مدير منطقة مساعد - المنتجات الاستهلاكية الريفية

الغرض من الوظيفة "هذه الوظيفة مفتوحة مع باجاج فاينانس المحدودة.
" التفاعل مع الشركاء القنويين لبناء وتعزيز العلاقات.
بناء توزيع لتمويل المنتجات الاستهلاكية الريفية ورسم خرائط التوزيع لتمويل المنتجات الاستهلاكية الريفية.
مرتكز الثقافة: العمل بجد - يضع جهدًا باستمرار.
يخطط ويتتبع التقدم اليومي لتحقيق الأهداف.
التنفيذ بدقة - يتحمل المسؤولية لتحقيق الأهداف مع التركيز والجهد.
التحلي بالنزاهة - يحافظ على الصدق والعدالة في جميع التفاعلات وفقًا لسياسات المنظمة.
التصرف بنزاهة.
الواجبات والمسؤوليات: تحقيق وتجاوز الأهداف التجارية لمنتجات الاستهلاك - إنشاء ثقافة مبيعات قوية ومتوافقة لدفع الاستحواذات والربحية وتطوير الموظفين - إدارة التوزيع من خلال علاقات الوكلاء وخدمة الوكلاء واهتماماتهم بطريقة مناسبة.
- إدارة المتأخرات في الأعمال المصدرة لضمان صحة المحفظة - التفاعل بفعالية مع فرق العمليات والمخاطر لفهم والمساهمة في العمليات العامة والربحية عبر المواقع - تحديد الحاجة إلى تدريب المبيعات، وتحليل اتجاهات السوق المتغيرة، ونشر القنوات، وما إلى ذلك.
أيضًا تقديم الملاحظات والاقتراحات إلى RSM/NSM - ضمان تنفيذ خطط الترويج والمسابقات واقتراح خطة ترويج جديدة ومبتكرة لمنطقة العمل.
- توظيف والاحتفاظ بالأداء العالي.
- ضمان أعلى مستويات من علاقات الموظفين، والتحفيز والمشاركة لدفع النتائج ومستويات عالية من رضا الموظفين.
- دعم فريق التحصيل لضمان جمع 100%. التحديات الرئيسية: - الصعوبة في العثور على والاحتفاظ بالموظفين الموهوبين.
- العملاء دائمًا يبحثون عن أحدث التقنيات، وأفضل الخدمات، والإشباع الفوري، وتجربة مخصصة.
- الاحتفاظ بالموظفين حيث تتوفر لديهم خيارات في القطاع المصرفي.
- السوق عبر الإنترنت أيضًا تأثر/تأثر في هذا المجال.
القرارات المطلوبة: المؤهلات والخبرة المطلوبة: أ) المؤهلات: - التخرج / الدراسات العليا - مهارات تحليلية قوية لدفع أداء القناة وزيادة الربحية - مهارات إدارة الأفراد والعلاقات - مهارات اتصال وتفاوض ممتازة. ب) الخبرة العملية: - التخرج / الدراسات العليا مع 4 إلى 6 سنوات وMBA مع 3-4 سنوات من الخبرة ذات الصلة في المبيعات. الأبعاد (بيانات عددية رئيسية تعكس نطاق وأنشطة هذا العمل) الأبعاد المالية (يجب أن تكون كميات عددية قابلة للقياس) كمدير، ستحتاج إلى تحديد نطاق الأعمال.
تحديد ما هو مطلوب هو الخطوة الأولى.
تحديد الأهداف التجارية وتوزيعها على الفريق.
يجب أن يكون لنطاق الأعمال هدف ملموس للمنظمة - في المواسم الاحتفالية، الحد الأدنى 15 ألف حالة في ربع السنة - في الأيام العادية، الحد الأدنى 9 آلاف حالة في ربع السنة - يجب الحفاظ على أهداف البيع المتقاطع 650 IPC. أبعاد أخرى (أبعاد حجم كبيرة مرتبطة بالوظيفة) • إجمالي حجم الفريق: 29 • عدد التقارير المباشرة: 6 • عدد التقارير غير المباشرة: 23 (غير موظف) • عدد الموظفين المتعاقدين: 18 (ASCC) • عدد المواقع: في النطاق من 5 إلى 7 • عدد المنتجات: 2