Submitting more applications increases your chances of landing a job.

Here’s how busy the average job seeker was last month:

Opportunities viewed

Applications submitted

Keep exploring and applying to maximize your chances!

Looking for employers with a proven track record of hiring women?

Click here to explore opportunities now!

We Value Your Feedback

You are invited to participate in a survey designed to help researchers understand how best to match workers to the types of jobs they are searching for

Would You Be Likely to Participate?

If selected, we will contact you via email with further instructions and details about your participation.

You will receive a $7 payout for answering the survey.


الرسم البياني من بيت.كوم: ما الذي يجعل الشركة مكاناً جذاباً للعمل؟

إن أفضل الشركات هي تلك التي تتمتع ببيئة عمل متميزة، وليس تلك التي تمنح مميزات أو رواتب عالية فحسب. إذ يُعد توفير بيئة عمل داعمة مهم إلى حد كبير لنجاح أي شركة وتميزها. فالشركات المتميزة تعمل على تقدير موظفيها وتمنحهم كل ما يلزمهم للشعور بمدى أهميتهم، كما تقوم هذه الشركات بتدريب موظفيها لتعزيز مستوى كفاءتهم، وتتعامل مع كافة الموظفين بعدالة وتثق بهم الى حد كبير لإنجاز مهامهم باستقلالية.

تم جمع بيانات الدراسة التي أجراها بيت.كوم حول "ما الذي يجعل الشركة مكاناً جذاباً للعمل؟" بمشاركة 8,853 شخص في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا. نقدم لك في ما يلي رسم بياني حول الأمور التي تجعل أي شركة مكاناً جذاباً للعمل. ستجد حقائق مهمة حول نظرة المهنيين إلى العلامة التجارية لأصحاب العمل ومدى أهميتها في جعل الشركات من ضمن أفضل الأماكن للعمل.

ومن أهم النتائج التي جاءت في الاستطلاع:

- 24% من المهنيين يحبون أن يتم تقديرهم ومدح عملهم المتميز.

- 7 من أصل 10 مهنيين يرغبون بالعمل لدى شركة تملك آفاق للنمو المهني.

- 6 من أصل 10 مهنيين يهتمون باسم العلامة التجارية للشركة عند تقييم أي عرض عمل جديد.

- 5 من أصل 10 مهنيين يرغبون بالعمل في مكان يشعرون فيه بأنهم جزء من هدف أسمى.

بإمكانك الاطلاع على المزيد من المعلومات حول العوامل التي تجعل أي شركة مكاناً جذاباً للعمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا في الرسم البياني أدناه. (بإمكانك الضغط على الصورة لعرضها بشكل أكبر)

Zeina Issa
  • Posted by Zeina Issa - ‏06/06/2016
  • Last updated: 06/06/2016
  • Posted by Zeina Issa - ‏06/06/2016
  • Last updated: 06/06/2016
Comments
(0)