مدير شراكة اكتساب المواهب

المسمى الوظيفي
مدير شراكة اكتساب المواهب | ماجد الفطيم للترفيه | المكتب الرئيسي
ملخص الدور
سيتولى مدير شراكة اكتساب المواهب (TA BP) قيادة استراتيجيات وعمليات اكتساب المواهب لماجد الفطيم للترفيه. سيكون TABP مسؤولًا أيضًا عن ضمان تجربة إيجابية للمرشحين عبر جميع نقاط الاتصال في عملية التوظيف، بالإضافة إلى العمل بشكل وثيق مع مدير التوظيف وفريق رأس المال البشري لضمان فعالية التوظيف.
ملف الدور

• بناء وإدارة علاقات قوية مع المرشحين ومديري التوظيف لضمان تجربة استثنائية في التوظيف.
• التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين (مدير اكتساب المواهب/مدير أول، مركز التميز، مصادر المواهب) لتطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة.
• تقديم المشورة لمديري التوظيف حول أفضل الممارسات والسياسات والإجراءات خلال عملية التوظيف.
• الإشراف على عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، مع تطبيق أساليب التوظيف المعتمدة على الكفاءة والأداء لتأمين أفضل المواهب.
• تتبع وتحليل مقاييس الأداء الرئيسية لقياس وتعزيز فعالية وظيفة اكتساب المواهب.
• تحسين عمليات التوظيف باستمرار وإدخال ممارسات اكتساب المواهب المبتكرة والمتوافقة مع السوق.
• التعاون مع فرق الموارد البشرية ودورة حياة الموظف لضمان عملية ما قبل التوظيف السلسة والتكامل الإيجابي للموظفين الجدد.
• تحقيق النجاح من خلال الالتزام بمعايير الخدمة (الوقت المستغرق للتوظيف، جودة التوظيف، التنوع)، والحفاظ على الامتثال للبيانات، وتقديم تقارير أداء اكتساب المواهب بشكل منتظم.

المتطلبات

• درجة البكاليوس، ويفضل أن تكون في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في اكتساب المواهب مع نجاح مثبت في إدارة التوظيف.
• معرفة قوية بأدوات وتقنيات التوظيف، وأساليب المقابلات المعتمدة على الكفاءة.
• قدرة مثبتة على تنفيذ أفضل الممارسات الاستراتيجية في التوظيف التي تعزز الفعالية وتحقق النتائج.
• مهارات اتصال وبناء علاقات ممتازة، مع مصداقية وتأثير عبر جميع مستويات المنظمة.
• منظم للغاية، استباقي، دقيق، وموجه نحو الحلول، مع نهج إيجابي وتعاوني وقابل للتكيف.