مدير تنفيذي/مدير تنفيذي أول للموارد البشرية (استقطاب المواهب)

حول الدور:

• سيكون المدير التنفيذي/المدير التنفيذي الأول/مدير المساعد مسؤولاً عن وضع استراتيجيات، وتحديد المصادر، والتواصل، وفحص، والمساعدة في توظيف المرشحين المؤهلين وفقًا لمتطلبات العمل. سيكون الشخص شريكًا قويًا في الأعمال والاستشارات حيث سيتعاون مع مدير التوظيف لجميع خطوط الأعمال.

• سيقوم الشخص بالتقارير إلى قائد - استقطاب المواهب. يجب أن يعمل كجزء من فريق متعدد الوظائف، ويتضمن ذلك العمل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين عبر الهند.

مسؤوليات الوظيفة:

• فهم متطلبات التوظيف وتخطيط الاستراتيجيات مع مراعاة ديناميكيات الدور وTAT، وإدارة دورة التوظيف من البداية إلى النهاية.

• التعاون مع مديري التوظيف لتحديد متطلبات الوظيفة وتقييم المرشحين وفقًا للمعايير المحددة.

• التعامل مع توظيف الكميات الكبيرة للأدوار الأمامية في المبيعات والخدمات ضمن TAT المستهدف والأهداف الشهرية.

• البحث، والفحص، وإجراء المقابلات مع المرشحين باستخدام قنوات مثل الإحالات، وبوابات الوظائف، والصيد، وقواعد البيانات.

• إدارة مفاوضات الرواتب وعملية تقديم العروض.

• الحفاظ على تقارير MIS/التوظيف لمراجعة الإدارة.

• بناء وإدارة خط أنابيب المواهب لضمان تجربة إيجابية للمتقدمين تتماشى مع علامة صاحب العمل.

• استخدام أدوات مثل ATS، وHRMS، وإدارة بوابات الوظائف والإحالات الخاصة بالشركة.

• التنسيق مع الفرق الداخلية للاندماج، وإدارة البيانات، والتقارير.

• دعم توظيف الفنيين، والاندماج، وتحديثات MIS ذات الصلة.

• التعامل مع المهام الإضافية للتوظيف حسب احتياجات العمل.

المجالات الرئيسية للنتائج:

• إغلاق مختلف المناصب في الوقت المحدد وفقًا لـ TAT.

• تحليل تكلفة التوظيف لمحفظته الخاصة.

• المناصب المغلقة كل شهر.

• تقديم الوثائق الخاصة بالمرشحين في الوقت المحدد وبدون أخطاء.

• تحديث التقارير في الوقت المحدد وبدون أخطاء.

• الوعي بنظام الإحالة.

الكفاءات (المهارات الأساسية للدور):

• مهارات تواصل وتفاعل ممتازة.

• القدرة على تعدد المهام وتحديد أولويات العمل.

• تحقيق النتائج.

• مهارات تفاوض ممتازة.

• مهارات الشبكات.

• لاعب فريق مركز ومؤكد.

• استباقي وموجه نحو الحلول.

• معرفة بالأعمال والصناعة.

• دقيق في التفاصيل.