الوصف الوظيفي
الوظيفة (حول فريق التعلم والتطوير العالمي في بومة إنرجي)
- يقوم فريق التعلم والتطوير العالمي بتصميم وتقديم حلول تعليمية تسرع من بناء القدرات وتدفع طرق العمل المتسقة عبر الأسواق. نتعاون مع قادة الأعمال والخبراء لترجمة أولويات الأعمال إلى تعلم رقمي وقاعات دراسية قابل للتوسع، مع الهدف النهائي للحفاظ على مكتبة محتوى مركزية وقياس تأثير التعلم من خلال البيانات والتحليلات.
المسؤوليات الرئيسية
- تحويل العروض التقديمية الحالية والمواد التعليمية إلى محتوى تعليمي قائم على الفيديو جذاب.
- تصميم وتطوير وحدات تعليمية تفاعلية، مقاطع فيديو قصيرة ورسوم متحركة توضيحية تتماشى مع الأهداف التعليمية.
- إنشاء قصص، نصوص، ملخصات صوتية وتصاميم بصرية لكل وحدة بالتعاون مع الخبراء.
- تغليف المحتوى ليكون جاهزًا لنظام إدارة التعلم (SCORM/xAPI) ونشره/تحميله على أودو مع بيانات وصفية دقيقة، هيكل الدورة، وإعدادات وصول المتعلمين.
- إنشاء تقييمات، اختبارات معرفة واستطلاعات تقييم لكل وحدة؛ وضع معايير الإنجاز والشهادات.
- ضمان توافق المحتوى مع متطلبات الوصول والعلامة التجارية والتعريب (ترجمات مغلقة، تسليمات متعددة اللغات).
- إدارة التحكم في الإصدارات، تخزين الملفات والحفاظ على مكتبة محتوى قابلة للبحث.
- الالتزام بالمواعيد النهائية للمشاريع، والنتائج، وتصعيد المخاطر والاعتمادات.
الخبرة
- 3-6 سنوات من الخبرة في تطوير التعلم الإلكتروني، تصميم المناهج أو إنتاج المحتوى المتعدد الوسائط.
- محفظة قابلة للإثبات من وحدات التعلم القائمة على الفيديو، أصول التعلم القصير أو الدورات التعليمية الإلكترونية.
- خبرة مثبتة في النشر على نظام إدارة التعلم (SCORM/xAPI)؛ الخبرة مع أودو مرغوبة بشدة.
- خبرة في العمل مع أصحاب المصلحة العالميين وإدارة مشاريع متعددة في وقت واحد.
- خبرة في استخدام أدوات التأليف وبرامج تحرير الفيديو في سير العمل الإنتاجي.
المهارات
- تصميم المناهج: بناء/تحويل محتوى التعلم التقليدي إلى تعلم رقمي جذاب مع أهداف تعليمية واضحة.
- تأليف التعلم الإلكتروني: أرتيكوليت ستوريلاين/رايز، أدوبي كابتيفيت، كولوسيان أو ما شابه.
- إدارة نظام إدارة التعلم: حزم SCORM، تحميل وتكوين الدورات في أودو أو أنظمة إدارة التعلم الأخرى.
- تصميم جرافيكي أساسي: أدوبي فوتوشوب/إليستريتور/كانفا للأصول.
- مهارات كتابة قوية وتطوير القصص.
- محو الأمية البيانات: تحليلات أساسية لتفسير تفاعل المتعلمين.
- الاهتمام بالتفاصيل لضمان الجودة والامتثال لمعايير العلامة التجارية والوصول.
الكفاءات
- إدارة أصحاب المصلحة: التعاون الاستباقي مع الخبراء والقادة الإقليميين.
- إدارة المشاريع: تحديد الأولويات، التركيز على المواعيد النهائية، والتسليم ضمن النطاق.
- التواصل: كتابة وتواصل شفهي واضح وموجز للجماهير العالمية.
- الإبداع: القدرة على تصميم تجارب متعددة الوسائط جذابة ومركزية حول المتعلم.
- حل المشكلات والقدرة على التكيف في بيئة سريعة ومتعددة الثقافات.
- التركيز على الجودة: الإصرار على القابلية للاستخدام، الوصول وفعالية التعلم.
- إدارة الذات: العمل بشكل مستقل، وتحمل المسؤولية عن التسليم الشامل.
نقاط أخرى مهمة / تفاصيل الدور
- التركيز الأساسي: رقمنة العروض التقديمية الحالية ومحتوى التعلم والتطوير إلى تنسيق فيديو عالي الجودة ونشره على نظام إدارة التعلم أودو. يتضمن ذلك كتابة النصوص، تطوير القصص، إنشاء عناصر تفاعلية، الاختبار والنشر.
- مدة العقد: 6 أشهر. إمكانية التمديد وفقًا لاحتياجات العمل والأداء.
- الموقع وساعات العمل: في الموقع في مومباي (نفس المكتب مع المشرف). بعض المرونة للاجتماعات الافتراضية مع أصحاب المصلحة العالميين.
- النتائج / مؤشرات الأداء (أمثلة):
- عدد الوحدات/الفيديوهات المنتجة شهريًا (يتم الاتفاق عليها في البداية).
- الوقت من استلام العرض التقديمي إلى الدورة المنشورة (هدف SLA).
- معايير الجودة/إعادة العمل كما تم مناقشتها والاتفاق عليها.
- المستندات المطلوبة: محفظة أو عينة عمل مطلوبة مع الطلب (يفضل الروابط إلى الوحدات/الفيديوهات المنشورة).
- الامتثال: يجب الالتزام بإرشادات علامة بومة إنرجي، وحماية البيانات واتفاقيات السرية.
المفضل (من الجيد أن يكون)
- خبرة سابقة في إدارة وتكوين نظام إدارة التعلم أودو.
- إلمام بتدفقات العمل الخاصة بالتعريب وخبرة في إنشاء محتوى متعدد اللغات.
لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.
