مدير المسؤولية الاجتماعية للشركات

ملخص الوظيفة:

يقوم بتوجيه تطوير وتنفيذ استراتيجية المسؤولية الاجتماعية للشركات في كامينز.

المسؤوليات الرئيسية:

يعمل كمورد داخلي للقيادة في قضايا المسؤولية الاجتماعية للشركات. يسهل الاجتماعات مع التنفيذيين لتطوير استراتيجية المسؤولية الاجتماعية للشركات في كامينز؛ يطور ويوجه المشاريع لتنفيذ الاستراتيجية؛ يعمل مع وحدات الأعمال والوظائف لتطوير مشاريع داخلية وخارجية مناسبة وخطط مشاركة طويلة الأجل للموظفين. يتعاون مع قادة الأعمال لتحديد المشاريع القصيرة والطويلة الأجل التي يجب القيام بها لتنفيذ استراتيجية المسؤولية الاجتماعية للشركات؛ يوجه تحليل الاحتياجات بالتعاون مع قادة الأعمال لتحديد جداول المشروع؛ يشرف على التحليل، وتحديد المشاريع، والتصميم، والميزانية، والتواصل، والتكامل؛ يوافق على سير العمل وتصميم المشروع؛ يضمن رعاية القيادة للمشاريع والأنشطة؛ يضمن مؤهلات الموظفين المناسبة ومستويات التوظيف؛ يضمن التمويل المناسب للمشاريع. يدير العلاقات مع الشركاء المجتمعيين الخارجيين. يستعرض ويجمع التقارير حول أنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركات؛ يوجه تنفيذ التحسينات؛ يتعاون مع وظائف أخرى لتنفيذ الأنشطة المتعلقة بالعلاقات العامة الخارجية، والتسويق، والتقدير، والجوائز لدعم جهود المسؤولية الاجتماعية للشركات في كامينز محليًا وعالميًا. يحضر المؤتمرات؛ يتفاعل مع المنظمات واللجان المجتمعية الوطنية والعالمية. يقود، ويقوم بتوجيه وتدريب فرق مشاركة الموظفين وموظفي المسؤولية الاجتماعية للشركات؛ يفوض مهام المشاريع بناءً على التوافر، والقدرة، واحتياجات التطوير؛ يقدم تعليقات تطويرية لأعضاء الفريق؛ يقوم بتوجيه موظفي المسؤولية الاجتماعية للشركات في إدارة الفرق.

كامينز هي صاحب عمل يتيح الفرص للجميع. سياستنا هي توفير فرص عمل متساوية لجميع الأشخاص المؤهلين دون تمييز بسبب العرق، أو الجنس، أو اللون، أو الإعاقة، أو الأصل القومي، أو العمر، أو الدين، أو الانتماء النقابي، أو التوجه الجنسي، أو حالة المحاربين القدامى، أو الجنسية، أو الهوية الجنسية، أو أي حالة أخرى محمية بموجب القانون.
المسؤوليات:

الكفاءات:
فهم الأعمال - تطبيق المعرفة بالأعمال والسوق لدفع أهداف المنظمة.

التواصل الفعال - تطوير وتقديم اتصالات متعددة الوسائط تنقل فهمًا واضحًا للاحتياجات الفريدة لجماهير مختلفة.
تركيز على العملاء - بناء علاقات قوية مع العملاء وتقديم حلول تركز على العملاء.
تطوير المواهب - تطوير الأشخاص لتحقيق أهدافهم المهنية وأهداف المنظمة.
توجيه العمل - تقديم التوجيه، والتفويض، وإزالة العقبات لإنجاز العمل.
تعزيز المشاركة - خلق مناخ حيث يكون الناس متحمسين لبذل قصارى جهدهم لمساعدة المنظمة في تحقيق أهدافها.
منظور عالمي - اتخاذ وجهة نظر واسعة عند التعامل مع القضايا، باستخدام عدسة عالمية.
غرس الثقة - كسب ثقة الآخرين من خلال الصدق والنزاهة والأصالة.
مهارات التعامل مع الآخرين - التفاعل بشكل مفتوح ومريح مع مجموعات متنوعة من الناس.
إدارة الغموض - العمل بفعالية، حتى عندما تكون الأمور غير مؤكدة أو الطريق إلى الأمام غير واضح.
إدارة التعقيد - فهم المعلومات المعقدة، وكميتها العالية، وأحيانًا المتناقضة لحل المشكلات بفعالية.
تقدير الاختلافات - التعرف على القيمة التي تجلبها وجهات النظر والثقافات المختلفة إلى المنظمة.

التعليم، الرخص، الشهادات:
درجة جامعية أو ما يعادلها في الفنون الحرة، أو الأعمال، أو العلاقات العامة، أو العلوم البيئية أو موضوع ذي صلة مطلوب.
يفضل الحصول على درجة الماجستير.

الخبرة:
خبرة ذات صلة كبيرة مطلوبة، بما في ذلك الخبرة الإدارية، وخبرة الميزانية
خبرة عملية في العمل مع المنظمات المجتمعية.

المؤهلات:

ستكون هذه الوظيفة مسؤولة عن قيادة المسؤولية الاجتماعية للشركات في منطقة الهند.