قد تختلف أساليب التوظيف في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا من دولة لأخرى ومن مجال عمل لآخر. كما يحتاج كل منصب لأدوات مختلفة لتقييم مهارات المرشحين وتصفيتهم.
في الواقع، تعد اختبارات التقييم الإلكترونية واحدة من أكثر الأدوات شيوعاً وفعالية خلال عملية التوظيف، وهي تدعى اختبارات أصحاب العمل على بيت.كوم.
إن اختبارات أصحاب العمل هي عبارة عن اختبارات تقييم نفسي تُجرى قبل عملية التوظيف، وهي مصممة خصيصاً لتقييم مهارات المرشحين وصفاتهم ومؤهلاتهم الفنية وشخصيتهم، وهي تشمل الاختبارات الموّحدة، وتقييم الكفاءة، واختبارات تقييم الشخصية، وتقييم المهارات، واختبارات الكفاءة الفنية.
وتغطي هذه الاختبارات مجموعة متنوّعة من المواضيع عبر مختلف مجالات العمل.
ما هي فائدة استخدام اختبارات أصحاب العمل؟
يترتب على استخدام اختبارات التقييم النفسي فوائد عدة، إذ يمكن تقييم مهارات وكفاءات معينة بفعالية من خلال إجراء اختبار موّحد يمكنك من خلاله تطبيق مجموعة من الشروط لتقييم مهارات المرشحين والمقارنة بينهم.
وعلاوة على ذلك، يمكن للاختبارات توفير الكثير من الوقت، حيث يتم تقديم الأسئلة والنتيجة والتقارير بشكل أوتوماتيكي.
في الواقع، من الصعب جداً تقييم مهارات المرشحين والمقارنة بينها خلال مقابلة العمل. لذا يعدوجود قيمة أو نتيجة خاصة بكل مرشح طريقة سهلة للغاية للمقارنة بين المؤهلات واتخاذ قرارات توظيف في وقت أقل وبمزيد من الثقة.
ولهذه الأسباب، يستعين أكثر من 4 من كل 10 شركات في الشرق الأوسط وشمال افريقيا اختبارات التقييم النفسي والشهادات الأكاديمية خلال عملية تصفية المرشحين وتوظيفهم، وذلك بحسب استبيان بيت.كوم حول “أساليب التوظيف في الشرق الأوسط وشمال افريقيا“.
من ناحية أخرى، يجد العديد من الموظفين هذه الاختبارات مفيدة، فقد أشار حوالي ثلثي المهنيين (63%) الذين شاركوا في الاستبيان الى أنه يجب على الشركات البدء بتقديم اختبارات التقييم النفسي للموظفين، في حين قال 68% من المهنيين الذين لم يسبق لهم إجراء مثل هذه الاختبارات، بأنهم يوّدون فعل ذلك.
هل يمكن تقييم مهارات المرشحين العامة قبل توظيفهم؟
تعد المهارات العامة أو الشخصية مهمة للغاية في سوق العمل الحالي، فقد أشار مؤشر فرص عمل الشرق الأوسط من بيت.كوم الى أن المهارات التي كانت ولا تزال الأكثر طلباً من قبل أصحاب العمل في المنطقة هي المهارات العامة، حيث برزت مهارات التواصل (68%) كأكثر مهارة يبحث عنها أصحاب العمل لدى المرشحين، يليها العمل ضمن فريق (51%) والقدرة على العمل تحت الضغط (47%).
ولكن قد تكون عملية تقييم مهارات المرشحين العامة صعبة للغاية في مقابلة العمل أو عند النظر الى ملفاتهم الشخصية، وهنا يأتي دور اختبارات التقييم النفسي واختبارات أصحاب العمل، والتي تساعد بشكل كبير على تقييم المرشحين والمقارنة بينهم.
حول اختبارات أصحاب العمل التي يقدمها بيت.كوم
تغطي اختبارات بيت.كوم مجموعة واسعة من مجالات العمل، ويتزايد أعداد أصحاب العمل في المنطقة الذين يلجأون لاستخدام هذه الاختبارات. في الواقع، تعد هذه الاختبارات فعّالة للتأكيد على المهارات والكفاءات، وتقديم النتائج والتقارير بشكل أوتوماتيكي، وتحليل كفاءة المرشحين في كل جانب، والمقارنة بين المرشحين واتخاذ قرارات توظيف أكثر دقة.
يمكن لأصحاب العمل الذين يستخدمون بيت.كوم الاختيار من بين أكثر من 500 اختبار لتقييم المهارات التي يحتاجها المرشحون لأداء مهام الوظيفة. وتغطي اختبارات بيت.كوم مجموعة واسعة من الوظائف والمهارات والخبرات، وهي تشمل مواضيع متنوّعة كتقييم مهارة التواصل باللغة الإنجليزية والشخصية والذكاء والمهارات التقنية وتقييم الكفاءة. كانت هذه الاختبارات ولا تزال تُستخدم من قبل أصحاب العمل في العديد من المجالات بما في ذلك الهندسة والمبيعات والتسويق والبنوك والتمويل والتكنولوجيا والضيافة وغيرها.
هل أنت مستعد لاستخدام اختبارات بيت.كوم؟ يمكنك طلب اختبار تجريبي من هنا!
