Job description
Talent Management : Contribuer et piloter le déployement de la stratégie de gestion des talents (Attraction, Identification, Développement et Rétention) Mesurer l’expérience employé et candidat à travers des rapports d’étonnement et définir les axes d’amélioration.
Superviser l’évaluation de performance, la formation et la gestion des compétences & mobilité.
Analyser la satisfaction des employés et proposer des actions correctives.
Formation & Développement : Superviser l’académie de formation et piloter son activité.
Promouvoir l’innovation pédagogique (e-learning, blended learning, classroom).
Organiser des ateliers de formation interne sur la culture d’entreprise et le développement du leadership.
Développer des programmes de développement professionnel et de bien-être.
Identification des besoins en compétence à travers les assessments, analyses des écarts en compétences Piloter les relations avec les organismes de formation, notamment les GIAC et OFPPT, ANAPEC -FCE .
.. Expérience candidat / Expérience collaborateur: Développer la la satisfaction des candidats et collaborateurs durant tout le processus Intégrer la culture d’entreprise dans le processus d’embauche pour une adéquation entre la modélisation de culture de l’instuitution Vs Culture Candidat.
Conseiller les départements sur la gestion des talents et l’engagement.
Mesurer la motivation et l’engagement et proposer des axes d’amélioration, pour une optimisation de productivité.
Analyser le turnover et proposer des axes d’amélioration pour la rétention des collaborateurs.
Analyser des enquêtes de satisfaction des employés et mise en œuvre d'actions correctives et assurer le suivi de réalisation avec les différents intervenants; Bien-être au travail : Identifier et déployer les pistes d’amélioration des conditions de travail, QVT, SST, wellbeing.
.. Culture d’Entreprise: Déployer des initiatives pour renforcer la culture et les valeurs de l’entreprise.
Promouvoir les actions culturelles et des rituels en interne.
Animer des groupes de travail sur l’expérience employé.
Organisation d'ateliers et de formations sur la culture d’entreprise, équilibre de vies P/P et le développement du leadership ; Mesurer et déployer l’implication des collaborateurs à travers les enquêtes d’engagement .
Gestion des Carrières : Animer les réunions sur la management des talents (Talent review) Piloter les activités d’identification des talents et suivi des plans de sucession Assurer le maintien d’une démarche GPEC et son administration sur SIRH Coordonner et piloter les initiatives et projets RH transverses.
Gérer des programmes de reconnaissance.
Piloter le système de mobilité interne et son déploiement sur SIRH.
Autres activités: Assurer un reporting régulier à la direction.
Pilotage de l’activité par des KPI Compétences en Leadership : Capacité à diriger des équipes, à inspirer et à motiver les employés autour des valeurs de l'entreprise ; Compétences en Communication : Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de créer des messages engageants pour les employés ; Esprit d'analyse : Capacité à analyser des données sur l'engagement des employés et à proposer des solutions efficaces ; Compétences interpersonnelles : Aptitude à établir des relations solides avec les employés à tous les niveaux de l'organisation.
Profil recherché : Bac+5 en Ressources Humaines, Management, Psychologie ou domaine connexe.
Minimum 8 ans d’expérience dans un rôle similaire (RH, Culture, Employee Experience, Développement RH).
Solides compétences en leadership, communication et analyse.
Français courant, anglais apprécié.
Bonne maîtrise de MS Office.
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