أخصائي إدارة المواهب

في e.construct، نجمع بين التميز الهندسي وثقافة الملكية والأثر والابتكار.
نبحث عن شريك للموظفين للانضمام إلى فريقنا من المهندسين الهيكليين والمصممين والمبتكرين الرقميين.
يدعم شريك الموظفين التنفيذ السلس للعمليات اليومية للموارد البشرية، مما يضمن الإدارة الدقيقة لبيانات الموظفين والمزايا وعمليات الرواتب. تسهم هذه الوظيفة في الحفاظ على الامتثال، ودعم إدارة الأداء، وتعزيز تجربة الموظف السلسة عبر جميع وظائف الموارد البشرية.
لماذا e.construct؟
التعاون متعدد التخصصات: العمل جنبًا إلى جنب مع خبراء في الهندسة الهيكلية، وBIM، وتطوير البرمجيات، والبحث
مبني وليس مشتري: طورنا نظام تقييم الأداء الخاص بنا
الاستدامة في القلب: تهدف مشاريعنا إلى تقليل النفايات وتعزيز الكفاءة.
الناس أولاً، دائمًا: نحن مستقرون وتركز على الناس. نفضل النمو طويل الأمد وقرارات تركز على الناس. ندعم فريقنا في كل مرحلة من رحلتهم
قادة متاحون، ثقافة مكتوبة: التواصل واضح وشفاف ومنظم. القادة على بعد رسالة واحدة.
نقوم بتوظيف أشخاص يهتمون

المسؤوليات الرئيسية

• 1. تحليلات وبيانات الموظفين
• جمع وتحليل وتفسير بيانات الموارد البشرية لتوليد رؤى تدعم اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات عبر المواهب والأداء والانخراط.
• تطوير وصيانة لوحات المعلومات والتقارير لتتبع المقاييس الرئيسية للموظفين مثل عدد الموظفين، ومعدل الدوران، واتجاهات التوظيف، وتقييمات الأداء.
• تحديد الأنماط والتوصية بالإجراءات لتحسين الاحتفاظ والأداء وتخطيط القوى العاملة.
• التعاون مع قادة الموارد البشرية والأعمال لترجمة البيانات إلى استراتيجيات قابلة للتنفيذ تعزز فعالية المنظمة.
• 2. إدارة الأداء
• دعم دورة إدارة الأداء الكاملة، بما في ذلك تحديد الأهداف، والتقييمات نصف السنوية والسنوية، وجلسات المعايرة.
• تتبع التقدم، وتوليد التقارير، وتحليل بيانات الأداء لضمان العدالة والشفافية والتحسين المستمر.
• المساعدة في تحسين منصة إدارة الأداء الرقمية وضمان اعتماد متسق عبر الفرق.
• الشراكة مع المديرين وقادة الموارد البشرية للتواصل حول الجداول الزمنية، ومشاركة الرؤى، والتوصية بإجراءات التطوير بناءً على نتائج الأداء.
• 3. التوظيف الفني
• إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للأدوار الفنية، بما في ذلك نشر الوظائف، وتحديد مصادر المرشحين، والتصفية، والتنسيق، وجدولة المقابلات.
• التعاون مع مديري التوظيف لتحديد متطلبات الدور ومعايير الاختيار وأطر التقييم.
• الحفاظ على خطوط أنابيب المرشحين ولوحات معلومات تحليلات التوظيف لمراقبة كفاءة التوظيف وجودة التوظيف.
• ضمان تجربة ممتازة للمرشحين تتماشى مع قيم e.construct وثقافة الملكية والابتكار.
• 4. مشاريع الموارد البشرية والتحسين المستمر
• دعم المبادرات التي تعزز تجربة الموظف والثقافة والتميز التشغيلي.
• المساهمة في تحسين العمليات وتعزيز الأنظمة ضمن عمليات الأفراد وإدارة المواهب.
• المشاركة في مشاريع الموارد البشرية متعددة الوظائف التي تركز على الانخراط، ودقة البيانات، وابتكار العمليات.

المؤهلات والمهارات

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.
• 1-3 سنوات من الخبرة في عمليات الموارد البشرية، أو عمليات الأفراد، أو دور مشابه.
• فهم عمليات الموارد البشرية، وإدارة البيانات، وأساسيات قانون العمل.
• إجادة أنظمة أوراكل، ومجموعة مايكروسوفت أوفيس، وأدوات التقارير البيانية ستكون ميزة إضافية.
• اهتمام ممتاز بالتفاصيل، ومهارات تنظيمية، ومهارات تواصل.
• القدرة على الحفاظ على السرية والتعامل مع المعلومات الحساسة بحذر.
• عقلية قوية للعمل الجماعي والخدمة.

الكفاءات الأساسية

• الدقة والانتباه للتفاصيل
• السرية والنزاهة
• التوجه نحو العمليات
• التعاون والتواصل
• حل المشكلات والمبادرة