كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
https://bayt.page.link/VVtfF3938w5u479P7
العودة إلى نتائج البحث‎
خدمات الدعم التجاري الأخرى
أنشئ تنبيهًا وظيفيًا لوظائف مشابهة
تم إيقاف هذا التنبيه الوظيفي. لن تصلك إشعارات لهذا البحث بعد الآن.

الوصف الوظيفي

Who are we:
Raptee.HV is a full- stack electric motorcycle startup with a very strong technical moat, founded in 2019 by four engineers from Chennai (Ex Tesla, Wipro), working on bringing a no-compromise upgrade motorcycle to an otherwise scooter- only EV market. Raptee is incubated at CIIC & ARAI.
Role Overview:Build T30 service ecosystem from scratch – processes, tools, parts for nationwide dealer network. Design scalable systems for 100 bikes/month + service scale. Kaizen mindset to improve the existing processes. Implementation of lean principle to avoid wastages in the processes. This will a mix of technical decisions and lot of process implementations.
What You’ll Do:1. Service Process Design (30%)
  • Service manuals: Maintenance schedules, torque specs, diagnostic trees.
  • Dealer workflows: Job card, warranty claim, customer handover SOPs.
  • Process mapping: Visual flow from drop-off → pickup.
2. Tool Selection (25%)
  • Tool kits: Level 1-3 technician tools (torque wrenches, multimeters, OBD kits).
  • EV-specific: HV gloves, battery lifters, controller programmers.
  • Dealer standardization: Kit BOMs, vendor evaluation.
3. Spare Parts Management (25%)
  • Parts classification: Fast/slow movers, critical spares list.
  • Dealer stocking policy: Min/max levels per dealer tier.
  • Procurement specs: Alternate suppliers, lead time mapping.
4. Implementation Support (20%)
  • Dealer rollout: Training modules, process rollout plan.
  • Pilot testing: 2-dealer trial, feedback incorporation.
  • Documentation: Playbooks, videos, checklists.

Who Can Apply?
  • Currently pursuing or completed BE in any branch.
  • 3rd or 4th year students.
  • 0 - 1 yrs experience in similar or related fields.

Why Join Us?
  • Opportunity to work in a fast-paced and dynamic environment.
  • Opportunities for professional advancement as the company undergoes expansion.
  • A culture that fosters collaboration and creativity within the team.
  • Collaborate closely with seasoned experts in the field.
  • Gaining an entry point into the field of automobile development.


لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.

لقد تجاوزت الحد الأقصى المسموح به للتنبيهات الوظيفية (15). يرجى حذف أحد التنبيهات الحالية لإضافة تنبيه جديد.
تم إنشاء تنبيه وظيفي لهذا البحث. ستصلك إشعارات فور الإعلان عن وظائف جديدة مطابقة.
هل أنت متأكد أنك تريد سحب طلب التقديم إلى هذه الوظيفة؟

لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.