كاتب تقني هندسي

الكيان:

التكنولوجيا

مجموعة عائلية وظيفية:

مجموعة الهندسة

وصف الوظيفة:

في شركة بي بي، يتم توفير بيئة عمل ممتازة ومزايا للموظفين مثل ثقافة مفتوحة وشاملة، وتوازن جيد بين العمل والحياة، وفرص هائلة للتعلم والتطوير لصياغة مسار حياتك المهنية، وتأمين صحي وحزمة رعاية طبية والعديد من المزايا الأخرى.

يتم البحث عن كاتب تقني هندسي ماهر لإنتاج وثائق عالية الجودة تركز على المطورين تمكّن مهندسي البرمجيات من بناء وتكامل وتوسيع منتجاتنا بفعالية. ستعمل بشكل وثيق مع فرق الهندسة والمنتجات وتجربة المطورين لترجمة المفاهيم التقنية المعقدة إلى محتوى واضح ودقيق وقابل للتنفيذ.

هذه الوظيفة مثالية لشخص يفهم تدفقات عمل تطوير البرمجيات ويمكنه التواصل مع المهندسين بلغة مشتركة - من خلال وثائق دقيقة، وأمثلة على الشيفرة، ومحتوى تقني منظم.

المسؤوليات الرئيسية:

تطوير الوثائق:

• تطوير وصيانة وثائق تقنية شاملة تشمل:

  
  

• مراجع واجهة برمجة التطبيقات (API)

  
  

• أدلة ومذكرات تطوير البرمجيات (SDK)

  
  

• نظرات عامة على الهندسة المعمارية

  
  

• أدلة التكامل والتوجيه

  
  

• محتوى استكشاف الأخطاء وإصلاحها و"كيفية"

  
  

• كتابة محتوى واضح ودقيق تقنيًا مخصص لمهندسي البرمجيات والمطورين

  
  

• تطوير وثائق منظمة تدعم سهولة الاكتشاف والاستخدام (مثل المحتوى المعياري، والمكونات القابلة لإعادة الاستخدام)

  
  

تمكين تجربة المطورين (DX):

• إنتاج محتوى عملي (قصاصات الشيفرة، والمشي عبر الخطوات، وتطبيقات نموذجية)

  
  

• ضمان توافق الوثائق مع تدفقات عمل المطورين وحالات الاستخدام الواقعية

  
  

• الدعوة لسهولة استخدام المطورين في واجهات برمجة التطبيقات وتصميمات الهندسة من خلال ملاحظات الوثائق

  
  

التعاون والعمل متعدد الوظائف:

• الشراكة مع مهندسي البرمجيات، والمعماريين، ومديري المنتجات، وفرق DevOps لالتقاط المعلومات التقنية

  
  

• المشاركة في دورات السبرينت، ومراجعات التصميم، وتخطيط الإصدارات لضمان دقة الوثائق ووقتها

  
  

• العمل كحلقة وصل بين فرق الهندسة والجماهير الداخلية/الخارجية من المطورين

  
  

جودة المحتوى والحوكمة:

• الحفاظ على معايير الوثائق، وأدلة الأسلوب، والإرشادات

  
  

• مراجعة وتحرير المحتوى التقني المقدم من المهندسين

  
  

• ضمان تناسق المحتوى، والتحكم في الإصدارات، وتوافقه مع إصدارات المنتجات

  
  

الأدوات والأتمتة:

• استخدام وقيادة أدوات الوثائق مثل مولدات المواقع الثابتة (مثل Docusaurus، MkDocs)، Markdown، وعمليات العمل المعتمدة على Git

  
  

• المساهمة في خطوط أنابيب الوثائق (CI/CD للوثائق حيثما كان ذلك ممكنًا)

  
  

• تحسين المحتوى للبحث (SEO والبحث الداخلي)

  
  

المهارات التقنية التي نحتاجها منك:

• درجة بكاليوس في علوم الحاسوب، أو الهندسة، أو الاتصال الفني، أو مجال ذي صلة (أو خبرة معادلة)

  
  

• 3+ سنوات من الخبرة في الكتابة التقنية لجمهور البرمجيات أو الهندسة

  
  

• فهم قوي لمفاهيم تطوير البرمجيات (واجهات برمجة التطبيقات، الخدمات الدقيقة، أنظمة السحابة، REST/GraphQL، إلخ)

  
  

• إجادة قراءة وكتابة الشيفرة في لغة برمجة واحدة على الأقل (مثل Python، JavaScript، Java، C#)

  
  

• خبرة في أدوات وثائق المطورين:

  
  

• Markdown وعمليات العمل المعتمدة على Git

  
  

• أدوات وثائق واجهة برمجة التطبيقات (مثل OpenAPI/Swagger)

  
  

• القدرة على تعلم الأنظمة التقنية المعقدة بسرعة والتواصل بها بشكل مثالي.

  
  

المؤهلات المفضلة:

• خبرة في توثيق واجهات برمجة التطبيقات، أو SDKs، أو منصات المطورين.

  
  

• معرفة بالمنصات السحابية (Azure، AWS، GCP)

  
  

• خبرة في خطوط أنابيب CI/CD وممارسات DevOps

  
  

• معرفة بوابات المطورين وأطر الوثائق

  
  

• التعرض لكتابة تجربة المستخدم أو مبادئ تصميم تجربة المطورين.

  
  

المهارات الرئيسية:

• مهارات كتابة وتحرير تقنية استثنائية

  
  

• القدرة على تبسيط المفاهيم التقنية المعقدة دون فقدان الدقة

  
  

• تفكير تحليلي قوي واهتمام بالتفاصيل

  
  

• تعاطف المطور وفهم تدفقات عمل الهندسة

  
  

• إدارة التعاون والتعاون

  
  

• مدفوع بالقدرة على التعامل مع مشاريع وثائق متعددة

  
  

العمل:

• أدلة توجيه المطورين وأدلة البدء السريع

  
  

• وثائق واجهة برمجة التطبيقات ومواد المرجع

  
  

• أمثلة الشيفرة والدروس التعليمية

  
  

• ملاحظات الإصدار وسجلات التغيير

  
  

• وثائق هندسية داخلية (اختياري حسب الفريق)

  
  

مقاييس النجاح:

• سهولة استخدام الوثائق ورضا المطورين

  
  

• الوقت حتى النجاح الأول للمطورين الذين يستخدمون المنتج

  
  

• تقليل تذاكر الدعم بسبب وضوح الوثائق

  
  

• اعتماد الوثائق ومقاييس التفاعل

  
  

لماذا تعمل في بي بي:

هدفنا هو توفير الطاقة للعالم، اليوم وغدًا. على مدى أكثر من 100 عام، ركزت شركة بي بي على اكتشاف وتطوير وإنتاج النفط والغاز في الدول التي نعمل فيها. نحن واحدة من الشركات القليلة على مستوى العالم التي يمكنها تقديم عرض طاقة متكامل للحكومات والعملاء. إن تنفيذ استراتيجيتنا بشكل مستدام هو أمر أساسي لتحقيق طموحنا في أن نصبح شركة ذات انبعاثات صفرية بحلول عام 2050 أو قبل ذلك! في بي بي، ندعم موظفينا للتعلم والنمو في بيئة متنوعة وطموحة. نحن نؤمن بأن فريقنا يتعزز بالتنوع. نحن ملتزمون بتعزيز بيئة شاملة يتم فيها احترام الجميع ومعاملتهم بإنصاف.

إخلاء المسؤولية:

نحن صاحب عمل يتيح الفرص المتساوية ونقدر التنوع في شركتنا. نحن لا نميز على أساس العرق أو الدين أو اللون أو الأصل الوطني أو الجنس أو الهوية الجنسية أو التعبير عن الجنس أو التوجه الجنسي أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحاربين القدامى أو حالة الإعاقة. سنضمن أن الأفراد ذوي الإعاقة سيحصلون على تسهيلات معقولة للمشاركة في عملية التقديم للوظيفة أو المقابلة، لأداء الوظائف الأساسية، ولتلقي مزايا وامتيازات أخرى تتعلق بالتوظيف. يرجى الاتصال بنا لطلب التسهيلات.

على الرغم من أن الوظيفة معلن عنها بدوام كامل، يرجى الاتصال بمدير التوظيف أو المجند حيث قد يتم النظر في ترتيبات العمل المرنة.

نحن نؤمن بأن فريقنا يتعزز بالتنوع. نحن ملتزمون بصياغة بيئة شاملة يتم فيها احترام الجميع ومعاملتهم بإنصاف.

هناك العديد من جوانب حياة موظفينا التي لها معنى، لذلك نقدم مزايا لتمكين عملك من التوافق مع حياتك. يمكن أن تشمل هذه المزايا خيارات العمل المرنة، ومساحات التعاون في بيئة مكتبية حديثة، والعديد من المزايا الأخرى.

ما يمكن أن تتوقعه منا!

التزامنا بالتنوع والإنصاف والشمول:

في بي بي، يمكنك أن تكون جزءًا من مجموعات موارد الأعمال (BRGs) التي تؤمن بقوة الشمول، والروابط الأعمق، والتجارب المشتركة. توفر هذه المجموعات مكانًا للموظفين للتعلم ومشاركة المعرفة، والتواصل، والتحسين. تركز BRGs على تشجيع مشاركة المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها، بينما تخلق شعورًا موسعًا بالمجتمع والشمول لموظفي بي بي. تعزز هذه المجموعات نمو القيادة من خلال إشراك الموظفين في فرص تطويرية لن يتمكنوا من الوصول إليها بخلاف ذلك. تساعد التوجيهات الرسمية وغير الرسمية أيضًا الموظفين في تطوير أهدافهم المهنية والتواصل مع الزملاء. إن تفاني BRGs في النمو على جميع المستويات يساعد الموظفين على الشعور بمزيد من الانخراط والطاقة. تكسر BRGs الحواجز، حتى نتمكن جميعًا من القيام بعمل أفضل معًا. تشمل أمثلة BRGs (لكن لا تقتصر على):

bpWIN (شبكة النساء الدولية في بي بي)

الفخر

الآباء العاملون

PEN (الشبكة العرقية الإيجابية)

bpInclusia (مجتمع بي بي الآسيوي)

bpEnergía (مجتمع بي بي اللاتيني)

متطلبات السفر:

يجب توقع السفر بنسبة تصل إلى 10% مع هذه الوظيفة

مساعدة الانتقال:

هذه الوظيفة غير مؤهلة للمساعدة في الانتقال

نوع العمل عن بعد:

هذه الوظيفة هي مزيج من العمل في المكتب/عن بعد

المهارات:

تطوير واجهة برمجة التطبيقات، CI/CD، الكتابة التقنية للبرمجيات، إدارة أصحاب المصلحة، الكتابة التقنية، كتابة الوثائق التقنية

إخلاء قانوني:

نحن صاحب عمل يتيح الفرص المتساوية. نحن لا نميز على أساس الخصائص المحمية مثل العرق أو الدين أو اللون أو الجنس أو الأصل الوطني أو التوجه الجنسي أو حالة المحاربين القدامى أو حالة الإعاقة الأفراد الذين لديهم حاجة للوصول قد يطلبون تعديل/تسهيل يتعلق بعملية توظيف بي بي (مثل الوصول إلى طلب الوظيفة، إكمال التقييمات المطلوبة، المشاركة في المكالمات الهاتفية أو المقابلات، إلخ). إذا كنت ترغب في طلب تعديل/تسهيل يتعلق بعملية التوظيف يرجى الاتصال بنا.
إذا تم اختيارك لوظيفة، وبناءً على دورك، قد يكون توظيفك مشروطًا بالامتثال للسياسة المحلية. قد يتضمن ذلك فحص المخدرات قبل التوظيف، ومراجعة طبية للقدرة البدنية على أداء الدور، وفحوصات خلفية.