مهندس مقترحات

• تخطيط وإعداد المقترحات لحلول Ovation DCS، Ovation SIS، ECMS، DGC-AVR وحلول حزمة C&I.

  
  

• العمل بشكل وثيق مع فريق المبيعات والتسويق لفهم ودمج متطلبات العملاء في الاقتراح.

  
  

• إجراء مسوحات للمصنع لتحديد التحديات المتعلقة بالتحديثات.

  
  

• التنسيق مع فرق الشراء، وعند الحاجة، العمل مع الموردين للحصول على عروض تجارية تقنية للاقتراح.

  
  

• العمل على الأدوات المتاحة لاكتساب الكفاءة في استخدامها.

  
  

• ضمان تطوير واقتراح الحلول الأكثر فعالية من حيث التكلفة.

  
  

• مراجعات/اجتماعات تجارية تقنية مع العملاء لمشاريع رئيسية.

  
  

• إكمال الأنشطة بدقة وفي الوقت المحدد مثل LOA، الجدول الزمني الرئيسي، وتسليم سلس لمجموعة المشاريع.

  
  

• التفاعل مع مختلف الموردين وفرق ساب SCM للحصول على أفضل عروض لجميع العناصر غير المتعلقة بـ DCS وغير ساب.

  
  

• توثيق جميع السجلات بشكل صحيح وفقًا لإجراءات جودة القسم.

  
  

• دعم مفهوم الفريق لمشاركة الخبرات وتوزيع عبء العمل.

  
  

• تطوير الخبرة في مجال وظيفي محدد ومعرفة عملية بالمجالات ذات الصلة لقيادة مهام أكثر استقلالية.

  
  

• استخدام أداة التكلفة عبر الإنترنت EET لإعداد التكلفة والميزانيات.

  
  

تتخذ إجراءات بسرعة وحسم وتضمن المساءلة. تعمل بطريقة تقود العمل لتحقيق النتائج. يجب أن تتواصل بفعالية. تسعى وراء كل شيء بطاقة ودافع وضرورة لإنهاء العمل. تحافظ دائمًا على رؤية النهاية وتبذل جهدًا إضافيًا للوفاء بالمواعيد النهائية. تقدم الرسائل بطريقة واضحة وجذابة ومختصرة. تستمع بنشاط وتتحقق من الفهم. تركز على الأولويات العليا وتخصص المهام الأقل أهمية.

• درجة B.Tech/B.E ضرورية مع 7-10 سنوات من الخبرة في DCS/أجهزة قياس الطاقة/المقترحات. سيكون من المزايا الإضافية أن يكون لدى المرشح الخبرة التالية:

  
  

• يجب أن يكون لدى المرشح معرفة بوظائف الأجهزة والبرامج لأنظمة DCS/SCADA.

  
  

• يجب أن يكون لدى المرشح خبرة في قيادة المشروع أو إدارة المهام المتعلقة بالمشروع، والتفاعل مع العملاء (داخليًا وخارجيًا).

  
  

• مهارات تواصل جيدة.

  
  

خبرة سابقة في المقترحات أو العمليات/الصيانة لمحطات الطاقة.

في ساب، نولي الأولوية لمكان عمل يتم فيه تقدير كل موظف واحترامه وتمكينه من النمو. نحن نشجع بيئة تعزز الابتكار والتعاون ووجهات النظر المتنوعة - لأننا نعلم أن الأفكار العظيمة تأتي من الفرق العظيمة. يضمن التزامنا بالتطوير المهني المستمر وتنمية ثقافة شاملة أنك ستحصل على الدعم للنجاح. سواء من خلال الإرشاد أو التدريب أو فرص القيادة، نستثمر في نجاحك حتى تتمكن من تحقيق تأثير دائم. نحن نؤمن أن الفرق المتنوعة، التي تعمل معًا، هي المفتاح لدفع النمو وتحقيق نتائج الأعمال.

نحن ندرك أهمية رفاهية الموظف. نولي الأولوية لتقديم خطط مزايا تنافسية، ومجموعة متنوعة من خطط التأمين الطبي، وبرنامج مساعدة الموظفين، ومجموعات موارد الموظفين، والتقدير، والمزيد. تقدم ثقافتنا خطط إجازة مرنة، بما في ذلك إجازة أبوية مدفوعة (أمومية وأبوة)، وإجازة عطلة.

لماذا ساب

التزامنا تجاه موظفينا

في ساب، نحن مدفوعون بروح التعاون التي تساعد فرقنا المتنوعة والثقافية عبر العالم على دفع الابتكار الذي يجعل العالم أكثر صحة وأمانًا وذكاءً واستدامة. ونريدك أن تكون جزءًا من طموحنا الجريء.

لقد أنشأنا مجتمعًا متفاعلًا من الأشخاص الفضوليين والمخلصين الذين يزدهرون عندما يعلمون أنهم موضع ترحيب وثقة واحتفال وتمكين لحل أكثر المشاكل تعقيدًا في العالم - لعملائنا ومجتمعاتنا وكوكبنا. ستساهم في هذا العمل الحيوي بينما تطور مهاراتك من خلال برامج تطوير الموظفين الحائزة على جوائز. نحن مواطنون فخورون في كل مدينة نعمل فيها وملتزمون تجاه موظفينا ومجتمعاتنا والعالم بشكل عام. نحن نأخذ هذه المسؤولية على محمل الجد.