مشرف شريك الأعمال في الموارد البشرية

سيكون حامل الوظيفة هو نقطة الاتصال الأساسية للموارد البشرية مع الموظفين، حيث يعمل كخط الدعم الأول لجميع الموظفين في الموقع.
سيكون مسؤولاً عن معالجة استفسارات الموظفين وطلباتم ومخاوفهم، مع ضمان تنفيذ عمليات وخدمات الموارد البشرية بدقة وفي الوقت المناسب.
عمليات الانضمام والخروج تسهيل عملية الانضمام للموظفين الجدد من خلال إعداد الوثائق واللوجستيات المطلوبة وضمان انتقال سلس.
إدارة عملية الخروج، بما في ذلك إجراء مقابلات الخروج وضمان إنهاء سلس للموظفين.
خدمات ومزايا الموظفين التعامل مع تقديم المزايا اليومية مثل خدمات الرعاية الطبية، خدمات النقل، حجوزات الموظفين، وخدمات الهاتف المحمول، مع ضمان تقديمها بدقة وفي الوقت المناسب.
تتبع وتقرير عن سجلات حضور الموظفين وإجازاتهم، مع ضمان الدقة والامتثال لسياسات الشركة.
إدارة المهام التجارية للموظفين، والتعامل مع حجوزات الفنادق والرحلات لضمان إدارة جميع ترتيبات السفر بكفاءة.
إنشاء وتقديم مستندات وشهادات متعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك خطابات الرواتب، وشهادات الخبرة، وغيرها من خطابات علاقات الموظفين حسب الحاجة.
معالجة استفسارات وطلبات الموظفين من خلال نظام معلومات الموارد البشرية، ومنصات صوت الموظفين، وقنوات الاتصال المباشرة التأمين الصحي الخاص.
العمل من المنزل.
مكافأة الأداء.
تأمين صحي وحياتي شامل.
فرص للتطوير المهني والتدريب من أجل التقدم والنمو المهني.
خصومات للموظفين وبرامج الرفاهية.
ثقافة عالية الأداء ومجزية.
التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
سنوات الخبرة: من 3 إلى 5 كأخصائي موارد بشرية أو شريك أعمال.
معرفة بسياسات وإجراءات الموارد البشرية وقوانين العمل.
معرفة في برامج مايكروسوفت أوفيس.