أخصائي اكتساب المواهب

مراقبة الشواغر والتأكد من ملئها بشكل مناسب ضمن مؤشرات الأداء الرئيسية لاكتساب المواهب مثل معدل الشواغر ومدة التوظيف ونوعية الموظفين المعينين.
مراقبة السير الذاتية الواردة من مصادر مختلفة، وتصنيفها وفقًا للتخصص والخبرة، وما إلى ذلك.
التواصل مع الإدارات الأخرى والموظفين والمتقدمين والإداريين والموظفين لتقديم المعلومات والمساعدة بشأن التوظيف وفترة التجربة والتحويلات.
تقديم المشورة للشركة بشأن القرارات المتعلقة بالمشاركة في معارض التوظيف، وحضور وتمثيل الشركة في هذه المعارض المستهدفة، وتقديم المعلومات للمتقدمين حول الشركة والشواغر ومسارات العمل فيها.
ضمان تلبية جميع الطلبات المعينة في الوقت المناسب وبكفاءة من حيث التكلفة مع توفير مواهب ذات جودة.
التعامل مع جميع تقارير اكتساب المواهب.
تقييم وتطوير الهياكل التنظيمية لدعم النمو الاستراتيجي.
تطوير وتحديث أوصاف الوظائف والهيكل التنظيمي بانتظام.
إجراء مقابلات خروج مع الموظفين المستقيلين لمناقشة وتحليل أسباب الاستقالة واحتفاظ الموظفين.
أيام العمل: 5 أيام (من الأحد إلى الخميس) ساعات العمل: 8 ساعات (من 10:00 صباحًا إلى 6:00 مساءً) التأمين الصحي والاجتماعي.
التعلم والتطوير.
خصم اشتراك النادي الرياضي.
درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة +3 سنوات من الخبرة كأخصائي اكتساب مواهب.
خبرة في توظيف وظائف التقنية/تكنولوجيا المعلومات.
يفضل وجود خبرة في الشركات الناشئة.
إجادة جيدة/ممتازة للغة الإنجليزية.
الإلمام بمجموعة متنوعة من أدوات ومنصات البحث. معرفة عملية بتقنيات المقابلات وطرق فرز المتقدمين.
خبرة عملية في جذب أفضل المواهب باستخدام التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي وغيرها من القنوات والتقنيات الإبداعية.
القدرة على تعدد المهام مع التركيز على الوقت والجودة.
مهارات تقارير جيدة والقدرة على استخدام تطبيقات MS Office (إكسل، باوربوينت، إلخ) بفعالية.
المهارات: مهارات التفاوض، إدارة الوقت، الاستماع الجيد، تعدد المهام.