التنوّع في مكان العمل هو عبارة عن وسيلة تفكير متميزة تساعد في إنشاء بيئة عمل إيجابية، وتعزّز ثقافة الاحترام المتبادل، وتقبّل الآخر والعمل ضمن فريق. في الواقع، تتميّز الشركات التي تتبنى ثقافة عمل متنوّعة بقدرتها على تحقيق أرباح مرتفعة، كما أنها تتمتع بإنتاجية ومعنويات عالية.
يسلّط هذا الدليل الشامل من بيت.كوم الضوء على أهمية تنوّع الأفكار في مكان العمل والدور الذي تلعبه في تعزيز الابتكار والكفاءة في بيئة العمل.
تم أخذ بيانات الرسم البياني من استبيان بيت.كوم حول "تنوّع الأفكار في بيئة العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا"، أكتوبر 2015، حيث شمل آراء المهنيون حول التنوّع في شركات الشرق الأوسط.
أبرز نتائج الاستبيان:
- 78% من المهنيين يوافقون على أن شركتهم تستطيع ربط الأفكار والمهام المتعددة بطريقة مبتكرة.
- 80% من الموظفين في الشرق الأوسط صرّحوا بأن شركاتهم تشجّع التنوّع في مكان العمل.
- 86% من المهنيين راضون عن تنوّع المهارات التي يتمتعون بها.
- عبّر أكثر من نصف المهنيين (51,8%) عن رضاهم فيما يتعلق بمشاركة آرائهم ووجهات نظرهم في العمل، في حين قال 36,2% منهم أنهم راضون عن ذلك إلى حد ما فقط.
تم جمع بيانات استبيان بيت. كوم حول ’تنوّع الأفكار في بيئة العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا‘ عبر الإنترنت في الفترة الممتدة ما بين 19 أغسطس إلى 18 سبتمبر 2015، وبمشاركة 7,012 شخص من جنسيات مختلفة تتضمن منطقة دول الخليج، وأفريقيا الشمالية، وبلاد الشام، إضافة إلى الدول الغربية والآسيوية، من الذين يعيشون في دولة الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، والأردن، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس، والعراق، وليبيا، واليمن، والهند، وباكستان، وسريلانكا.
