مدير أول، الهندسة

امتلاك تصميم النظام، وقابلية التوسع، وأداء منصة Liveboard، والواجهة الأمامية، وطبقة الخدمة، ودمج الاستعلامات.

قيادة مراجعات التصميم، ودفع أفضل الممارسات الهندسية، وضمان كود عالي الجودة وسهل الصيانة.

التعاون الوثيق مع المنتج لتعريف الرؤية الفنية لتفاعلية Liveboard، وتحسين الأداء، والتخزين المؤقت، والتخصيص، والرؤى المدفوعة بالذكاء الاصطناعي.

إرشاد الفريق خلال عمليات إعادة الهيكلة والهجرات المعقدة (مثل تحديثات مكتبة التصور، وتغييرات بيانات Liveboard، واستراتيجيات التخزين المؤقت).

دفع المراقبة، والموثوقية، وتعريفات SLO/SLA، وأدوات قياس الأداء لاستخدام Liveboard.

التعاون مع فرق الذكاء الاصطناعي/LLM لدمج توليد الرؤى الذكية، والتفاعلات باللغة الطبيعية، والتوصيات الذكية.

قيادة فريق من المهندسين في تقديم القدرات عبر إصدارات متعددة مع تنفيذ عالي الجودة وقابل للتنبؤ.

تحليل متطلبات الميزات الغامضة وتحويلها إلى خطط فنية، ومعالم، وتدفقات عمل قابلة للتسليم.

تحسين سرعة التكرار من خلال أدوات أفضل، وCI/CD، وأتمتة الاختبار، والتوحيد القياسي.

العمل عن كثب مع SRE لضمان إصدارات سلسة، وجودة الاستجابة، وتحليل الحوادث، وتحسين الموثوقية.

توجيه، وتدريب، وتنمية المهندسين؛ دعم تطوير المسار المهني من خلال التغذية الراجعة، ومناقشات الأداء، وتمكينهم.

إنشاء ثقافة هندسية عالية الأداء قائمة على الملكية، والمساءلة، والتحسين المستمر.

التعاون مع القادة عبر الوظائف (المنتج، التصميم، QA، SRE، نجاح العملاء) لتنسيق الأولويات وإزالة العوائق التنفيذية.

المؤهلات المطلوبة

• 10+ سنوات من الخبرة في هندسة البرمجيات، بما في ذلك 2-4 سنوات في دور قيادي/إداري تقني.

  
  
  

• خبرة قوية في هندسة الواجهة الأمامية: JavaScript، TypeScript، React، تحسين الأداء، أطر التصور.

  
  
  

• أساسيات قوية في الخلفية/الخدمة مع خبرة في الأنظمة الموزعة، REST/GraphQL، التخزين المؤقت، وأنماط الأداء.

  
  
  

• خبرة عميقة في بناء منتجات البيانات/التحليلات المعقدة أو واجهات المستخدم التفاعلية ذات الجودة الاستهلاكية.

  
  
  

• القدرة على قيادة مناقشات الهندسة، واتخاذ قرارات تقنية، والتوازن بين المزايا قصيرة وطويلة الأجل.

  
  
  

• سجل حافل في توجيه المهندسين، ودفع التنفيذ، وقيادة الفرق من خلال التعقيد الفني.

  
  
  

• خبرة في التحليلات، BI، أو منتجات التصور البياني.

  
  
  

• خلفية في دمج ميزات تعتمد على الذكاء الاصطناعي/LLM أو بناء تدفقات عمل ذكية.

  
  
  

• إلمام بـ Highcharts، D3، أو مكتبات الرسم البياني المخصصة.

  
  
  

• خبرة في دفع الموثوقية، والمراقبة، وتحسين الأداء في SaaS على نطاق واسع.

  
  
  

• الراحة في العمل في منظمة منتجات سريعة الوتيرة مع تأثير عبر الوظائف.

  
  
  

العمل الهجين في ThoughtSpot:

هذه الوظيفة المعينة في المكتب متاحة كوظيفة هجينة. يُشجع الموظفون المعينون في مكتب على تجربة طاقة مكتبهم المحلي مع متطلبات حضور في المكتب لا تقل عن ثلاثة أيام في الأسبوع. يوازن هذا النهج بين فوائد التعاون الشخصي والتعلم من الأقران مع المرونة المطلوبة من الأفراد والفرق.

المهارات الإلزامية والمطلوبة لجميع وظائف ThoughtSpot

من المتوقع أن يظهر الموظفون معرفة بالذكاء الاصطناعي وتكامل سير العمل بما في ذلك القدرة على:

• دمج الذكاء الاصطناعي بشكل مريح وواثق في سير العمل اليومي لزيادة الإنتاجية والجودة.

  
  
  

• خبرة عملية في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي (LLMs الرائدة في الصناعة) لزيادة الإنتاجية، وأتمتة المهام الروتينية، وتحسين جودة العمل.

  
  
  

• التحدث عن تجربة استخدام الذكاء الاصطناعي في البحث، وإنشاء المحتوى، وتلخيص الوثائق مع الحفاظ على ملكية الحكم والقرارات النهائية.

  
  
  

• كتابة مطالبات فعالة للحصول على أدق وأبدع النتائج من أدوات الذكاء الاصطناعي.

  
  
  

من المتوقع أن يجسد الموظفون هذه الصفات الرئيسية وعقلية الذكاء الاصطناعي:

• فضول لاستكشاف أدوات الذكاء الاصطناعي الجديدة

  
  
  

• قدرة على التكيف لتعلم وتنفيذ تقنيات الذكاء الاصطناعي الجديدة والناشئة بسرعة

  
  
  

• التفكير النقدي لمعرفة متى يجب تحديد متى يجب استخدام الذكاء الاصطناعي مقابل متى تكون الحكم البشري ضرورية

  
  
  

هذا المزيج من الفضول، والقدرة على التكيف، والتمييز هو ما يحدد عقلية الذكاء الاصطناعي، وهو مطلوب لكل دور في ThoughtSpot.

عقلية الذكاء الاصطناعي لجميع الموظفين

في ThoughtSpot، نعتقد أن الذكاء الاصطناعي هو جزء ضروري وأساسي من كيفية عملنا. من المتوقع أن يكون كل دور، عبر كل فريق، طليقًا ومريحًا في استخدام الذكاء الاصطناعي للقيام بأفضل عمل لهم.

من المتوقع أن يجرب جميع الموظفين أدوات الذكاء الاصطناعي في ThoughtSpot (مثل Spotter وSpotterViz) وLLMs الرائدة في الصناعة لتبسيط سير العمل، وتعزيز الإنتاج، واكتشاف رؤى جديدة. سواء كان ذلك في صياغة المحتوى، أو تحليل البيانات، أو تلخيص الوثائق، فإن الذكاء الاصطناعي هو شريك يومي. نحن نقدر الفضول، والانفتاح على التعلم، والتطبيق المدروس للذكاء الاصطناعي لخلق قيمة حقيقية. يتم توفير التدريب والموارد حتى يتمكن كل موظف من الإبداع بثقة باستخدام الذكاء الاصطناعي.

العمل الهجين في ThoughtSpot

يُشجع الموظفون المعينون في مكتب على تجربة طاقة مكتبهم المحلي مع توقع الحضور في المكتب لمدة 2-3 أيام في الأسبوع. يوازن هذا النهج بين فوائد التعاون الشخصي والتعلم من الأقران مع المرونة المطلوبة من الأفراد والفرق.

ThoughtSpot للجميع

في ThoughtSpot، تبني الفرق المتنوعة منتجات أفضل. تحتاج مشاكل البيانات المعقدة إلى العديد من وجهات النظر، وليس واحدة فقط. نحن نرحب بخلفيات وهويات وتجارب مختلفة، ونعمل على خلق مكان يمكن للجميع أن يكونوا فيه أنفسهم ويقوموا بأفضل عمل لهم. إذا كانت هذه الوظيفة تثير حماسك وتعتقد أنك تطابق قوي، نشجعك على التقديم.

ما الذي يجعل ThoughtSpot مكانًا رائعًا للعمل؟

يعتبر ThoughtSpot منصة التحليلات المدفوعة بالذكاء الاصطناعي التي تمكن كل مؤسسة من تحويل الرؤى إلى أفعال، في مهمة لجعل العالم أكثر اعتمادًا على الحقائق. نحن نوظف أشخاصًا ذوي هويات وخلفيات ووجهات نظر فريدة - هذه الفلسفة المتوازنة من أجل الأفضل هي مفتاح نجاحنا. عندما تقترن بثقافتنا من الثقة، والانشغال بالعميل، والابتكار، والحدة، يزرع ThoughtSpot ثقافة محترمة تدفع الحدود لإنشاء منتجات عالمية المستوى. إذا كنت متحمسًا لفرصة العمل مع بعض من أذكى العقول في هذا المجال وترك بصمتك على شركة مبتكرة حقًا، ندعوك لقراءة المزيد عن مهمتنا، والتقدم للوظيفة المناسبة لك.

عن ThoughtSpot

تتوجه أكثر الشركات ابتكارًا في العالم إلى تحليلات ThoughtSpot المدفوعة بالذكاء الاصطناعي لوضع البيانات في أيدي الجميع، من المستوى التنفيذي إلى الخط الأمامي. مع البحث البسيط باللغة الطبيعية والذكاء الاصطناعي، يمكن لأي شخص طرح الأسئلة، واكتشاف الرؤى، والتصرف بثقة. على عكس الأدوات التقليدية التي تضحي بالأداء من أجل التعقيد، تم تصميم ThoughtSpot بشكل بديهي لكل مستخدم أعمال بينما تم بناؤه للتعامل مع البيانات الأكثر تعقيدًا وعلى نطاق واسع، أينما كانت. هذا المزيج الفريد من السرعة والبساطة هو السبب في أن قادة المؤسسات يثقون في ThoughtSpot لتحويل اتخاذ القرار إلى ثقافة تعتمد حقًا على البيانات.

في ThoughtSpot، نحن مجموعة فضولية تعتمد على البيانات. نعتقد أن العالم يعمل بشكل أفضل عندما يكون لدى الجميع وصول إلى الحقائق. لهذا السبب نبني منتجات تجعل طرح الأسئلة والإجابة على أسئلة البيانات طبيعيًا مثل إجراء محادثة.