لماذا ثندربيرد؟

ثندربيرد هو أحد أكثر تطبيقات البريد الإلكتروني مفتوحة المصدر موثوقية في العالم، حيث يمكّن أكثر من 20 مليون شخص على مستوى العالم. في MZLA، الفريق وراء ثندربيرد، نبني أدوات اتصال وإنتاجية تحترم الخصوصية تساعد الناس في إدارة حياتهم الرقمية مع الحفاظ على السيطرة على بياناتهم.

نحن مفتوحون المصدر من حيث التصميم. يتم تطوير منتجاتنا بشفافية وبالتعاون مع مجتمع عالمي من المساهمين، وهذا نفس الروح التي تشكل كيفية عملنا: بشكل تعاوني، وشامل، مع التزام مشترك بوضع المستخدمين في المقام الأول.

نحن شركة صغيرة ولكنها تنمو تضم أكثر من 60 شخصًا موزعين عبر سبع دول. مع تطور ثندربيرد إلى ما هو أبعد من تطبيق سطح المكتب الواحد، نحن نتوسع عبر سطح المكتب، والهواتف المحمولة، والخدمات المدفوعة، وتجارب المنتجات الجديدة التي تساعد الأشخاص والمنظمات على العمل بشكل أكثر فعالية دون التخلي عن السيطرة لصالح أنظمة التكنولوجيا الكبرى.

نموذج الإيرادات لدينا يجمع بين تبرعات المستخدمين، التي تساعد في الحفاظ على تطبيقات ثندربيرد متاحة مجانًا، مع الخدمات المدفوعة التي تغطي تكاليف العروض المستضافة بينما تدعم الاستدامة على المدى الطويل والابتكار المستمر.

ملاحظة حول MZLA وموزيلا: MZLA Technologies Corporation هي الشركة المملوكة للقطاع غير الربحي وراء ثندربيرد وهي جزء من عائلة موزيلا. MZLA منفصلة عن موزيلا كوربوريشن ولها برامج تعويض خاصة بها، ومزايا، وسياسات توظيف.

للمزيد من المعلومات، قم بزيارة www.thunderbird.net

الفرصة

ثندربيرد ينمو إلى ما هو أبعد من تطبيقات سطح المكتب والهواتف المحمولة المجانية لدينا، ونحن نبحث عن مدير أول لتطبيقات الويب لقيادة تنفيذ الهندسة اليومي وإدارة الأشخاص للفريق المسؤول عن منتجات الاشتراك المستضافة من MZLA.

هذه منطقة منتج وإيرادات حاسمة لـ MZLA. سيساعد المدير الأول الفريق في إطلاق وصيانة وتحسين الخدمات المستضافة مع انضباط قوي في التسليم، ووضوح الملكية، وممارسات هندسية موثوقة، وتركيز مستمر على الجودة والخصوصية والموثوقية وثقة المستخدمين.

هذا فريق صغير ومتنامٍ، والشخص المناسب سيكون مديرًا تقنيًا عمليًا يرغب في البقاء قريبًا من قاعدة الشيفرة، واتجاه المنتج، واحتياجات موثوقية الخدمة، وجاهزية الإصدار، والتوازنات الهندسية بينما يقود أيضًا الأشخاص ويحسن كيفية عمل الفريق. مع استمرار نضوج فريق تطبيقات الويب، ستتطلب هذه الوظيفة مديرًا متفاعلًا يمكنه المساعدة في خلق الهيكل، وحل المشكلات، ودعم التنفيذ، وبناء أنظمة أقوى حول العمل.

تتطلب هذه الوظيفة تداخلًا مستمرًا مع ساعات العمل في منطقة التوقيت الشرقي، ونفضل بشدة المرشحين الذين يقيمون في هذه المنطقة الزمنية أو قريبين منها.

ما الذي ستقوم به 

• قيادة تنفيذ الهندسة اليومي في قدرة إدارة عملية، وضمان وضوح الأولويات، والملكية، والجداول الزمنية، والمخاطر، والاعتمادات، وتوقعات الجودة.
• إدارة مهندسي خدمات الويب والمقاولين، بما في ذلك التدريب، والتعليقات، والأولويات، ودعم الأداء، وتطوير الفريق.
• إدارة ميزانية الفريق وتخطيط الموارد، بما في ذلك مدخلات تخطيط المقاولين، والبائعين، والأدوات، والخدمات، والنفقات التشغيلية، وعدد الموظفين.
• ترجمة اتجاه المنتج، والأولويات التقنية، واحتياجات المنظمة إلى خطط هندسية منسقة.
• تأسيس عمليات الفريق، وتدفقات العمل، وممارسات التخطيط، وإيقاعات التشغيل التي تحسن الوضوح، والمساءلة، والجودة، والتوقع.
• الحفاظ على سياق كافٍ للمنتج والهندسة لتقييم التوازنات، وتحديد المخاطر، وإدارة العمل الهندسي بشكل موثوق.
• تحسين ممارسات الهندسة المتعلقة بمراجعة الشيفرة، والاختبار، والتوثيق، وجاهزية الإصدار، والرصد، والديون التقنية، وجاهزية العمليات.
• تنسيق جاهزية الإطلاق والعمليات عبر الشركاء الفنيين وعبر الوظائف.
• التواصل بوضوح حول التقدم، والأولويات، والمخاطر، والقرارات مع أصحاب المصلحة بينما تعزز ثقافة هندسية قائمة على المساءلة، والشمولية، والجودة التقنية، وقيم المصدر المفتوح، والتحسين المستمر.

ما الذي تجلبه 

• 15+ عامًا من الخبرة العامة في الصناعة، مع ما لا يقل عن 10 سنوات من خبرة القيادة الهندسية في منتجات البرمجيات، والخدمات المستضافة، وSaaS، والتطبيقات السحابية، ومنصات الاتصالات، أو بيئات تقنية معقدة مماثلة.
• 5+ سنوات من خبرة إدارة الأشخاص في بيئة هندسية، بما في ذلك التدريب، والتعليقات، والأولويات، ودعم الأداء، وتطوير الفريق.
• خبرة في إدارة فرق تقنية كبيرة، وتخطيط ميزانية الفريق والموارد، والشراكات مع المديرين، وICs كبار، وأصحاب المصلحة في المنتج، وفرق البنية التحتية/SRE، والمقاولين، والشركاء الخارجيين، وأصحاب المصلحة عبر الوظائف.
• خبرة في ترجمة الاتجاهات التقنية، أو المنتجات، أو التنظيمية إلى خطط تنفيذ واضحة، ونماذج ملكية، وممارسات تسليم، وإيقاعات تشغيل، ونتائج قابلة للقياس.
• عمق تقني كافٍ لفهم التوازنات الهندسية، ومخاطر الإصدار، وجودة قاعدة الشيفرة، والآثار المعمارية، وموثوقية الخدمة، واعتبارات الأمان/الخصوصية، وجاهزية العمليات، وممارسات الهندسة مثل مراجعة الشيفرة، والاختبار، والتوثيق، والرصد، وCI/CD، وتعلم الحوادث، وإدارة الديون التقنية.
• مهارات قوية في التواصل وبناء العلاقات، مع القدرة على خلق الوضوح، والمساءلة، والمتابعة في بيئات صغيرة، أو متنامية، أو غامضة، أو متطورة.
• قدرة مثبتة على تقييم ودمج الأدوات المدعومة بالذكاء الاصطناعي في ممارسات إدارة الهندسة، وتدفقات العمل للفريق، واتخاذ القرارات، وتحسين الإنتاجية، مع وضع توقعات واضحة حول الدقة، والخصوصية، والأمان، والاستخدام المسؤول.

نقاط إضافية لـ

• خبرة في البريد الإلكتروني المستضاف، والتقويم، والجدولة، ومشاركة الملفات الآمنة، ومنصات الاتصالات، أو المنتجات ذات الاشتراك ذات الصلة.
• خبرة في أنظمة الهوية، ودمج الفوترة/الاشتراك، وتدفقات حياة العملاء. 
• خبرة في العمل في بيئات هندسية مفتوحة المصدر أو نمط الصيانة.
• خبرة في تصميم المنتجات التي تحافظ على الخصوصية، وتقليل البيانات، ومراجعات الأمان، واحتياجات الامتثال، أو الأنظمة التي يتحكم فيها المستخدم.

كيف يبدو النجاح

خلال السنة الأولى، يعني النجاح أن فريق تطبيقات الويب يعمل بوضوح في الملكية، وتوقعات تسليم قوية، وتنسيق فعال عبر الموظفين، والمقاولين، والمساهمين، والشركاء عبر الوظائف. يجب أن تكون التخطيط، والمراجعات، والإطلاق، والعمليات المستمرة منضبطة وموثوقة، مدعومة بممارسات هندسية تساعد محفظة الاشتراك المستضافة على النضوج بجودة، وخصوصية، وموثوقية، وثقة المستخدمين.

بيئة العمل

ستعمل مع موظفينا المتحمسين وأعضاء مجتمع المصدر المفتوح من جميع أنحاء العالم لدعم مهمة وأهداف MZLA. 

هذه وظيفة عن بُعد بدوام كامل. مهارات التواصل والتوثيق القوية ضرورية للتعاون الفعال عبر المناطق الزمنية والتخصصات.

التعويض والمزايا

نقوم بتقييم رواتبنا الأساسية وفقًا للأسواق المحلية ونستهدف النسبة المئوية 60 من السوق النظير. تتراوح الرواتب لهذا الدور بين:

• الولايات المتحدة: 175,000 - 200,000 دولار أمريكي

قد نعتبر المرشحين ذوي المهارات القوية ولكنهم أقل من الخبرة المطلوبة. سيتم تحديد التعويض بناءً على المؤهلات والخبرة.

بالإضافة إلى الرواتب التنافسية، نقدم حزمة مزايا شاملة مصممة لدعم ذاتك بالكامل.

العمل والمهنة

• عمل عن بُعد بالكامل ومرونة في الجدول الزمني
• جهاز كمبيوتر محمول مقدم من الشركة
• برنامج مكافآت سنوية
• بدل عمل عن بُعد شهري
• بدل تطوير مهني سنوي
• مؤتمرات الصناعة
• اجتماعات الشركة العامة واجتماعات الفريق

الراحة واللعب

• 24 يوم إجازة سنوية (نسبية) 
• عيد ميلادك
• إغلاق الشركة في نهاية السنة
• 9 أيام رفاهية 
• العطلات العامة
• إجازات مدفوعة أخرى
• بدل رفاهية ربع سنوي للأنشطة الشخصية/العائلية

الصحة والعائلة

• مساهمات 401(k)
• تأمين صحي، وتأمين أسنان، وتأمين رؤية
• تأمين ضد العجز
• تأمين على الحياة
• برنامج مساعدة الموظفين 
• إجازة أبوية مدفوعة
• أيام مرضية مدفوعة 

أهلية العمل

يجب أن يقيم المتقدمون في ويمتلكون تصريح عمل دائم للدولة المحددة في الإعلان. لا يمكننا النظر في المتقدمين من خارج هذه الأسواق في الوقت الحالي. ولا نقدم رعاية تأشيرات.

كيفية التقديم

يرجى التقديم مباشرة من خلال صفحة الوظائف الخاصة بنا. نحن نراجع بعناية كل خطاب تغطية وسؤال تصفية، لذا خذ الوقت الكافي للإجابة على كل منها بالكامل. نحن نقدر الردود الأصيلة والمدروسة التي تعكس تجربتك ومنظورك. من الجيد استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لتحسين كتابتك، لكن يجب أن تكون إجاباتك خاصة بك. قد يتم استبعاد المرشحين الذين يقدمون ردودًا عامة أو غير أصلية تم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي من المزيد من الاعتبارات.

التزامنا بالتنوع، والإنصاف، والشمولية

MZLA تؤمن بقيمة الممارسات الإبداعية المتنوعة وأشكال المعرفة، وتعرف أن التنوع، والإنصاف، والشمولية أمر حاسم ويثري المهمة الأساسية للشركة. نشجع الطلبات من الجميع، بما في ذلك أعضاء جميع المجتمعات الساعية للإنصاف، مثل (ولكن لا تقتصر على) النساء، والأشخاص الملونين والأصليين، والأشخاص ذوي الإعاقة، والأشخاص من جميع التوجهات الجنسية، وهويات الجنس، والتعبيرات.

نحن صاحب عمل يتيح الفرص للجميع. لا نميز على أساس العرق (بما في ذلك تسريحات الشعر وملمس الشعر)، أو الدين (بما في ذلك ممارسات الحلاقة والملابس الدينية)، أو الجنس، أو الهوية الجنسية، أو التعبير عن الجنس، أو اللون، أو الأصل الوطني، أو الحمل، أو النسب، أو حالة الشريك المحلي، أو الإعاقة، أو التوجه الجنسي، أو العمر، أو الاستعداد الوراثي، أو الحالة الطبية، أو الحالة الزوجية، أو حالة الجنسية، أو حالة الخدمة العسكرية أو المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر تغطيه القوانين المعمول بها. لن تتسامح MZLA مع التمييز أو التحرش بناءً على أي من هذه الخصائص أو أي سلوك أو غرض غير قانوني آخر.

سنضمن أن الأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة يحصلون على تسهيلات معقولة للمشاركة في عملية التقديم أو المقابلة، لأداء الوظائف الأساسية، ولتلقي مزايا وامتيازات أخرى من التوظيف، حسب الاقتضاء. يرجى الاتصال بنا على [email protected] لطلب التسهيلات.

#LI-REMOTE