"تكون هذه الوظيفة مسؤولة عن قيادة فريق من المحترفين ذوي المهارات العالية، وتقديم قيادة قوية ومرئية لتوجيه وتدريب وتطوير القادة التنظيميين والتقنيين المستقبليين. يركز الدور على تشكيل حلول الذكاء الاصطناعي/تعلم الآلة من الجيل التالي، بما في ذلك الشبكات التنافسية التوليدية (GANs)، والشبكات العصبية التلافيفية (GCNNs)، والذكاء الاصطناعي القائم على الفيزياء/تعلم الآلة العلمي (SciML)، ونماذج اللغة الكبيرة (LLMs).
سيتعاون الفريق بشكل وثيق مع برامج النمو الرئيسية لنشر حلول رقمية متقدمة تسرع من دورة تصميم وتطوير المنتجات.

نبحث عن قائد مثبت لديه خبرة واسعة في النمذجة والمحاكاة، خاصة في الاستفادة من الأساليب القائمة على الفيزياء والذكاء الاصطناعي/تعلم الآلة لإنشاء سير عمل تصميم متكاملة. يجب أن تمكن هذه السير العمل من تحسين متعدد الفيزياء وإنهاء التصميم بكفاءة. سيتولى المرشح المختار قيادة استراتيجية التصميم الرقمي وضمان نشرها الفعال عبر المنظمة.

تتطلب هذه الوظيفة خبرة عميقة في تطبيق التقنيات الرقمية على تصميم وتحليل الهندسة. سيكون المرشح مسؤولاً عن توجيه الفريق في اعتماد حلول التصميم الرقمي المتقدمة التي تقدم قيمة تجارية قابلة للقياس بينما تعزز القدرات التقنية عبر المنظمة."

"أ. مسؤوليات الأفراد:
قيادة فريق من 10 أفراد موهوبين وتقديم قيادة مرئية لتوجيه وتدريب وتطوير المستوى التالي من القادة التنظيميين والتقنيين
اختيار وتوظيف والاحتفاظ بالموظفين في القسم من خلال توجيه مهني ذي مغزى وتطوير الأفراد
تطوير رؤية قصيرة وطويلة الأجل للفريق لتقديم حلول رقمية قائمة على الذكاء الاصطناعي/تعلم الآلة.

ب. مسؤوليات أصحاب المصلحة:
تطوير والحفاظ على علاقات مع أصحاب المصلحة العالميين، والمجتمع التقني، والأوساط الأكاديمية. الاستفادة من الشراكات الداخلية والخارجية لتحقيق تقدم مستمر في القدرة
تلبية توقعات أصحاب المصلحة بشأن محفظة البحث والتطوير والهندسة مع تفاعل أوثق في كل مشروع/برنامج
خلق ثقافة التحسين المستمر لإضافة قيمة من حيث التكلفة والجودة والجدول الزمني.

ج. مسؤوليات التقنية:
تطوير وتعزيز القدرات التقنية للفرق باستمرار لتقديم منتجات من الطراز الأول تتماشى مع احتياجات الأعمال الحالية والمستقبلية
العمل مع أصحاب المصلحة لتأمين التمويل المؤسسي والتجاري والبنية التحتية والبرامج لتحسين تطوير التقنية
تحديث وتطوير التقنيات باستمرار بناءً على إدارة التكنولوجيا المحددة للفريق بما يتماشى مع خارطة طريق المنتجات واستراتيجيات المنتجات
التصميم المستقل - توجيه وتدريب وقيادة تطوير سير عمل متعدد الفيزياء لتمكين ضعف الإنتاجية في المشاريع الجديدة.

د. المسؤوليات التنظيمية:
السعي باستمرار نحو نقل خبرات الفريق/مركز التميز إلى مواقع/أعمال جديدة للحصول على تفاعل أكثر مغزى
المشاركة في المبادرات/المناقشات التنظيمية لإضافة قيمة من خلال قيادة المبادرات والتعامل مع المسؤوليات التجارية بفعالية."

درجة الماجستير في الهندسة الميكانيكية أو هندسة التصنيع من مؤسسة مرموقة.
خبرة صناعية تزيد عن 8 سنوات في منظمة هندسية تدفع مشاريع النمذجة والمحاكاة، التصميم الرقمي، والأتمتة.

"يجب أن يكون لديك خبرة في:

قيادة/إدارة تسليمات الهندسة من البداية إلى النهاية
خبرة تطوير التقنية بما يتماشى مع توقعات الأعمال
سجل حافل في تمكين عقلية رقمية لدفع تحسينات الإنتاجية
تطوير خارطة طريق تقنية متعددة الأجيال بما يتماشى مع خطط خارطة طريق المنتجات
منهجيات التحسين المستمر، تطبيق DFX
استخدام الذكاء الاصطناعي/تعلم الآلة في التصميم من خلال تحسينات بارامترية وغير بارامترية، الذكاء الاصطناعي التوليدي
النمذجة والمحاكاة ونشر التصميم الرقمي"
"المسؤولية - يمكن الاعتماد عليه لتجاوز الأهداف بنجاح لنفسه وللفريق
الشغف - يجب أن يسعى لتحقيق كل شيء بطاقة عالية ويخلق فريقًا عالي الأداء لتحقيق أهداف صارمة
الذكاء الاجتماعي - يتواصل بشكل جيد مع جميع أنواع الأشخاص؛ يبني علاقة مناسبة.
المرونة الاستراتيجية - تفكير استراتيجي مثبت - يرى بوضوح إلى الأمام؛ يمكنه توقع العواقب والاتجاهات المستقبلية بدقة، لديه معرفة واسعة ومنظور؛ يمكنه إنشاء استراتيجيات وخطط تنافسية وثورية.
حل المشكلات - يستخدم المنطق والأساليب الصارمة لحل المشكلات الصعبة بحلول فعالة، يستكشف جميع المصادر المثمرة للحصول على إجابات، يمكنه رؤية المشكلات الخفية، ممتاز في التحليل الصادق. ينظر إلى ما هو أبعد من الواضح ولا يتوقف عند أول إجابة
جودة القرار - اتخاذ قرارات معقدة؛ يتخذ قرارات جيدة بناءً على مزيج من التحليل والحكمة والخبرة والحكم وأيضًا في جو من عدم اليقين.
الشفافية - يجب أن يخلق بيئة مفتوحة وموثوقة في الفريق
تركيز العميل - يجب أن يطور علاقات إيجابية مع العملاء من خلال التفاعل في العمل."