Onebrief هو برنامج تعاون وتدفق عمل مدعوم بالذكاء الاصطناعي مصمم خصيصًا للموظفين العسكريين. من خلال تحويل هذا العمل، تجعل Onebrief الموظفين ككل خارقين - مما يعني أسرع، أذكى، وأكثر كفاءة.

نحن نتحمل المسؤولية، نسعى نحو التميز، ونتنافس للفوز بجدية وروح زمالة فريق أولمبي. تعمل Onebrief كشركة عن بُعد بالكامل، على الرغم من أن العديد من موظفينا يعملون جنبًا إلى جنب مع عملائنا في القيادات العسكرية حول العالم.

تأسست في عام 2019 من قبل مجموعة من المخططين ذوي الخبرة، اليوم، يمتد فريق Onebrief ليشمل المحاربين القدامى من جميع القوات ومنظمات عالمية، وتقنيين من شركات البرمجيات الرائدة. لقد جمعنا أكثر من 320 مليون دولار من مستثمرين من الدرجة الأولى، بما في ذلك Battery Ventures وGeneral Catalyst وSapphire Ventures وInsight Partners وHuman Capital، واليوم، تُقدر قيمة Onebrief بـ 2.15 مليار دولار. مع هذا النمو المستمر، تتمكن Onebrief من إحداث تأثير حيثما كان ذلك مهمًا.

نبحث عن مهندس برمجيات أول للتعامل مع بعض من أصعب المشكلات التقنية في Onebrief - تلك التي لا تمتلك بعد مالكًا واضحًا، أو نطاقًا محددًا، أو حلًا واضحًا. نعمل في نموذج قائم على الفرق: فرق صغيرة ومركزة تتشكل حول النتائج وتتفكك عندما يتم الانتهاء من العمل. على مستوى الموظف، أنت لست فقط فعالًا ضمن هذا النموذج؛ بل أنت واحد من الأشخاص الذين يجعلونه يعمل. تحدد الاتجاه التقني قبل أن تبدأ الفرق، تبني الأسس التي تعتمد عليها الفرق، وتجلب التماسك للقرارات التي قد تتفتت عبر الفرق.

يمتد نظامنا الأساسي عبر مجموعة كاملة من التقنيات الحديثة: واجهة أمامية باستخدام React/TypeScript، خدمات خلفية باستخدام Node.js، بنية تحتية سحابية، وأنظمة مصادقة وهوية. ستعمل عبر كل ذلك، ليس فقط كمساهم، ولكن كشخص يشكل كيفية بناء الأشياء.

تشعر بالحماس تجاه المشكلات التي هي صعبة تقنيًا ومعقدة تنظيمياً. لا تنتظر أن يتم تسليم النطاق إليك. تحدد العمل الأكثر تأثيرًا وتجذبه إلى التركيز. لقد رأيت أنظمة تنجح وتفشل بما يكفي لتكوين آراء قوية، لكنك تحملها برفق بما يكفي لتغيير رأيك عندما تبرر الأدلة ذلك. تعتني بعمق بالمهندسين من حولك وتقيس نجاحك جزئيًا بمدى تحسنهم.

• تحديد ودفع الاستراتيجية التقنية عبر الفرق، وتحديد الفجوات النظامية، واقتراح الاتجاه المعماري، ورؤية المبادرات المعقدة من الإطار إلى التسليم.

  
  

• تشكيل الظروف لنجاح الفرق: إنشاء تجريدات دائمة، أنماط مشتركة، وأساسيات منصة تقلل الاحتكاك عبر الفرق بدلاً من داخل واحدة.

  
  

• العمل في المساحات ذات الغموض العالي: المشكلات التي لم تتشكل بعد بشكل جيد بما يكفي لتعيينها لفريق، حيث تكون مهمتك هي إضفاء الوضوح وجعلها قابلة للتنفيذ.

  
  

• دفع القرارات المعمارية التي تدوم أكثر من أي دورة فريق واحدة، موازنة صحة النظام على المدى الطويل مع وتيرة عملية منظمة ذات سرعة عالية.

  
  

• إنشاء وتطوير معايير الهندسة: كيفية استخدام الفريق لتطوير مدعوم بالذكاء الاصطناعي، كيف يبدو مراجعة الكود الجيد، وكيف نفكر في قرارات البناء مقابل الشراء مقابل التبني.

  
  

• توجيه ورفع مستوى المهندسين عبر الفرق، ليس من خلال برامج رسمية، ولكن من خلال جودة مراجعاتك، وRFCs الخاصة بك، وكيف تظهر في المحادثات التقنية.

  
  

• الشراكة مع القيادة في المنتجات والهندسة لتشكيل خريطة الطريق من منظور تقني، وإبراز القيود والفرص التي لا تكون مرئية دون معرفة عميقة بالنظام.

  
  

• 12+ سنة من خبرة هندسة البرمجيات، مع سجل حافل من الملكية التقنية التي تمتد عبر الفرق، وليس فقط المشاريع.

  
  

• قدرة مثبتة على تحديد الاتجاه المعماري على مستوى المنظمة أو المنصة، وليس فقط ضمن نطاق فريق.

  
  

• طلاقة عبر المجموعة الكاملة من التقنيات، مع العمق للانتقال من هندسة الواجهة الأمامية إلى مقايضات البنية التحتية حسب ما يتطلبه المشكلة.

  
  

• خبرة في البناء في نموذج قائم على الفرق أو الدوران، أو الغرائز الواضحة لشخص يمكنه الازدهار في واحد.

  
  

• فهم قوي للأنظمة الموزعة، تصميم واجهات برمجة التطبيقات، نمذجة البيانات، والبنية التحتية السحابية على نطاق واسع.

  
  

• استخدام نشط ومتطور لأدوات الترميز المدعومة بالذكاء الاصطناعي، مع وجهة نظر حول كيفية استخدامها بشكل جيد، وليس فقط استخدامها.

  
  

• اتصالات استثنائية: القدرة على كتابة RFCs التي تحقق التوافق، وتقديم ملاحظات تؤثر، وجعل المقايضات المعقدة واضحة لأصحاب المصلحة غير التقنيين.

  
  

• راحة في الغموض: تحقق تقدمًا دون انتظار الوضوح الكامل، وتجلب الآخرين معك بدلاً من الاختفاء في مشكلة.

  
  

المؤهلات الجيدة أن تكون موجودة

• خلفية في مجالات حرجة للمهمة أو عالية الامتثال (FedRAMP، SOC2، DoD).

  
  

• خبرة في بنية المصادقة والهوية على نطاق واسع (OIDC، SAML، الهوية الفيدرالية).

  
  

• خبرة سابقة في بيئة SaaS B2B ذات نمو مرتفع تمر عبر نقاط تحول كبيرة.

  
  

• إلمام بالهندسة المعمارية المدفوعة بالحدث ومقايضات تصميم النظام القائم على التزامن أولاً.

  
  

• الواجهة الأمامية: React، TypeScript، Vite، مكتبات المكونات المشتركة، الرصد من جانب العميل.

  
  

• الخلفية: Node.js، PostgreSQL، Redis، واجهات برمجة التطبيقات RESTful الآمنة، خدمات موزعة.

  
  

• المصادقة والتفويض: Keycloak، OpenID Connect (OIDC)، SAML 2.0، OAuth 2.0، ABAC، JWT، تكاملات مزود الهوية الفيدرالية.

  
  

• البنية التحتية: Kubernetes، AWS، Terraform، خطوط أنابيب CI/CD، أمان الحاويات وإدارة الأسرار.

  
  

• التكاملات: مستوردات CSV/Excel/KML، تصدير PDF، أنظمة بيانات DoD والشركات، بوابات API الآمنة، خطوط أنابيب التدقيق.

  
  

إشعار لوكالات التوظيف من الأطراف الثالثة
يرجى ملاحظة أن Onebrief لا تقبل السير الذاتية غير المرغوب فيها من المجندين أو وكالات التوظيف. في غياب اتفاقية خدمات التوظيف المنفذة، لن يكون هناك التزام بأي تعويض عن الإحالة أو رسوم مجند. في حالة تقديم مجند أو وكالة لسيرة ذاتية أو مرشح بدون اتفاق، تحتفظ Onebrief صراحةً بالحق في متابعة وتوظيف هؤلاء المرشحين دون أي التزام مالي تجاه المجند أو الوكالة. تعتبر أي سير ذاتية غير مرغوب فيها، بما في ذلك تلك المقدمة إلى مديري التوظيف، ملكًا لـ Onebrief.