قام بيت.كوم مؤخراً بالاعلان عن نتائج أحدث استبيان حول "جيل الألفية في الشرق الأوسط وشمال افريقيا"، فبراير 2014.

وقد أشار الاستبيان الى أن 60 % من جيل الألفية (ما بين 18-34 عاماً) يعتمدون على أسرتهم للحصول على دخل اضافي. كما يعتقد 41% منهم بأن غياب الدعم المالي هو من أهم عوائق النمو المهني، في حين يصرّح 31% منهم بعدم توافق مؤهلهم الدراسي مع وظيفتهم الحالية حيث يشكل ذلك عائقاً لنموهم المهني. كما يفضل 74% من المهنيين امتلاك عمل خاص بهم.

ولا يزال نظام التعليم يشهد تراجعاً ملحوظاً في دول منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا. فقد أشار استبيان بيت.كوم حول "مؤشرات تغير ديناميكيات مكان العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا" الى أن 20%من المهنيين في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا يعتقدون بأن مستواهم التعليم لم يؤهلهم لتحقيق النجاح على الصعيد المهني.

تنظر دراسة بيت.كوم حول "جيل الألفية في الشرق الأوسط وشمال افريقيا" في تطلعات وأحلام ومخاوف جيل الألفية في المنطقة. كما تنظر في أوجة الاختلاف والشبه بين الأجيال المختلفة وخاصة من حيث مقارنة وجهات النظر والمواقف والسلوكيات لمن هم في المرحلة العمرية بين 18-35 سنة (جيل الألفية) ومن هم أكثر من 35 سنة. ومن أبرز نتائج الدراسة:

1. ينظر جيل الألفية لمن هم أكبر منهم سناً على أنهم "مجتهدين في العمل، ومستعدين لتعليم الآخرين ومرشدين متميزين"

2. ينظر المهنيون الأكبر سناً (من هم فوق ال35 سنة) لجيل الألفية على أنهم "مبدعين، ومجتهدين في العمل ويعملون جيداً ضمن فريق"

3. تعتقد نسبة أعلى من المهنيين الأكبر سناً بأن تعليمهم أعدهم تماماً لتحقيق النجاح على الصعيد المهني

4. نسبة أعلى من المهنيين الأكبر سناً هم "العائل الرئيسي لأسرتهم"

5. يظهر التوازن بين الحياة المهنية والشخصية كأهم عنصر يدفع كلتا المجموعتين للأخلاص لشركتهم

6. تعتمد نسبة أعلى من جيل الألفية على مواقع التوظيف للبحث عن عمل

7. يتوقع المهنيون الأكبر سناً الاستمرار في العمل لدى شركتهم الحالية لفترة طويلة

8. يفضل جيل الألفية امتلاك عمل خاص بهم

9. ينظر جيل الألفية لمن هم أكبر منهم سناً على أنهم "معلمين"، الا أنهم يشعرون بعدم وجود تواصل بين الجيلين

10. يفضل جيل الألفية التقاعد بسن مبكرة

11. يوافق المهنيون الأكبر سناً بشدة على أنهم يتمتعون بنفس القيم التي يتمتع بها والديهم