الوصف الوظيفي
وصف الوظيفةهدف الدور
تصميم وتطوير وتحسين البرمجيات، باستخدام منهجيات هندسية متنوعة، التي توفر قدرات الأعمال والمنصات والتكنولوجيا لعملائنا وزملائنا.
المسؤوليات
- تطوير وتقديم حلول برمجية عالية الجودة باستخدام لغات البرمجة والأطر والأدوات المتوافقة مع الصناعة. ضمان أن يكون الكود قابلاً للتوسع والصيانة ومحسناً للأداء.
- التعاون عبر الوظائف مع مديري المنتجات والمصممين والمهندسين الآخرين لتحديد متطلبات البرمجيات، ووضع استراتيجيات الحلول، وضمان التكامل السلس والتوافق مع الأهداف التجارية.
- التعاون مع الزملاء، والمشاركة في مراجعات الكود، وتعزيز ثقافة جودة الكود ومشاركة المعرفة.
- البقاء على اطلاع باتجاهات التكنولوجيا والابتكارات في الصناعة والمساهمة بنشاط في مجتمعات التكنولوجيا في المنظمة لتعزيز ثقافة التميز والنمو التقني.
- الالتزام بممارسات البرمجة الآمنة للتخفيف من الثغرات، وحماية البيانات الحساسة، وضمان حلول برمجية آمنة.
- تنفيذ ممارسات اختبار الوحدة الفعالة لضمان تصميم الكود بشكل صحيح، وقراءته، وموثوقيته.
توقعات نائب الرئيس
- المساهمة أو وضع الاستراتيجية، ودفع المتطلبات، وتقديم التوصيات للتغيير. تخطيط الموارد والميزانيات والسياسات؛ إدارة وصيانة السياسات/العمليات؛ تقديم تحسينات مستمرة وتصعيد انتهاكات السياسات/الإجراءات.
- إذا كان يدير فريقًا، فإنه يحدد الوظائف والمسؤوليات، ويخطط لاحتياجات وعمليات القسم المستقبلية، ويوجه الموظفين بشأن الأداء ويساهم في قرارات/تغييرات رواتب الموظفين. قد يقود أيضًا عددًا من المتخصصين للتأثير على عمليات القسم، بما يتماشى مع الأولويات الاستراتيجية والتكتيكية، مع تحقيق التوازن بين الأهداف القصيرة والطويلة الأجل وضمان تلبية الميزانيات والجداول الزمنية لمتطلبات الشركة.
- إذا كانت الوظيفة تتضمن مسؤوليات قيادية، يُتوقع من القادة أن يظهروا مجموعة واضحة من سلوكيات القيادة لخلق بيئة يمكن للزملاء أن يزدهروا فيها ويقدموا مستوى ممتاز باستمرار. السلوكيات الأربعة LEAD هي: L - الاستماع والصدق، E - تنشيط وإلهام، A - التوافق عبر المؤسسة، D - تطوير الآخرين.
- أو بالنسبة لمساهم فردي، سيكون خبيرًا في مجاله الخاص وسيوجه الاتجاه الفني. سيقود مهام تعاونية متعددة السنوات ويوجه أعضاء الفريق من خلال مهام منظمة، ويحدد الحاجة إلى تضمين مجالات أخرى من التخصص لإكمال المهام. سيقوم بتدريب وتوجيه وإرشاد المتخصصين الأقل خبرة وتقديم معلومات تؤثر على الأرباح طويلة الأجل والمخاطر التنظيمية والقرارات الاستراتيجية.
- تقديم المشورة لأصحاب المصلحة الرئيسيين، بما في ذلك فرق القيادة الوظيفية والإدارة العليا حول المجالات الوظيفية وعبر الوظائف من التأثير والتوافق.
- إدارة وتخفيف المخاطر من خلال التقييم، دعمًا لأجندة التحكم والحوكمة.
- إظهار القيادة والمساءلة عن إدارة المخاطر وتعزيز الضوابط المتعلقة بالعمل الذي يقوم به فريقك.
- إظهار فهم شامل لوظائف المنظمة للمساهمة في تحقيق أهداف العمل.
- التعاون مع مجالات العمل الأخرى، لدعم الأعمال المتوافقة مع الاستراتيجيات للحفاظ على سرعة النشاط التجاري واستراتيجيات العمل.
- إنشاء حلول بناءً على تفكير تحليلي متطور يقارن ويختار البدائل المعقدة. سيتطلب التحليل المتعمق مع التفكير التفسيري تعريف المشكلات وتطوير حلول مبتكرة.
- اعتماد ودمج نتائج البحث المكثف في عمليات حل المشكلات.
- البحث عن وبناء والحفاظ على علاقات وشراكات موثوقة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لتحقيق الأهداف التجارية الرئيسية، باستخدام مهارات التأثير والتفاوض لتحقيق النتائج.
من المتوقع أن يظهر جميع الزملاء قيم باركليز من الاحترام والنزاهة والخدمة والتميز والرعاية - بوصلة أخلاقية تساعدنا على القيام بما نعتقد أنه صحيح. كما يُتوقع منهم إظهار عقلية باركليز - لتمكين، وتحدي، ودفع - الدليل التشغيلي لكيفية تصرفنا.
.
لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.
