مسؤول موارد بشرية

🎯 المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• إدارة بيانات الموظفين المالية من عقود وملفات وحفظها بشكل سري واحترافي و متابعة إجراءات التوظيف والاستقالة والتقييمات الدورية والانضباط الوظيفي والنماذج الخاصة بذلك.

• إعداد ومعالجة كشوف الرواتب الشهرية والتأكد من صحتها ودقتها.

• احتساب كافة الاستحقاقات والاستقطاعات (بدلات – غيابات – تأمينات – خصومات – ضريبة دخل – ساعات إضافية).

• تسجيل قيود الرواتب الشهرية والقيود المحاسبية الأخرى المتعلقة بالموارد البشرية في النظام المحاسبي (ERP).

• إعداد ومتابعة مخصصات نهاية الخدمة، مكافآت نهاية الخدمة، والإجازات المستحقة.

• إعداد تقارير مالية دورية تتعلق بتكاليف الموارد البشرية والمقارنة بالميزانية المعتمدة.

• التنسيق مع قسم المحاسبة والمالية لصرف الرواتب والمكافآت في الوقت المحدد.

• مراجعة التسويات البنكية المتعلقة برواتب الموظفين إن وجدت.

• التأكد من توافق البيانات المالية مع نظام العمل السعودي ولوائح التأمينات الاجتماعية والزكاة والدخل.

• المساهمة في إعداد ميزانية الموارد البشرية السنوية (تكاليف الرواتب، التدريب، التوظيف).

• إعداد تقارير عن تكلفة الرواتب، نسبة الإنفاق على الموظفين، مقارنة الميزانية الفعلية بالمخططة...

________________________________________

🧾 المؤهلات والمتطلبات:

• درجة البكالوريوس في المحاسبة، المالية، أو إدارة الموارد البشرية.

• خبرة لا تقل عن 2 إلى 3 سنوات في مجال محاسبة الموارد البشرية.

• إجادة التعامل مع برامج ERP (مثل: SAP، Oracle، Odoo، أو غيرها).

• إتقان استخدام Excel وتحليل البيانات المالية.

• فهم جيد لأنظمة العمل والتأمينات الاجتماعية في السعودية.

• مهارات عالية في التنظيم، التحليل، والانتباه للتفاصيل.

• القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية.