Submitting more applications increases your chances of landing a job.

Here’s how busy the average job seeker was last month:

Opportunities viewed

Applications submitted

Keep exploring and applying to maximize your chances!

Looking for employers with a proven track record of hiring women?

Click here to explore opportunities now!

We Value Your Feedback

You are invited to participate in a survey designed to help researchers understand how best to match workers to the types of jobs they are searching for

Would You Be Likely to Participate?

If selected, we will contact you via email with further instructions and details about your participation.

You will receive a $7 payout for answering the survey.

استبيان بيت.كوم: تغيير مجال العمل في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا 2018

لقد شهد عالم الأعمال تغييرات كبيرة خلال السنوات الماضية، فقد كان من الشائع جدًّا أن يبقى الشخص في نفس وظيفته حتى يتقاعد. أما اليوم، أصبح مفهوم تغيير مجال العمل أكثر قبولًا وانتشارًا.

إن اتخاذ قرار تغيير مجال العمل ليس بالأمر السهل، إذ يترتب عليه العديد من العواقب، ولكنه أصبح اليوم شائعًا للغاية بين المهنيين. وفي سبيل اكتشاف الاتجاهات الجديدة التي تحدث حاليًّا في سوق العمل، قام بيت.كوم بإجراء استبيان حول موضوع تغيير مجال العمل، إذ أنه يسلّط الضوء على أهم الأسباب التي تدفع المهنيين في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لتغيير مجال عملهم.

أبرز نتائج الاستبيان:

عندما سُئل المهنيين عن السبب الذي يدفعهم لتغيير مجالهم، أشار معظمهم (57,7٪) إلى رغبتهم في العثور على شغفهم، يليه الحصول على حزمة تعويضات أفضل (18,1٪)، ومن ثم التعلم وتحدي أنفسهم بتجربة أمور جديدة (14,2٪)، وأخيرًا العمل في المجالات التي لديها فرص أكثر (8,1%).
يعتقد 63,8٪ من المجيبين أنه من غير الضروري تلقي تعليم أو تدريب إضافيٍّ قبل تغيير مجال العمل، في حين تعتقد نسبة 20,3٪ بأنه من المهم تلقي تدريب أحيانًا، أما نسبة 14,5٪ فقد صرّحت بأنه من المهم دائماً اكتساب مهارات جديدة قبل تغيير مجال العمل.
يعتقد 47,1٪ من المجيبين أنه من الأفضل البقاء في وظيفتهم لمدة عام على الأقل قبل الانتقال إلى وظيفة أخرى، فيما تعتقد نسبة 10٪ أنه من الأفضل البقاء لفترة تمتد من عام إلى عامين، في حين صرح 19,1٪ بأنه يُفضَّل البقاء في وظيفتهم لمدة تتراوح من عامين إلى ثلاثة أعوام قبل تغييرها، أما نسبة 18,8٪ فقد صرّحت بأن فترة بقاء المهنيين في وظيفة معينة غير مهمة.
تتمثل أول خطوة يجب أن يتخذها المهنيون لتغيير مجال عملهم بنجاح في إنشاء سيرة ذاتية جديدة لمجال العمل المرغوب (81,4٪)، واكتساب المهارات التي تنقصهم (6,4٪)، والتأكد من أنّ خيارهم في تغيير مجال العمل هو خيار مناسب آخذين بعين الاعتبار خبراتهم السابقة (4,5٪)، وإجراء الأبحاث حول اتجاهات السوق والفرص المتاحة (5,3%).
يتمثل التحدي الأكبر المرتبط بتغيير مجال العمل في اكتساب المهارات والخبرة المطلوبة (76,4٪)، وإيجاد الوظائف المناسبة (9,5٪)، ومعرفة معلومات حول قطاع العمل أو الدور الوظيفي الجديد (2,8٪)، وإعادة كتابة السيرة الذاتية والرسالة التعريفية (1,3٪)، في حين اختار 8% من المهنيين جميع هذه العوامل.

تم جمع بيانات استبيان بيت.كوم حول "تغيير مجال العمل في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا" عبر الإنترنت خلال الفترة الممتدة من 23 سبتمبر 2018 إلى 21 نوفمبر 2018، بمشاركة 8,380 شخصًا من الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية والكويت وعُمان والبحرين ولبنان والأردن وسوريا ومصر والمغرب وليبيا والعراق والجزائر وتونس وغيرها.