مدير الموارد البشرية

مدير الموارد البشرية مسؤول عن تطوير وتنفيذ وإدارة جميع وظائف رأس المال البشري والإدارية لعمليات تكنولوجيا المعلومات وإدارة الهوية والتحول الرقمي للشركة ضمن الدولة أو المنطقة المعينة.
يضمن الدور الامتثال لقوانين العمل المحلية، وسلاسة عمليات الموارد البشرية، والتخطيط الفعال للقوى العاملة، وإدارة علاقات الموظفين، والدعم الإداري الشامل لتمكين أداء الأعمال بكفاءة.
المسؤوليات: إدارة رأس المال البشري تطوير وتنفيذ استراتيجيات و سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع الإرشادات المؤسسية.
قيادة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية للأدوار الفنية وغير الفنية، بما في ذلك تكنولوجيا المعلومات، والتحول الرقمي، وإدارة المشاريع، ومناصب إدارة الهوية.
قيادة تخطيط القوى العاملة، والتنبؤ، وتصميم الهيكل التنظيمي لتلبية احتياجات نمو الأعمال.
إدارة برامج التوجيه والتعريف لضمان تكامل سلس للموظفين الجدد.
الإشراف على دورات إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف، والمراجعات نصف السنوية، والتقييمات السنوية.
مراقبة وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية (معدل الدوران، والاحتفاظ، والإنتاجية، وتقارير عدد الموظفين).
علاقات الموظفين التعامل مع علاقات الموظفين، والشكاوى، والحالات التأديبية، وحل النزاعات بإنصاف وامتثال.
تقديم التوجيه والدعم للمديرين بشأن سياسات الموارد البشرية، وأداء الموظفين، والقضايا السلوكية.
الحفاظ على بيئة عمل صحية وجذابة من خلال مبادرات الموارد البشرية وبرامج صحة الموظفين.
التعويضات والمزايا دعم تطوير حزم تعويضات تنافسية تتماشى مع اتجاهات السوق.
ضمان إدخال الرواتب بدقة، وإدارة الإجازات، وتتبع الحضور، ومعالجة الساعات الإضافية بالتنسيق مع المالية/الإدارة.
إدارة مزايا الموظفين، والتأمين الطبي، وحسابات نهاية الخدمة.
الامتثال والحوكمة ضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل، ومتطلبات الهجرة، والإرشادات التنظيمية المحلية.
الحفاظ على ملفات الموظفين المحدثة، والوثائق الخاصة بالموارد البشرية، وسجلات نظام معلومات الموارد البشرية الدقيقة.
دعم التدقيقات الداخلية والخارجية المتعلقة بعمليات الموارد البشرية والإدارية.
التعلم والتطوير تحديد احتياجات التدريب للموظفين الفنيين وغير الفنيين.
تنفيذ برامج التدريب، وخطط التطوير، ومبادرات تعزيز المهارات بما يتماشى مع أهداف التحول الرقمي.
الإدارة الإدارية ومكتب الإدارة الإشراف على الإدارة العامة بما في ذلك مرافق المكتب، والتأشيرات، والسفر، واللوجستيات، ودعم المشتريات.
إدارة علاقات البائعين للخدمات الإدارية (معدات المكتب، ووكالات السفر، ومقدمي خدمات التأمين، إلخ).
ضمان سلاسة العمليات اليومية للمكتب وفرض السياسات الإدارية.
إدارة أصحاب المصلحة العمل كجهة الاتصال الرئيسية للموارد البشرية للقيادة المؤسسية، والفرق الإقليمية، وأصحاب المصلحة في المشاريع.
دعم متطلبات الموارد البشرية للمناقصات الحكومية، ومشاريع الهوية الرقمية، ومراكز الخدمة، ونشر التكنولوجيا.
المؤهلات والخبرة درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة (يفضل الماجستير).
6-10 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، بما في ذلك 3 سنوات على الأقل في الأدوار الإدارية.
الخبرة في صناعات تكنولوجيا المعلومات، والخدمات الرقمية، أو إدارة الهوية ميزة.
معرفة قوية بقوانين العمل الإقليمية، والامتثال، وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.
الخبرة في أنظمة معلومات الموارد البشرية وتدفقات العمل الرقمية للموارد البشرية.