Submitting more applications increases your chances of landing a job.
Here’s how busy the average job seeker was last month:
Opportunities viewed
Applications submitted
Keep exploring and applying to maximize your chances!
Looking for employers with a proven track record of hiring women?
Click here to explore opportunities now!You are invited to participate in a survey designed to help researchers understand how best to match workers to the types of jobs they are searching for
Would You Be Likely to Participate?
If selected, we will contact you via email with further instructions and details about your participation.
You will receive a $7 payout for answering the survey.
بصفتك صاحب عمل، ما الذي تبحث عنه في الموظفين الجُدُد؟ لا شك أنك ترغب في إيجاد أشخاص يتوافقون مع ثقافة الشركة ويتناسبون مع المنصب الوظيفي، ويتضمن ذلك التأكد من أن تكون المعلومات المذكورة في سيرهم الذاتية صحيحة 100٪.
ولكن قد تكون هذه العملية صعبة نوعًا ما، خاصة إذا كنت تقوم بالتوظيف عن بُعد. فعلى الرغم من الفوائد العديدة التي قدمها لنا التقدم التكنولوجي، والذي مكّننا من إجراء مقابلات عبر الفيديو، إلا أنّها لا تكفي وحدها للتأكد من إمكانيات الموظف الحقيقية. وهنا يأتي دور الاختبارات والتقييمات التي تسبق اتخاذ قرار التوظيف.
يتوفر لديك اليوم العديد من الحلول التقنية الموثوقة التي تساعدك في تقييم المرشّحين بدقة، أبرزها منصة Evalufy. ولكن إن لم يكن لديك معرفة حول هذه البرمجيات، فقد تحتاج لبعض المعلومات لتتمكن من الاستفادة منها على أفضل نحو. نحن هنا لشرح خصائص هذه البرمجيات وكيف ستساعدك اختبارات ما قبل التوظيف في مواجهة تحديات التوظيف في شركتك، لذا تابع القراءة لمعرفة المزيد!
ما هي اختبارات وتقييمات ما قبل التوظيف؟
لنتحدث أولًا عن اختبارات وتقييمات ما قبل التوظيف. بعبارات بسيطة، تساعد هذه الاختبارات في توقع أداء المرشّح للوظيفة، حيث تستخدم العديد من الشركات مثل هذه التقييمات لتحديد ما إذا كان المرشح مناسبًا لفريق العمل.
التقييم هو عبارة عن طريقة موضوعية للحكم على خبرة المرشّح، وإمكانياته، وثقافته، ومدى إجادته للغة، وشخصيته.
وفي بعض الأحيان، قد تتضمن تقييمات ما قبل التوظيف اختبار المخدرات، إلّا أنّ هذا الاختبار يقتصر على بعض قطاعات العمل.
لماذا تستخدم الشركات اختبارات وتقييمات ما قبل التوظيف؟
الجواب بسيط: لأنّ الشركات تريد اختيار أفضل الكفاءات للمناصب الشاغرة لديها، إذ تساعدهم الاختبارات والتقييمات التي تسبق عملية التوظيف في اتخاذ القرار المناسب، حيث تمكّنهم من استبعاد المرشّحين غير المؤهلين وتحديد أكثرهم ملاءمة للوظائف الشاغرة.
وبطبيعة الحال، فإنّ توظيف المرشحين الأكثر ملاءمة يعني تحقيق أفضل النتائج للشركة. كما أنه يعود بفوائد أخرى على الشركة، مثل توفير الوقت والتكاليف، وانخفاض معدل تبدّل الموظفين، بالإضافة إلى رفع معنويات الموظفين في الشركة.
وعلى الرغم من الفوائد العديدة التي توفّرها عملية تصفية المرشّحين، لا يزال البعض يجدها معقدة بعض الشيء. ولكن عند استخدام البرمجيات الحديثة، يصبح اختيار أفضل المرشحين أمرًا سهلًا. إلا أنه عليك التأكد من اختيار برمجية التقييم المناسبة.
أهمية اختيار برمجية التقييم المناسبة
يجب دومًا تجنب استخدام اختبارات التقييم التمييزية أو التي تنتهك القوانين الدولية، فذلك قد يتسبب لأصحاب العمل بالمساءلة القانونية والأخلاقية. فعلى اختبارات التقييم أن تلتزم بالقوانين وأن تكون عادلة وبعيدة عن أي نوع من أنواع التمييز.
لهذا السبب، يجب على خبراء الموارد البشرية وأصحاب العمل اتباع منهجيات التوظيف الحديثة، واختيار البرمجيات الموثوقة فقط مثل Evalufy. إذ تتمتع الشركات التي تستخدم أداة مثل Evalufy بالميّزات التالية:
الاختبارات التي تحد من مشاكل التوظيف
يوجد أكثر من طريقة لتصفية المرشّحين، ولكننا سنقدم لك أفضل الاختبارات التي نعتقد أنه يجب على كل شركة استخدامها. سيساعدك استخدام مزيج من هذه الاختبارات على تجنب اتخاذ قرار توظيف خاطئ.
كيفية إنشاء اختبار ما قبل التوظيف
في البداية، قد تبدو فكرة إنشاء اختبار ما قبل التوظيف أمرًا شاقًا، ولكن هذه المهمة ستصبح سهلة للغاية عند استخدام أداة فعّالة مثل Evalufy. إليك مبدأ عمل برمجيات التقييم:
لماذا يجب عليك استخدام اختبارات ما قبل التوظيف؟
هل ما زلت متردًدا بشأن استخدام اختبارات وتقييمات ما قبل التوظيف؟ إذا كان الأمر كذلك، فنحن على يقين من أن هذه الفوائد ستغير رأيك!
الخلاصة
تعود اختبارات ما قبل التوظيف بفوائد قيّمة على أصحاب العمل بأكثر من طريقة، إذ أنها تساعدك أولاً على تقييم إمكانات المرشح وقدراته. وفي الوقت نفسه، فإنها توفّر عليك التكلفة والوقت. وعلاوة على ذلك، يكفي أن تنشئ اختبار لا تزيد مدته عن 30 دقيقة كي تتمكّن من تقييم المرشّحين بفعالية!
وقد تكون أداة مثل Evalufy مفيدةً بشكل خاص للعثور على أفضل المرشّحين للوظيفة، حيث تسمح لك بالاختيار من بين أنواع مختلفة من الاختبارات، كما تجعل العملية أكثر فعالية. ويمكنك الاختيار من بين الاختبارات الجاهزة أو ابتكار اختبارك الخاص!
باختصار، يجب على أي شخص يسعى لتعيين موظفين جدد استخدام اختبارات ما قبل التوظيف، فذلك لن يضمن لك العثور على أفضل المرشّحين فحسب، بل سيقضي أيضًا على المشاكل الإدارية.
