تعتبر Payward - الشركة الأم وراء كراكن، نينجاتريدر، بريك أوت، xStocks، خدمات Payward وCF Benchmarks - واحدة من الشركات الرائدة في بناء منصة بنية تحتية مالية حديثة وقابلة للوصول عالميًا، تم إنشاؤها لتعزيز نظام مالي مفتوح وعالمي.

قبل أن تتقدم، نشجعك على استكشاف صفحة ثقافتنا لفهم ما يدفعنا وكيف نعمل.

تأسست كراكن في عام 2011، وهي واحدة من أقدم منصات العملات المشفرة في العالم، حيث يثق بها أكثر من 10 ملايين فرد ومؤسسة حول العالم. تقدم خدمات التداول الفوري، والهامش، والعقود الآجلة، والتخزين، والخدمات خارج البورصة، مع منتجات مصممة لكل من المستثمرين الأفراد والعملاء المؤسسيين.

نبحث عن مهندس أمان أول ماهر وعملي لمختبرات أمان كراكن. توفر مختبرات أمان كراكن استشارات أمان داخلية تقنية عميقة بأسلوب بوتيك حول المنتجات الحالية والمستقبلية.

نحن لا نقدم مجرد إرشادات على مستوى عالٍ، بل نتعمق في الفرق الهندسية المختلفة ولا نمانع في العمل اليدوي.

تمتد مشاريعنا من مشاريع أمان البنية التحتية التقليدية، إلى التشفير، والويب 3، ومشاريع Rust المعقدة، إلى تأمين الجيل القادم من منتجات الذكاء الاصطناعي لدينا.

ستعمل في فريق صغير عالي التقنية وتتعاون مع الفرق في جميع أنحاء الشركة والعالم.

• تصميم ومراجعة والتحقق من بنية أمان قوية في بيئة غير متجانسة

  
  

• إجراء تقييمات شاملة للأمان وتدقيق للبنى الحالية، مع تقديم تحسينات عملية

  
  

• البقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات والتهديدات وتقنيات التخفيف في مجال الأمان (البلوك تشين)

  
  

• تقديم الخبرة لفرق البلوك تشين لدينا، وضمان ممارسات تشغيلية آمنة

  
  

• خبرة مثبتة كخبير أمان تكنولوجيا المعلومات، مع خلفية قوية في أمان التطبيقات

  
  

• خبرة في اختبار أمان تطبيقات متنوعة

  
  

• خبرة في أمان البنية التحتية

  
  

• معرفة أساسية بإطارات الأمان (OWASP، NIST، إلخ)

  
  

• مهارات ممتازة في حل المشكلات والقدرة على العمل في بيئة ديناميكية وسريعة الوتيرة

  
  

• مهارات تواصل وتعاون قوية للعمل بفعالية عن بُعد مع أصحاب المصلحة عبر المنظمة

  
  

ما لم يتم ذكر موعد تقديم محدد في إعلان الوظيفة، يتم قبول الطلبات بشكل مستمر.

يرجى ملاحظة أنه يُسمح للمتقدمين بحذف أو إزالة المعلومات من سيرتهم الذاتية التي تحدد العمر، تاريخ الميلاد، أو تواريخ الالتحاق أو التخرج من مؤسسة تعليمية.

نعتبر المتقدمين المؤهلين الذين لديهم سجلات جنائية للتوظيف في فريقنا، مع تقييم المرشحين بطريقة تتماشى مع متطلبات قانون فرص العمل العادل في سان فرانسيسكو.

تستمد Payward قوتها من أشخاص من جميع أنحاء العالم ونحتفل بالمواهب والخلفيات والمساهمات ووجهات النظر الفريدة التي يجلبها الجميع إلى الطاولة. نحن نوظف بناءً على الجدارة، ونسعى إلى الأشخاص الذين يمتلكون القدرات والمعرفة والمهارات المناسبة للوظيفة. نشجعك على التقدم للوظائف التي لا تستوفي فيها جميع المتطلبات المدرجة، خاصة إذا كنت شغوفًا أو لديك معرفة بالعملات المشفرة.

قد نطلب من المرشحين إكمال تقييمات تتعلق بالمهارات أو أسلوب العمل كجزء من عملية التوظيف لدينا. تقيم هذه التقييمات الكفاءات ذات الصلة بالدور ويتم تطبيقها بشكل متسق عبر المرشحين لمثل هذه المناصب. يتم اعتبار النتائج جنبًا إلى جنب مع الخبرة والمقابلات، وليست هي الأساس الوحيد لأي قرار توظيف.

كصاحب عمل يتيح الفرص المتساوية، لا نتسامح مع التمييز أو التحرش من أي نوع، سواء كان بناءً على العرق، أو الإثنية، أو العمر، أو الهوية الجنسية، أو الجنسية، أو الدين، أو التوجه الجنسي، أو الإعاقة، أو الحمل، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي سمة محمية أخرى كما هو موضح بموجب القوانين الفيدرالية أو الحكومية أو المحلية.

ابق على اطلاع

تابعنا على تويتر

تعلم على مدونة كراكن

تواصل على لينكد إن

إشعار خصوصية المرشحين