

هل أنتم مستعدون للارتقاء بمسيرتكم المهنية في الشركة الرائدة في تحويل القوى العاملة في عصر الوكالة؟ أنتم في المكان الصحيح! أجنتمفورس هو مستقبل الذكاء الاصطناعي، وأنتم مستقبل سيلزفورس.

حول أجنتمفورس

في سيلزفورس، تجسد أجنتمفورس التزامنا بالاستفادة من الذكاء الاصطناعي، وتحليلات البيانات، وCRM لإحداث ثورة في العمليات التجارية. تدمج أجنتمفورس قدرات الذكاء الاصطناعي المتقدمة ورؤى البيانات في الوقت الحقيقي لتقديم حلول الذكاء الاصطناعي الوكيلة. تم تصميمها لتعزيز الإنتاجية، وتبسيط سير العمل، وتوفير معلومات قابلة للتنفيذ، تضمن أجنتمفورس أن المنظمات يمكنها تعزيز قواها العاملة بالعمل الرقمي. مع الحفاظ على أعلى معايير الثقة والأمان، تمكّن أجنتمفورس الشركات من بناء علاقات أقوى مع العملاء، ودفع النمو، وتحقيق أهدافها بكفاءة وموثوقية لا مثيل لها.

وصف الدور

كعضو رئيسي في فريق منصة أجنتمفورس، ستتولى مسؤولية تصميم وهندسة وتنفيذ منصة الذكاء الاصطناعي الوكيلة وتطبيقاتها. ستتعاون بشكل وثيق مع مهندسي البرمجيات، وعلماء البيانات، ومديري المنتجات، وفرق البيانات لبناء وتحويل الهندسة المتطورة والبحث إلى أنظمة قابلة للتوسع وجاهزة للإنتاج.

أنت لست مجرد مبرمج - أنت قائد فكري، ومبتكر، وباني، ومرشد يزدهر من خلال الملكية ودفع الحدود في التعلم الآلي التطبيقي وهندسة البرمجيات، في مجال سريع التغير ومتطور.

المسؤوليات الرئيسية

• قيادة تصميم وتطوير الأنظمة والخدمات المدعومة بالذكاء الاصطناعي.

  
  
  

• تصميم وتحسين خطوط البيانات للتدريب والاستدلال على نطاق واسع.

  
  
  

• العمل مع فرق المنتجات والأعمال لترجمة احتياجات المستخدمين إلى متطلبات فنية.

  
  
  

• تحديد الاتجاه الفني وتوجيه المهندسين عبر الفرق.

  
  
  

• دفع اعتماد أفضل الممارسات في التعلم الآلي لتدريب النماذج، ونشرها، ومراقبتها، والحكم عليها.

  
  
  

• الابتكار في بناء النماذج، ولكن أيضًا في كيفية تدريب النماذج، ونشرها، ومراقبتها.

  
  
  

• اتخاذ قرارات فنية استراتيجية بشأن البناء مقابل الشراء، واختيار النموذج، والبنية التحتية.

  
  
  

المهارات المطلوبة

• أكثر من 14 عامًا من الخبرة في هندسة البرمجيات؛ أكثر من 3 سنوات في بناء أنظمة الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي على نطاق واسع.

  
  
  

• خبرة في لغة برمجة كائنية التوجه واحدة على الأقل (Java/C++) ولغة أصلية واحدة للتعلم الآلي (Python).

  
  
  

• خبرة عملية قوية في الترميز وبناء تطبيقات الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي.

  
  
  

• خبرة عميقة مع أطر التعلم الآلي مثل PyTorch، TensorFlow، أو scikit-learn.

  
  
  

• إلمام بالنماذج اللغوية الكبيرة، وقواعد البيانات المتجهة، والذكاء الاصطناعي التوليدي التطبيقي (مثل OpenAI، LangChain، LlamaIndex، خطوط أنابيب RAG).

  
  
  

• خلفية قوية في تصميم الأنظمة، والأنظمة الموزعة، والهندسة السحابية (AWS/GCP).

  
  
  

• خبرة في بناء وتوسيع تجارب الذكاء الاصطناعي الوكيلة، وخطوط أنابيب التعلم الآلي، وسير عمل هندسة البيانات، ومنصات API.

  
  
  

• قدرة مثبتة على قيادة فرق متعددة التخصصات وتوجيه المهندسين.

  
  
  

• مهارات قوية في التواصل والتعاون عبر الفرق الفنية وغير الفنية.

  
  
  

• قدرة على ترجمة المفاهيم المعقدة في الذكاء الاصطناعي إلى قرارات هندسية عملية.

  
  
  

• خبرة في الشركات الناشئة أو شركات التكنولوجيا ذات النمو العالي.

  
  
  

المهارات المفضلة

• مساهمات في مشاريع الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي مفتوحة المصدر.

  
  
  

• براءات اختراع، أوراق بحثية، مدونات، أو منشورات خارجية أخرى.

  
  
  

• عقلية قوية للشركات الناشئة تظهر من خلال مشاريع الابتكار.

  
  
  

أطلق العنان لإمكاناتك

عندما تعملون في سيلزفورس، ستصبحون بلا حدود في جميع مجالات حياتكم. تدعمكم مزايانا ومواردنا للعثور على التوازن وأن تكونوا في أفضل حالاتكم، وتسرع وكلاء الذكاء الاصطناعي تأثيركم حتى تتمكنوا منتقديم أفضل ما لديكم. معًا، سنجلب قوة أجنتمفورس إلى المنظمات من جميع الأحجام ونقدم تجارب مذهلة يحبها العملاء. تقدموا اليوم ليس فقط لتشكيل المستقبل - ولكن لإعادة تعريف ما هو ممكن - لأنفسكم، وللذكاء الاصطناعي، وللعالم.

التسهيلات

إذا كنتم بحاجة إلى مساعدة بسبب إعاقة عند التقدم لوظائف مفتوحة، يُرجى تقديم طلب عبر نموذج طلب التسهيلات.

بيان النشر

سيلزفورس هي صاحب عمل يتيح الفرص المتساوية وتحافظ على سياسة عدم التمييز مع جميع الموظفين والمتقدمين للوظائف. ماذا يعني ذلك بالضبط؟ يعني أنه في سيلزفورس، نؤمن بالمساواة للجميع. ونؤمن أننا يمكن أن نقود الطريق نحو المساواة جزئيًا من خلال خلق بيئة عمل شاملة، وخالية من التمييز. اعرفوا حقوقكم: التمييز في مكان العمل غير قانوني. سيتم تقييم أي موظف أو موظف محتمل على أساس الجدارة، والكفاءة، والمؤهلات - دون النظر إلى العرق، أو الدين، أو اللون، أو الأصل الوطني، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو التعبير عن الجنس أو الهوية، أو حالة المتحولين جنسياً، أو العمر، أو الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى أو الحالة الزوجية، أو وجهة النظر السياسية، أو غيرها من التصنيفات المحمية بموجب القانون. تنطبق هذه السياسة على الموظفين الحاليين والمحتملين، بغض النظر عن مكانهم في مسيرة عملهم في سيلزفورس. كما تنطبق على التوظيف، والتعيين، والتعويض، والترقية، والمزايا، والتدريب، وتقييم الأداء، والانضباط، والفصل، وكل شيء بينهما. قرارات التوظيف، والتعيين، والترقية في سيلزفورس عادلة ومبنية على الجدارة. وينطبق نفس الشيء على التعويض، والمزايا، والترقيات، والتحويلات، وتقليص القوى العاملة، والاستدعاء، والتدريب، والتعليم.