تعتمد أكثر الشركات تطوراً في العالم على AlphaSense لإزالة عدم اليقين من اتخاذ القرارات. مع ذكاء السوق والبحث المبني على الذكاء الاصطناعي المثبت، تقدم AlphaSense رؤى مهمة من محتوى يمكنك الوثوق به. يشمل عالمنا من المحتوى العام والخاص أبحاث الأسهم، وتقديمات الشركات، ونصوص الفعاليات، والمكالمات مع الخبراء، والأخبار، والمجلات التجارية، ومحتوى الأبحاث الخاص بالعملاء.

تقدم استحواذ AlphaSense على Tegus في عام 2024 مهمتنا المشتركة لتمكين المهنيين من اتخاذ قرارات أكثر ذكاءً من خلال ذكاء السوق المدفوع بالذكاء الاصطناعي. معاً، ستسرع AlphaSense وTegus النمو والابتكار وتوسيع المحتوى، مع قدرات المنتجات والمحتوى التكميلية التي تمكّن المستخدمين من استخراج رؤى أكثر شمولاً من آلاف مجموعات المحتوى. تُعتمد منصتنا من قبل أكثر من 6000 عميل من الشركات، بما في ذلك غالبية شركات S&P 500. تأسست AlphaSense في عام 2011، ويقع مقرها الرئيسي في مدينة نيويورك مع أكثر من 2000 موظف حول العالم ومكاتب في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وفنلندا والهند وسنغافورة وكندا وإيرلندا.

حول الفريق:

تقدر فريق المنتجات والهندسة المتنوع لدينا الابتكار والتعاون والتحسين المستمر لمنصتنا. نحن نقدم بيئة عمل ديناميكية حيث يمكن للموظفين النمو والازدهار أثناء العمل على تكنولوجيا متطورة تشكل مستقبل الذكاء الاصطناعي والبحث.

في AlphaSense، نعتقد أن التجارب ووجهات النظر المتنوعة هي أمر حاسم لنجاحنا. نحن ملتزمون بخلق بيئة عمل شاملة حيث يشعر جميع الموظفين بالتقدير والتمكين ليكونوا على طبيعتهم.

حول الدور:

قضت AlphaSense أكثر من عقد من الزمن في مساعدة المهنيين على العثور على ذكاء السوق والثقة به ودمجه. مع SuperAnalyst، نحن نوسع تلك القاعدة إلى تنفيذ مستمر جاهز للقرارات: سير العمل التي تراقب التغيير، وتحديث المخرجات، وتظهر ما يهم مع تطور المواقف. الهاتف المحمول هو جزء حاسم من ذلك المستقبل لأن اللحظات المهمة لا تحدث فقط عندما يجلس العملاء على جهاز كمبيوتر مكتبي.

يعد أندرويد سطحًا مهمًا لذلك المستقبل لأن سير العمل المستمر والجاهز للقرارات يحتاج إلى أن يشعر بالسرعة والأمان والموثوقية عبر الهواتف والأجهزة القابلة للطي والبيئات المؤسسية المدارة.

كموظف أندرويد رئيسي، ستتولى ملكية وتطوير بنية أندرويد والأسس الموجهة نحو الهواتف المحمولة التي تشكل جودة المنتج عبر سير عمل العملاء. ستعمل من خبرة عميقة في أندرويد بينما تشكل القرارات الفنية وممارسات التحقق وأنماط التسليم التي تساعد الفرق على بناء تجارب أصلية موثوقة بثقة.

هذه وظيفة عملية رئيسية مع ملكية معمارية كبيرة، وتأثير طويل الأجل على المنتج. ستساعد الفرق على التحرك بشكل أسرع مع تحسين توقعات التسليم والحفاظ على الجودة والموثوقية والثقة التي تتطلبها تجارب الهواتف المحمولة المؤسسية، بما في ذلك من خلال تشكيل ممارسات التطوير والتحقق والاختبار المدفوعة بالذكاء الاصطناعي التي تجعل تسليم أندرويد أكثر أمانًا وثقة.

ما ستفعله:

• امتلك وطور أساس منصة أندرويد: حدد بنية أندرويد، والحدود المعيارية، وأنماط الهندسة الأصلية التي تجعل تجارب AlphaSense سريعة وموثوقة وآمنة وأسهل في التطوير مع نمو المنتج.
• قد من خلال تصميم نظام أندرويد العملي: حول المشكلات المعقدة في المنتج والمنصة إلى بنية إنتاج دائمة تستند إلى خبرة عميقة في أندرويد وممارسات منصة أندرويد الحديثة.
• حسن الموثوقية وثقة التسليم: شكل كيفية تصميم ومراجعة واختبار وشحن وتشغيل العمل المتعلق بأندرويد، بما في ذلك الأتمتة، والرصد، وممارسات التنفيذ، والتحقق المدفوع بالذكاء الاصطناعي اللازمة للتحرك بسرعة بثقة.
• أنشئ عقود نظام واضحة موجهة نحو الهواتف المحمولة: تعاون مع iOS وbackend والمنتج والتصميم لتوضيح سلوك واجهة برمجة التطبيقات وحدود الملكية وتوقعات المنصة التي تحمي جودة المنتج الأصلية دون دفع تعقيد مخفي إلى أندرويد.
• رفع مستوى الحكم على النظام المحمول عبر الفرق: حول العمل المعقد على النظام المحمول إلى معايير قابلة لإعادة الاستخدام وحكم هندسي أقوى للفرق التي تبني تجارب أصلية.

ما نبحث عنه:

المطلوب:

• خبرة عميقة في بنية أندرويد الحديثة للإنتاج، مع سجل حافل في تحديد المعايير الفنية لمنصة أو منطقة منتج أو مجال الهواتف المحمولة الأصلية.
• القدرة على تمثيل مبادئ منصة الهواتف المحمولة من قاعدة أندرويد عميقة، مع ما يكفي من الطلاقة في iOS لتشكيل قرارات معمارية عبر الوظائف حيث تؤثر خيارات backend وweb والمنتج على الهوية والموثوقية وجودة الإصدار والرصد ونتائج المنتج الأصلية.
• خبرة في تشكيل عقود المنصة الموجهة نحو الهواتف المحمولة، وسلوك واجهة برمجة التطبيقات، أو حدود الخدمة الخلفية التي تحسن جودة المنتج عبر تجارب العملاء الأصلية.
• القدرة على قراءة وتصحيح وإجراء مساهمات مستهدفة في الأنظمة الخلفية عند الحاجة لإزالة العوائق أمام النتائج الموجهة نحو الهواتف المحمولة.
• خبرة في تشكيل أنظمة الهندسة المدفوعة بالذكاء الاصطناعي التي تحسن التحقق وجودة المنتج وثقة التسليم لأندرويد والنتائج المحمولة الأوسع.
• حكم قوي على الموثوقية وجودة الإصدار عبر أنظمة الهواتف المحمولة الإنتاجية، مع خبرة في رفع معايير الجودة لمنصة أو منطقة منتج.
• سجل حافل في تحسين مهارات المهندسين من حولك من خلال تحويل العمل المعقد على النظام المحمول إلى معايير واضحة، وأنماط قابلة لإعادة الاستخدام، وحكم تقني أقوى عبر الفرق.
• حكم ممتاز على المنتج ومهارات الاتصال، بما في ذلك القدرة على ربط القرارات الفنية بنتائج العملاء وتوحيد الفرق حول قرارات فنية دائمة.

المفضل:

• خبرة في بناء تجارب منتج أندرويد عبر سياقات أجهزة وأشكال متنوعة، مثل الأجهزة القابلة للطي، والأجهزة القابلة للارتداء، وأندرويد أوتو، أو أي أسطح أصلية أخرى.
• خبرة في بيئات الهواتف المحمولة المؤسسية حيث تشكل الهوية وإدارة الأجهزة والامتثال أو قيود الأمان بنية النظام، بما في ذلك MDM/EMM.
• خبرة في تشكيل أسس نظام التصميم المحمول وتدفقات العمل من التصميم إلى الكود التي تحسن الاتساق، وإمكانية الوصول، وسرعة التطوير، وتوليد واجهة المستخدم المدعومة بالذكاء الاصطناعي عبر المنصات الأصلية.

ما نقدمه:

• المشاركة في قصة شركة سريعة النمو
• فرص مهنية مثيرة وتدريب
• دعم الانتقال للموظفين الفرديين والأزواج والعائلات
• خدمات الرعاية الصحية الخاصة من Terveystalo
• منح إجازة لمدة أسبوعين وإمكانية استخدام أيام الإجازة عند تراكمها
• الوصول إلى غرفة الألعاب، وغرفة الألعاب، ومواقف مجانية بالقرب من المكتب، وهاتف محمول، ومزايا الغداء، وخطة هاتف محمول، وإنترنت منزلي، ومعدات العمل عن بُعد، والعديد من المزايا الأخرى...

تعتبر AlphaSense صاحب عمل يساوي الفرص. نحن ملتزمون ببيئة عمل تدعم وتلهم وتحترم جميع الأفراد. يتحمل جميع الموظفين المسؤولية عن الوفاء بالتزام AlphaSense بفرص العمل المتساوية. لا تميز AlphaSense ضد أي موظف أو متقدم على أساس العرق أو اللون أو الجنس (بما في ذلك الحمل) أو الأصل الوطني أو العمر أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو التعبير عن الجنس أو الحالة العسكرية أو حالة المحاربين أو الإعاقة أو أي عامل آخر غير مرتبط بالجدارة. تنطبق هذه السياسة على كل جانب من جوانب العمل في AlphaSense، بما في ذلك التوظيف والتوظيف والتدريب والترقية والفصل.

بالإضافة إلى ذلك، فإن سياسة AlphaSense هي توفير التسهيلات المعقولة للموظفين المؤهلين الذين لديهم إعاقات محمية بالقدر المطلوب بموجب القوانين واللوائح والأوامر المعمول بها حيث يعمل الموظف المعني.

احتيالات وتزوير التوظيف:

لقد تم إبلاغنا في AlphaSense عن إعلانات وظائف احتيالية وأفراد يتظاهرون بأنهم مجندون من AlphaSense. قد تتضمن هذه الاحتيالات عروض عمل مزيفة، وطلبات لمعلومات شخصية حساسة، أو مطالبات بالدفع. يرجى ملاحظة:

• لا تطلب AlphaSense أبدًا من المرشحين دفع مقابل طلبات العمل أو المعدات أو التدريب.
• ستأتي جميع الاتصالات الرسمية من عنوان بريد إلكتروني @alpha-sense.com .
• إذا كنت غير متأكد من إعلان وظيفة أو مجند، تحقق منه على صفحة الوظائف الخاصة بنا.

إذا كنت تعتقد أنك قد تعرضت للاحتيال أو لديك أي شكوك بشأن صحة أي إعلان وظيفة يُزعم أنه من أو نيابة عن AlphaSense، يرجى الاتصال بنا. إن أمانك وثقتك تهمنا.