كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!
إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:
عدد الفرص التي تم تصفحها
عدد الطلبات التي تم تقديمها
استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!
هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟
اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.
هل ترغبين في المشاركة؟
في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.
ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.
Note: This job description has been translated into Arabic. To view the original English version, please click here.
ملاحظة: لقد تم ترجمة هذا الوصف الوظيفي إلى العربية. لمُشاهدة النص الأصلي بالإنجليزية، الرجاء الضغط هنا.
تمت الترجمة إلى العربية بواسطة Bayt AI. اضغط هنا لعرض النص الأصلي.
الغرض من الوظيفة • لضمان تحسين التحكم وكفاءة جمع DMS ودفع الفرق لتحقيق الأهداف مع الحفاظ على مستوى عالٍ من التحفيز والتحكم في معدل الاستنزاف • لضمان الالتزام بالعمليات والسياسات في الميدان
المهام والمسؤوليات
المسؤوليات الرئيسية (المسؤوليات المرتبطة بالوظيفة) • إدارة التخصيصات على مستوى المنطقة، والمحفظة، وحل المشكلات، وإيرادات ومصفوفة القدرة • تتبع الحركة اليومية للأرقام وفقًا لـ DRR وتحقيق الهدف على مستوى المنطقة • مراقبة الهدف مقابل الإنجاز، ومراجعة مع RO بانتظام • إجراء مناقشات منتظمة مع RO حول الشؤون الميدانية وتوجيههم للأولويات واستخدام أدوات الجمع وفقًا للمتطلبات • التركيز على الإيرادات من خلال دفع اختراق العقوبات وجمع العقوبات من خلال مراقبة محركات الأداء بشكل دوري • تدريب DCAs - القوة الميدانية الشريكة / FOS على المنتج وإدارة الميدان لمعالجة إدارة الحجم المستمرة • تعيين الشركاء وDCAs بناءً على ACR المتفق عليه ومقاييس القدرة والتحقق من نشر وإنتاجية التنفيذيين الميدانيين • الإبلاغ عن بيانات التغذية الراجعة الميدانية والتحديثات السوقية للمخاطر.
أخذ عينات وفحص الأنشطة المشبوهة للعملاء - الوسطاء أو الوثائق لتحديد الاحتيال، وبدء الإجراءات القانونية من خلال RCU • التنسيق مع الإدارات الداخلية لحل المشكلات والحصول على الحلول ضمن TAT • التخطيط والمراقبة وتشجيع أداء الموردين باستخدام أدوات تحفيزية غير نقدية • تقييم نقاط القوة والضعف في الفريق وترجمة الأداء إلى مستوى طموح • إجراء مراجعات شهرية لأداء الجمع؛ مناقشة مع ACMs / RO أرقام الأشهر السابقة والحالية؛ التخطيط للأرقام النهائية • مقابلة وتقييم الوكالات الجديدة DCAs، SMAs، والتوصية بالتوظيف بعد أخذ آراء RO؛ النظر في نمو الأعمال مع الوكالات الحالية، DCAs، SMAs، والتوصية وفقًا لذلك؛ التوصية بإنهاء عقود الوكالات الحالية، DCAs، SMAs بعد المناقشة مع RO، وبعد منحهم فرصة كافية للتحسين؛ التنسيق مع الفرق القانونية وغيرها، ومع RO، لضمان إجراء التغييرات المتعلقة بالوكالة بسلاسة • بناءً على توقعات الأحجام المستقبلية على مستوى الموقع، التخطيط المسبق لخطة أعمال الوكالة • سد الفجوة بين الإيرادات وتكاليف الجمع لجعل وحدة الجمع مركز ربح على المستوى الإقليمي • اختيار المرشحين للنظر في أدوار RO؛ مقابلة، تقييم المرشحين للوظائف الشاغرة في RO، والتوصية بالتوظيف • مقابلة والاستماع إلى RO لفهم تحدياتهم وقضاياهم - معالجتها وتصعيد القضايا الأخرى ذات الصلة، مع إبقاء المدير على اطلاع بالتطورات الرئيسية؛ إعداد قنوات الاتصال لتقليل الشكاوى بين الفرق • بناء والحفاظ على العلاقات مع الأقران في المبيعات وغيرها من الفرق المنسقة؛ البقاء على علم بتحدياتهم ونقل التحديات الخاصة بهم إليهم • تطوير أعضاء الفريق لتولي الأدوار المستقبلية • ضمان التفاعل مع أعضاء الفريق على فترات منتظمة والحفاظ على مستوى عالٍ من التحفيز في الفريق 4.
التحديات الرئيسية (التحديات التي تواجه بشكل مستمر في أداء الوظيفة) • استنزاف القوى العاملة (على القائمة وخارجها) المؤهلات والخبرة المطلوبة
المهارات والمعرفة (الحد الأدنى المقبول من الكفاءة لهذه الوظيفة والتي تشير بشكل أفضل إلى متطلبات التعليم و/أو الخبرة لهذه الوظيفة وليس شاغل الوظيفة) المؤهلات التعليمية أ) المؤهلات - خريج / ماجستير في إدارة الأعمال ب) الخبرة العملية - من 3 إلى 5 سنوات
لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.