Head of Communication Corporate

About Hamdan Bin Mohammed Heritage Center:

HHC was established on 6th of April, 2013 under the decree issued by His Highness Sheikh Hamdan bin Mohammed bin Rashid Al Maktoum, Crown Prince of Dubai. It was a day that marked a paradigm shift, not only in the procession of Emirati heritage but also in the common heritage of humanity. From the Center’s name, it is clear that the tasks outshine traditional gathering and inscription of heritage to reviving it anew. To making it, yet again, a living being in the lives of nationals who remain, above all, extremely proud of their identity as Emiratis. Minutes following its birth, HHC, began implementing its pre-set strategy, of raising the level of awareness around UAE’s genuine heritage nationally, regionally and internationally.

تختص الوظيفة بتعريف وترسيخ دور المركز الخدمي وما يُقدم من فعاليات وأنشطة داخلية وخارجية ، وتوثيق هذه البيانات ونشرها عبر وسائل الاعلام المختلفة وبأحدث التقنيات المتاحة والتركيز على وسائل التواصل الإجتماعي للوصول لأكبر شريحة من المجتمع وخلق قنوت إتصال فاعلة مع كافة المؤسسات والدوائر الحكومية.

المهام والمسؤوليات:

·إعدادوتنفيذ خطة عمل سنوية لتطوير العلاقات العامة والاتصالات بالمركز والارتقاء بها تماشياً مع خطة المركز الإستراتيجية.

·إعداد وتنفيذ الخطط المتعلقة بتقديم خدمات فعاله في مجال العلاقات العامة وإعلام أفراد الجمهور والدوائر والمؤسسات والشركات العامة والخاصة بمجالات عمل المركز وإنجازاته.

·وضع الخطط والبرامج الخاصة بالترويج والتدفق السلس والدقيق للمعلومات وذلك بالتنسيق مع قسم الإعلام والتسويق.

·تعزيز التعاون والتنسيق المشترك مع الشركات والمؤسسات الراعية للبرامج التراثية والثقافية بالدولة وتطبيق مفهوم الشراكة الإستراتيجية الحقيقة معها.

·متابعة مؤشر رأي المتابعين والعملاء عبر مؤشرات إستدلالية تحليلية دقيقة تؤدي إلى مخرجات تمكن المركز من تطوير عمل التواصل الإجتماعي.

·المشاركة في المعارض والمؤتمرات المحلية والإقليمية والدولية ذات العلاقة بمجال عمل المركز.

·تنظيم حملات دعائية من خلال وسائل التواصل الإجتماعي ومتابعة ورصد كل ما يرد فيها بدقة والتغطية لجميع أنشطة المركز

·اقتراح برامج ترفيهية وأنشطة ثقافية واجتماعية للموظفين بالمركز وعملائه لتعزيز انتمائهم وزيادة مستوى الرضاء لديهم.

·الإشراف على العاملين بالقسم وتحديد مهام ومسئوليات كل عنصر بما يحقق التجانس في الأداء وتحقق مستويات الأداء المطلوبة وتقييم مستوى أدائهم السنوي.

·إعداد خطط التدريب والتوجيه اللازمة لرفع مستوي الإفراد أثناء أداء المهام وتطبيق الأساليب التنظيمية التي تحقق نتائج إيجابية في الأداء مع اختيار الخطط التصحيحية لإزالة الانحرافات.

·حضور الإجتماعات الرسمية مثل إجتماعات اللجان وفرق العمل.

·إعداد تقارير دورية حول نشاطات وإنجازات القسم مدعمة بالإحصائيات والبيانات اللازمة مع توضيح الايجابيات والسلبيات إن وجدت ووضع الخطط اللازمة لتفاديها ومعالجتها.

بكالوريوس أو مايعادله في مجال العلاقات العامة والإعلام / الإتصال الجماهيري

5سنوات خبرة في مجال العلاقات العامة والإتصال المؤسسي، على أن يكون قد أمضى منها 3 سنوات على الأقل في وظيفة إشرافية.