Submitting more applications increases your chances of landing a job.
Here’s how busy the average job seeker was last month:
Opportunities viewed
Applications submitted
Keep exploring and applying to maximize your chances!
Looking for employers with a proven track record of hiring women?
Click here to explore opportunities now!You are invited to participate in a survey designed to help researchers understand how best to match workers to the types of jobs they are searching for
Would You Be Likely to Participate?
If selected, we will contact you via email with further instructions and details about your participation.
You will receive a $7 payout for answering the survey.
ما هو الدور الذي يلعبه قسم الموارد البشرية في الشرق الأوسط؟ هل يؤدي مهامه بفعالية؟ وهل يشعر الموظفين بالرضا عن أدائه؟ ستجد إجابات لكافة الأسئلة في هذا الرسم البياني.
يؤثر قسم الموارد البشرية بشكل كبير على أداء الموظفين ورضاهم الوظيفي ومستوى إلتزامهم وولائهم تجاه الشركة. في الواقع، إن سلوك الموظفين في مكان العمل يعتمد بشكل كبير على السياسات والإجراءات والأهداف التي يحددها قسم الموارد البشرية في الشركة.
ففي سوق العمل الحالي، يساهم أداء قسم الموارد البشرية لمهامهم بفعالية في تعزيز ربحية الشركة.
أبرز نتائج الإستبيان:
- 66% من المهنيين في الشرق الأوسط وشمال افريقيا صرّحوا بأن قسم الموارد البشرية في شركتهم يساهم في تعزيز رفاهية الموظفين.
- 73% من المهنيين صرّحوا أن إستراتيجية الموارد البشرية في شركتهم تتماشى مع رؤية الشركة.
- 43% من المهنيين قالوا أن أداء قسم الموارد البشرية في شركتهم هو "متوسط" أو يحتاج الى تحسينات.
- 46% من المهنيين قالوا أن قسم الموارد البشرية في شركتهم يستطيع تنشئية القادة وتطويرهم.
تم جمع بيانات استبيان بيت.كوم حول ’دور الموارد البشرية في بيئة العمل بمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا‘ عبر الإنترنت في الفترة الممتدة ما بين 14 أكتوبر و4 نوفمبر 2015، بمشاركة 5,270 شخص من أكثر من 19 دولة في مختلف أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
