Bayt.com

كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
https://bayt.page.link/1SyC7bxfgLS2fHCR7
العودة إلى نتائج البحث‎

أخصائي اكتساب المواهب

قبل 30+ يومًا 2026/06/27
خدمات الدعم التجاري الأخرى
أنشئ تنبيهًا وظيفيًا لوظائف مشابهة
تم إيقاف هذا التنبيه الوظيفي. لن تصلك إشعارات لهذا البحث بعد الآن.
تراجع

الوصف الوظيفي

وصف وظيفة اكتساب المواهبملخص الوظيفة:يجب قيادة عملية التوظيف الكاملة للأدوار الفنية. يجب أن يكون لدى المرشح فهم عميق لمناصب تكنولوجيا المعلومات والهندسة، واستراتيجيات البحث، وعلامة صاحب العمل. سيتم العمل بشكل وثيق مع مديري التوظيف لتحديد احتياجات المواهب، وجذب أفضل المرشحين، وضمان تجربة توظيف سلسة.المسؤوليات الرئيسية:اكتساب المواهب والتوظيف:
  • إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للأدوار الفنية، بما في ذلك مهندسي البرمجيات، والمطورين، وغيرهم من الأدوار التكنولوجية.
  • الشراكة مع مديري التوظيف لفهم متطلبات الوظائف الفنية وإنشاء أوصاف وظائف دقيقة.
  • تطوير وتنفيذ استراتيجيات بحث مبتكرة باستخدام لوحات الوظائف، ولينكد إن، ووسائل التواصل الاجتماعي، والشبكات لجذب أفضل المواهب.
  • فحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات الأولية للمرشحين، وتقييم الكفاءات الفنية.
  • تنسيق وجدولة المقابلات بين المرشحين وفرق التوظيف.
  • الحفاظ على خط مرشحين قوي لتلبية احتياجات التوظيف المستقبلية.
علامة صاحب العمل وتجربة المرشح:
  • الترويج لعلامة صاحب العمل لجذب مرشحين ذوي جودة عالية.
  • ضمان تجربة إيجابية للمرشحين من خلال الحفاظ على التواصل الواضح والمتابعات في الوقت المناسب.
  • تمثيل الشركة في معارض الوظائف، ولقاءات التكنولوجيا، وفعاليات الشبكات.
التعاون وتحسين العمليات:
  • العمل بشكل وثيق مع قسم الموارد البشرية ومديري التوظيف لتحسين عملية التوظيف.
  • تقديم رؤى السوق وتحليل تنافسي حول اتجاهات التوظيف.
  • استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) لتتبع وإدارة بيانات المرشحين.
  • تحسين استراتيجيات التوظيف باستمرار لتعزيز كفاءة التوظيف.
الامتثال والتقارير:
  • ضمان أن تتوافق ممارسات التوظيف مع قوانين العمل وسياسات الشركة.
  • إعداد تقارير التوظيف وتتبع مؤشرات التوظيف الرئيسية (مثل الوقت المستغرق للتوظيف، وتكلفة التوظيف، وفعالية المصدر).
المؤهلات والمهارات:
  • التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو الأعمال، أو مجال ذي صلة.
  • الخبرة: خبرة تزيد عن عامين في التوظيف الفني في مجالات تكنولوجيا المعلومات، أو البرمجيات، أو الهندسة.
  • المعرفة الفنية: معرفة باللغات البرمجية الشائعة، والأطر، والمصطلحات التقنية.
  • خبرة البحث: خبرة قوية في استخدام لينكد إن ريكروتر، ولوحات الوظائف، وأدوات البحث الأخرى.
  • مهارات التواصل: مهارات تواصل وتفاوض ممتازة.
  • مهارات تنظيمية: القدرة على إدارة أدوار متعددة والعمل في بيئة سريعة.
  • القدرة على استخدام التكنولوجيا: إتقان أنظمة تتبع المتقدمين، وبرامج الموارد البشرية، وأدوات التوظيف.
المؤهلات المفضلة:
  • خبرة في العمل في شركة تكنولوجيا سريعة النمو أو وكالة توظيف.
  • خبرة سابقة في التوظيف للأدوار التقنية.
لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.
التقديم على موقع الشركة أرسل إلى صديق إتمام الإستبيان
لقد تجاوزت الحد الأقصى المسموح به للتنبيهات الوظيفية (15). يرجى حذف أحد التنبيهات الحالية لإضافة تنبيه جديد.
إدارة
تم إنشاء تنبيه وظيفي لهذا البحث. ستصلك إشعارات فور الإعلان عن وظائف جديدة مطابقة.
إدارة التنبيهات
هل أنت متأكد أنك تريد سحب طلب التقديم إلى هذه الوظيفة؟

لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.