مدير منتج رئيسي

تساعد هاكررانك الشركات مثل إنفيديا وأمازون ومايكروسوفت في توظيف وتطوير الجيل القادم من المطورين بناءً على المهارات، وليس على النسب. منصتنا موثوقة من قبل أكثر من 2500 من أكثر الشركات ابتكارًا في العالم لبناء فرق هندسية قوية جاهزة لما هو قادم.
دخلت البرمجيات عصرًا حيث يبني البشر والذكاء الاصطناعي جنبًا إلى جنب. مع تسارع هذا التحول، تتغير تعريفات المواهب التقنية القوية. نقدم للشركات طرقًا أفضل لتحديد واستثمار المهارات المستقبلية.
يهتم الناس في هاكررانك بعمق بتأثير عملهم ويعتنون بالتفاصيل الصغيرة حتى يتمكن عملاؤنا من تحقيق نجاح كبير مع المنتجات التي يحبون استخدامها حقًا. نتحرك بعجلة ونؤمن بأن النتائج العظيمة تأتي من معايير عالية.

حول الدور

نبحث عن مدير منتج لدفع استراتيجية المنتج لمنصة Screen، وهي منصة التوظيف الأساسية في هاكررانك. هذا دور ذو تأثير كبير حيث ستشكل كيفية تقييم الشركات للمواهب التقنية على نطاق واسع، تعمل في طليعة التقييم المدعوم بالذكاء الاصطناعي.

ستمتلك مستقبل تقييم المرشحين - تحديد كيفية استغلال الذكاء الاصطناعي لتقييم المهارات التقنية، وقدرة حل المشكلات، والتعاون بطرق مبتكرة وموثوقة. هذا هو عمل تقييم الذكاء الاصطناعي المتقدم الذي يحدد معايير جديدة للصناعة.

تعمل المنصة على نطاق واسع وتحمل إرثًا تقنيًا مهمًا، حيث تخدم عملاء من أحجام وأشكال واحتياجات متنوعة - من الشركات الناشئة التي تدير عددًا قليلاً من المقابلات إلى المؤسسات التي تعالج الآلاف من التقييمات. هذا ليس عن العمل على منتج جديد بالكامل؛ بل يتعلق باتخاذ قرارات معقدة في بيئة مقيدة وتحقيق تأثير قابل للقياس.

يأتي هذا الدور مع رؤية عالية عبر المنظمة، بما في ذلك التعرض المباشر لمديرنا التنفيذي، ويتطلب تعاونًا وثيقًا مع فرق المنصة التي تعمل على النزاهة، وبنية تحتية لبيئة التطوير المتكاملة، وقدرات الذكاء الاصطناعي.

ما ستقوم به

• امتلاك استراتيجية المنتج وخريطة الطريق لمنصة Screen، واتخاذ قرارات حاسمة حول كيفية تطوير منصتنا الأساسية للتقييم مع تحقيق توازن بين الابتكار واستقرار المنصة.
• قيادة قدرات التقييم المدعومة بالذكاء الاصطناعي، وتحديد الإشارات المهمة، وكيف يمكن للذكاء الاصطناعي أن يكشف عن رؤى قد تفوتها المراجعين البشريين، وكيف نجعل التقييم أكثر فعالية وإنصافًا.
• التنقل في التعقيد الفني على نطاق واسع، والعمل بعمق مع فريق من المهندسين (بما في ذلك مهندسين كبار) ومدير هندسي لتحقيق توازن بين القيود التقنية واحتياجات المستخدمين.
• تحقيق التوازن بين الاحتياجات المتنافسة عبر شخصيات متعددة - المجندين، ومديري التوظيف، والمرشحين - وتصميم حلول تعمل عبر متطلباتهم المتضاربة غالبًا.
• إرشاد العملاء خلال تطور المنصة، وقضاء الوقت في فهم تحديات التوظيف لديهم، وإدارة الانتقالات إلى تجارب جديدة، وضمان أننا نحل مشاكل حقيقية.
• التعاون عبر الفرق والمناطق الزمنية، والعمل مع فرق المنتج والمنصة المتعددة، وغالبًا ما تعمل كحلقة وصل بين التعقيد الفني وقيمة العملاء.
• القيادة برؤية وتأثير، والعمل مباشرة مع القيادة العليا ودفع المبادرات عبر الوظائف التي تشكل مستقبل التوظيف التقني.

من أنت

• لقد قمت ببناء منتجات SaaS للأعمال على نطاق واسع حيث حققت توازنًا بين الاحتياجات المتنافسة عبر شخصيات المستخدمين المختلفة واتخذت تنازلات عملت لصالح عدة أصحاب مصلحة.
• أنت مرتاح مع الأنظمة المعقدة والقديمة ولا تحتاج إلى أن تكون كل مشكلة جديدة أو مثيرة - يمكنك أن تشعر بالحماس تجاه التحديات التقنية المعقدة والعمل الشاق لتحسين شيء موجود بالفعل على نطاق واسع.
• تفهم تعقيد خدمة العملاء المتنوعين - من الفرق الصغيرة إلى المؤسسات الكبيرة - ويمكنك تصميم حلول تتكيف مع هذا التنوع بدلاً من فرض نهج واحد يناسب الجميع.
• لديك حكم قوي تحت الضغط ويمكنك التعمق تقنيًا عند الحاجة، وبناء التعاطف عبر شخصيات مختلفة، وتلخيص القيود المعقدة في قرارات واضحة.
• تهتم بعمق بالعملاء وترى التفاعل المباشر مع العملاء ليس كعبء ولكن كمدخل أساسي لبناء الشيء الصحيح.

حتى أفضل إذا كان لديك

• خبرة في العمل مع الأنظمة القديمة ودفع التحول التدريجي في البيئات المقيدة.
• خلفية في التقييم أو المنتجات التعليمية.
• خبرة في تطوير منتجات الذكاء الاصطناعي/تعلم الآلة أو دمج قدرات الذكاء الاصطناعي في المنصات الحالية.
• سجل حافل في إدارة الانتقالات المعقدة للمنصات مع الحفاظ على رضا العملاء.

ستزدهر في هذا الدور إذا كنت

• تستمد طاقتك من التعقيد، وليس من الإحباط. إن تحدي التنقل في منصة قديمة تخدم عملاء متنوعين يثير حماسك بدلاً من أن يثبط عزيمتك.
• مرتاح للعمل عالميًا. يتطلب هذا الدور التعاون عبر مناطق زمنية متعددة، بما في ذلك الاجتماعات العرضية خارج ساعات العمل القياسية، وترى ذلك كفرصة بدلاً من عبء.
• تريد رؤية وتأثير عالٍ. أنت مستعد للعمل مع القيادة العليا، بما في ذلك مديرنا التنفيذي، ودفع القرارات التي تشكل كيفية توظيف الشركات حول العالم للمواهب التقنية.
• شغوف بأحدث أعمال تقييم الذكاء الاصطناعي. تريد أن تكون في طليعة تحديد كيفية تغيير الذكاء الاصطناعي لتقييم المرشحين وأنت متحمس لدفع الحدود مع الحفاظ على الثقة والإنصاف.
• توازن بين الانخراط التقني العميق والتعاطف مع العملاء. يمكنك الغوص في القيود التقنية مع المهندسين الكبار في ساعة واحدة وإرشاد عميل خلال انتقال في الساعة التالية، وتجد الطاقة في كلا الأمرين.

هل تريد معرفة المزيد عن هاكررانك؟ تحقق من HackerRank.com لاستكشاف منتجاتنا وحلولنا ومواردنا، والغوص في قصتنا ومهمتنا هنا.

هاكررانك هو صاحب عمل يفتخر بفرص العمل المتساوية وموظف عمل إيجابي. نحن نقدم فرص عمل متساوية للجميع بناءً على الأداء الفردي والمؤهلات. نحن لا نميز بناءً على العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الهوية أو التعبير الجنسي أو التوجه الجنسي أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحاربين أو الإعاقة. سيتم الاحتفاظ بجميع معلوماتك بسرية وفقًا لإرشادات فرص العمل المتساوية.

لينكد إن | X | مدونة | إنستغرام | الحياة في هاكررانك

إشعار للمتقدمين المحتملين لوظائف هاكررانك:

• يستخدم مجندونا عناوين البريد الإلكتروني @hackerrank.com.
• نحن لا نطلب أبدًا معلومات الدفع أو فحص الائتمان للتقدم أو المقابلة أو العمل هنا.