RIBATIS , Opérateur de la transformation digitale dans le domaine du #eGOV, cherche à #Recruter un #RESPONSABLE#EQUIPE#METIER #FONCTIONNELLE

- Missions :

·Étudier l’opportunité et la faisabilité des projets et produits sur le plan fonctionnel ;

·Prendre en charge le volet fonctionnel des avant-ventes (réponses aux appels d’offres et consultations) et participer à la promotion des solutions éditées par l’entreprise ;

·Définir les architectures fonctionnelles des projets et produits à développer et ce dans le respect de l’esprit de plateformisation adopté par l’entreprise ;

·Mettre en œuvre et suivre les plannings hebdomadaires des consultants fonctionnels ;

·Animer les réunions fonctionnelles clés auprès des clients internes et externes ;

·Superviser les activités des équipes fonctionnelles et intervenir dans le processus de production en cas de besoin ;

·Assurer la validation fonctionnelle des items proposés au niveau des sprints produits et projets ;

·Anticiper et gérer les risques fonctionnels liés au développement des projets et produits ;

·Revoir et valider les livrables fonctionnels produits par les consultants fonctionnels avant livraison aux clients internes ou externes ;

·Suivre régulièrement les performances des consultants fonctionnels et les coacher dans leur montée en compétences ;

·Proposer régulièrement les améliorations de processus, outils et pratiques de nature à augmenter la productivité des équipes fonctionnelles ;

·Élaborer et remonter les indicateurs d’avancement et de performance relatifs à la production des équipes fonctionnelles.

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#Hiring #Teamleaderconceptionproduits#Team_Leader_Conception_Produits#Teamleaderfonctionnel#Team_Leader_Fonctionnel#Fonctionnel#Metier

- Formation initiale : BAC+5 en IT ou en Management

NB : Les doubles formations sont très appréciées. Idéalement, une formation d'ingénieur en IT couplée avec une formation en management de la relation client/des projets/des équipes …

- Expérience : Plus de 5 années d’expérience, dont au moins une probante dans un poste équivalent

- Savoir-être : Une personne

·A le sens du leadership ;

·A le sens du relationnel ;

·Organisée.

- Savoir-faire : Une personne qui sait

·Maîtriser les pratiques du marketing et du développement produits IT ;

·Donner du sens aux actions & Susciter l’adhésion de son équipe.

·Développer la cohésion entre les membres de son équipe.