قائد موارد بشرية PXT ، HR4HR

تعمل في منظمة الموارد البشرية في أمازون حيث "نبني مكان عمل لأمازونيين للابتكار نيابة عن العملاء."
تسعى منظمة PXT HR في أمازون (المعروفة سابقًا باسم HR4HR) إلى تعيين قائد موارد بشرية من المستوى السادس في حيدر أباد لتقديم الدعم التنظيمي الاستراتيجي والعملي مباشرةً إلى مديري الموارد البشرية الرئيسيين من المستوى الثامن في منطقة آسيا والمحيط الهادئ عبر خطوط الأعمال المختلفة. نحن نبحث عن قائد موارد بشرية ذو خبرة سيظهر فهمًا تجاريًا، وتفكيرًا مبتكرًا، ومعرفة عميقة وخبرة في العمل في دول منطقة آسيا والمحيط الهادئ، كما أن التعرض العالمي لعدة دول يعد ميزة إضافية.
لتكون ناجحًا في هذا الدور، ستساعد القادة الكبار في PXT على النظر إلى ما وراء الزوايا، وعبر خطوط الأعمال، مع توصيات مستندة إلى البيانات لبرامج مبتكرة، بالإضافة إلى تطوير البرامج الحالية لتحسين الأداء، والاحتفاظ بالموظفين، وتجربة الموظف. يجب أن تكون لديك القدرة على رؤية الأنماط، وتشخيص القضايا، وتقديم التوصيات وتطوير الحلول والآليات الفورية والطويلة الأجل. يشمل ذلك الشراكة مع قادة الأعمال لتشكيل استراتيجيات المواهب، والقوى العاملة، والمكافآت الشاملة، بالإضافة إلى العمليات والأنظمة التشغيلية اللازمة لدعم نماذج الأعمال الفريدة وبناء بيئة يمكن للموظفين أن يتطوروا فيها، ويساهموا، ويزدهروا. سيتطلب هذا الدور منك أن تتفاعل بشكل عملي. الفهم التجاري العالي، وتدريب المديرين، ومهارات الاتصال الكتابية والشفوية الممتازة هي أمور أساسية. سيتضمن الدور السفر حسب الحاجة داخل الهند ودول منطقة آسيا والمحيط الهادئ والمرونة للعمل عبر مناطق زمنية مختلفة بما في ذلك التنسيق مع فريق PXT HRBP العالمي في الأمريكتين.
المسؤوليات الرئيسية
العمل كقائد موارد بشرية إقليمي لمنطقة آسيا والمحيط الهادئ لمنظمات PXT
الشراكة مع القادة من المستوى الثامن وما فوق لتحقيق النتائج والنظر إلى ما وراء الزوايا.
الشراكة مع فريق PXT HR الأوسع عالميًا للتأثير، والقيادة، و/أو إنشاء حلول وآليات قابلة للتوسع لـ PXT. القدرة على العمل في بيئة مصفوفة.
الشراكة مع الفرق المركزية في PXT، مثل إدارة المواهب، بشأن البرامج النظامية والقابلة للتوسع بما في ذلك بناء آليات للمراجعات الصحية المنظمة للمساعدة في صحة المنظمة.
العمل كشريك فكري ومدرب للقادة الرئيسيين ومنظماتهم المعنية.
المشاركة في التخطيط الاستراتيجي للأعمال لترجمة احتياجات الأعمال إلى أجندة للأشخاص وتصميم تنظيمي فعال.
قيادة دورات إدارة المواهب السنوية في PXT المتعلقة بإدارة المواهب والأداء، وإدارة التعويضات، والتخطيط للخلافة، وتطوير القيادة للمنظمة.
استخدام مهارات تحليلية قوية لسرد القصة حول المقاييس التشغيلية والبيانات الداعمة وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ لرفع مستوى الأداء التنظيمي ودفع خطط التحسين حسب الحاجة.
التواصل عبر أصحاب المصلحة العالميين على جميع المستويات والقدرة على دعم فرق PXT في تحقيق النتائج لأعمالهم وعملائهم.
- درجة البكالوريوس
- 7+ سنوات من الخبرة الكبيرة في الموارد البشرية الأساسية مع معرفة واسعة وخبرة في إدارة الموارد البشرية (تجربة HRBP إلزامية)
- خبرة ذات صلة/معرفة واسعة بالعمل كمهني موارد بشرية في دعم عدة دول في منطقة آسيا والمحيط الهادئ
- خبرة في إدارة المشاريع
- يفضل الحصول على درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
- خبرة في التأثير على القادة في منظمة ذات هيكل مصفوفي عالي.
- مهارات تحليلية قوية، بما في ذلك فهم المقاييس لدعم الخطط ومراقبة الأداء.
- مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة لإعداد مستندات عالية الجودة للتأثير على الاستراتيجية.
- خبرة في تقييم المواهب الإدارية والتنفيذية.
- تنفيذ تحسينات منهجية قائمة على البيانات في كيفية تقديم الموارد البشرية لأجندة الموارد البشرية.
- خبرة في تقييم، وإنشاء، وتنفيذ حلول مبتكرة لزيادة المشاركة، والاحتفاظ، وتطوير فرق الموارد البشرية.
- خبرة في قيادة/إدارة فرق صغيرة.
- القدرة على السفر، حسب الاقتضاء.
- أمازون هي صاحب عمل يتيح الفرص للجميع.
تتيح ثقافتنا الشاملة لأمازونيين تقديم أفضل النتائج لعملائنا. إذا كان لديك إعاقة وتحتاج إلى تسهيلات أو تعديلات في مكان العمل خلال عملية التقديم والتوظيف، بما في ذلك الدعم للمقابلة أو عملية الانضمام، يرجى زيارة https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations لمزيد من المعلومات. إذا لم تكن الدولة/المنطقة التي تتقدم فيها مدرجة، يرجى الاتصال بشريك التوظيف الخاص بك.