أخصائي إدارة الأداء

حول وظيفة أخصائي إدارة الأداء

هل أنت محترف تحليلي وقابل للتكيف مستعد لتعزيز الأداء التنظيمي في شركة ترجمة وتوطين معترف بها عالميًا؟ تدعو مجموعة المستقبل إلى الانضمام إلى فريقنا المبتكر كأخصائي إدارة الأداء وترك بصمتك على التزامنا المستمر بالتميز والنمو وتطوير المواهب.

التفوق في إدارة الأداء مع مزود خدمات لغوية رائد

في مجموعة المستقبل، منذ عام 1994، شكلنا مستقبل خدمات التوطين عبر العالم. بينما نستمر في التوسع، ستساعد خبرتك في إدارة الأداء على فتح الإمكانيات الكاملة لفريقنا المتنوع، مما يعزز النجاح الفردي والتنظيمي.

المسؤوليات الرئيسية - أخصائي إدارة الأداء عمليات إدارة الأداء:

• إدارة دورة الأداء: دعم إدارة المراجعات الفصلية، ونصف السنوية، والسنوية من خلال تتبع معدلات التقديم، وإرسال تذكيرات للمديرين، وضمان إكمال جميع الوثائق في الوقت المحدد.
• تتبع البيانات والتقارير: استخراج تقارير منتظمة من نظام الأداء (مثل إنكورتا) بشأن إكمال مؤشرات الأداء الرئيسية، وحالة التقييم، وتوزيعات التقييم. تنظيف وتنظيم البيانات لتحليل الإدارة العليا.
• تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية والأهداف: مساعدة رؤساء الأقسام والموظفين في إدخال مؤشرات الأداء الرئيسية والأهداف في النظام، مع ضمان اتباعهم التنسيق والإرشادات الصحيحة.
• مراقبة خطة تحسين الأداء: الحفاظ على سجل لخطط تحسين الأداء النشطة. متابعة مع المديرين لضمان عقد اجتماعات المراجعة وتوقيع الوثائق وحفظها.
• دعم المشاريع: دعم فريق الموارد البشرية في المشاريع المتعلقة بالأداء (مثل تحديثات الكفاءات) من خلال جدولة الاجتماعات، وتدوين المحاضر، وتتبع قوائم المهام الخاصة بالمشاريع.

دعم التدريب والتطوير:

• لوجستيات التدريب: تنظيم لوجستيات جلسات التدريب الداخلية والخارجية، بما في ذلك حجز الأماكن، وإرسال دعوات التقويم، وإعداد مواد التدريب.
• دعم نظام إدارة التعلم: تحميل محتوى التدريب إلى نظام إدارة التعلم، وتعيين الدورات للموظفين حسب التوجيهات، وتتبع معدلات إكمال الدورات.
• تنسيق التوجيه: تنسيق لوجستيات برنامج التوجيه للموظفين الجدد، مع ضمان حصولهم على الجدول الزمني والمواد اللازمة لأسبوعهم الأول.

المهارات والخبرات الأساسية - أخصائي إدارة الأداء

• درجة البكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس، أو مجال ذي صلة.
• من 1 إلى 3 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، ويفضل في تطوير المنظمات، أو الأداء، أو دور عام.
• إجادة تطوير وتحليل أطر إدارة الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسية.
• مهارات تواصل وتيسير وبناء علاقات بارزة، مع القدرة على إشراك أصحاب المصلحة على جميع المستويات.
• إجادة استخدام نظم معلومات الموارد البشرية/أنظمة إدارة الأداء ومجموعة Microsoft Office.
• القدرة على الحفاظ على السرية والنزاهة والموضوعية في جميع جوانب إدارة الأداء.
• إجادة اللغة الإنجليزية - تعتبر المهارات اللغوية الإضافية ميزة.
• إجادة استخدام إكسل (VLOOKUP، الجداول المحورية) لتقارير البيانات.

لماذا مجموعة المستقبل؟

• حزمة تعويضات تنافسية مع حوافز قائمة على الأداء.
• فرص للتعلم المستمر، والتطوير المهني، والتقدم الوظيفي داخل صناعة الحلول اللغوية العالمية.
• ثقافة تنظيمية شاملة وتعاونية تقدر الابتكار والنزاهة واحترام التنوع.
• نموذج عمل هجين يدعم الرفاهية وتوازن الحياة العملية.

ظروف العمل - أخصائي إدارة الأداء

• الموقع: المهندسين
• نموذج العمل: هجين
• ساعات العمل: 9 صباحًا - 6 مساءً
• أيام العمل: من الأحد إلى الخميس (أسبوع عمل من خمسة أيام، يومان عطلة)
• هيكل إداري داعم ملتزم بنموك

هل أنت مستعد لتشكيل مستقبل التميز في الأداء؟

إذا كنت شغوفًا بدفع التحسين المستمر وتمكين الفرق لتحقيق أفضل ما لديهم، قدّم الآن وكن جزءًا رئيسيًا من تأثير مجموعة المستقبل العالمي. نحن صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص ونرحب بالطلبات من جميع الأجناس والخلفيات والجنسيات.