Submitting more applications increases your chances of landing a job.
Here’s how busy the average job seeker was last month:
Opportunities viewed
Applications submitted
Keep exploring and applying to maximize your chances!
Looking for employers with a proven track record of hiring women?
Click here to explore opportunities now!You are invited to participate in a survey designed to help researchers understand how best to match workers to the types of jobs they are searching for
Would You Be Likely to Participate?
If selected, we will contact you via email with further instructions and details about your participation.
You will receive a $7 payout for answering the survey.
العودة إلى العمل بعد إجازة الأمومة تعتبر نقطة مهمة للغاية بالنسبة للعديد من الأمهات. على الرغم من أنه يمكن أن يكون وقتًا محمسًا لإعادة التواصل مع الزملاء واستئناف المسؤوليات المهنية، إلا أنه قد يجلب معه التحديات والتغييرات. وفيما نحتفل بعيد الأم، من الضروري التعرف على الرحلة الفريدة للأمهات العاملات وتقديم الدعم لهن أثناء عودتهن إلى مكان العمل. في هذا المقال، سنستكشف النصائح العملية لضمان عودة سلسة إلى العمل بعد إجازة الأمومة ونقدم قائمة شاملة لسياسات إجازة الأمومة في دول الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
إجازة الأمومة هي فترة غياب مرخصة عن العمل تمنح للأمهات اللواتي اقترب موعد ولادتهن أو الأمهات الجديدات قبل وبعد الولادة. وتم تصميمها لتوفير الوقت والفرصة للأمهات للتعافي من الولادة وتكوين روابط مع أطفالهن الرضع والتكيف مع متطلبات الأمومة بعيدًا عن مسؤوليات العمل. تختلف مدة إجازة الأمومة من دولة إلى أخرى ومن جهة عمل إلى أخرى، حيث تقدم بعض الدول إجازة مدفوعة الأجر، وبعضها إجازة غير مدفوعة الأجر، أو مزيجًا من الاثنين.
أثناء إجازة الأمومة، قد تتلقى الأمهات دعمًا ماليًا في شكل إجازة الأمومة المدفوعة، مما يسمح لهن بأخذ إجازة عن العمل دون تكبد خسائر مالية كبيرة. ويساعد هذا الدعم المالي على تخفيف الضغوط المالية ويمكّن الأمهات من التركيز على صحتهن وعلى رفاهية أطفالهن الرضع خلال هذه الفترة الحرجة.
بالإضافة إلى توفير الدعم المالي، توفر إجازة الأمومة أيضًا حماية للوظيفة، مما يضمن للأمهات العودة إلى وظائفهن السابقة دون خوف من التمييز أو الفصل. توفر هذه الحماية الوظيفية راحة البال للأمهات المتوقعة والجديدات، مما يتيح لهن التركيز على عائلاتهن دون القلق بشأن وضعهن الوظيفي.
إجازة الأمومة ليست مفيدة فقط للأمهات، ولكن أيضًا للأسر وأصحاب العمل والمجتمع بأسره. من خلال دعم الأمهات خلال هذه الفترة المهمة، نعزز المساواة بين الجنسين، وندعم رفاه الأسرة، ونساهم في الصحة والإنتاجية العامة لقوات العمل!
أخبرينا إذا كانت العودة إلى العمل بعد إجازة الأمومة تحديًا بالنسبة لك، نحب أن نسمع تجاربك!
