حول زسكلر

تسرع زسكلر التحول الرقمي لضمان أن عملائنا يمكنهم أن يكونوا أكثر مرونة وكفاءة وأمانًا. بصفتنا مؤسسة مدفوعة بالذكاء الاصطناعي، نحن باستمرار ندفع الحدود، مستفيدين من أكبر بحيرة بيانات أمان في العالم لتغذية منصتنا السحابية المعتمدة على تبادل الثقة الصفرية. هذه الابتكارات تحمي عملائنا من الهجمات الإلكترونية وفقدان البيانات من خلال ربط المستخدمين والأجهزة والتطبيقات بأمان في أي موقع.

هنا، يهم التأثير في دورك أكثر من المسمى الوظيفي ويُبنى الثقة على النتائج. نقول، التأثير فوق النشاط. نحن نبحث عن مبتكرين يستخدمون الذكاء الاصطناعي بنشاط لتضخيم تأثيرهم والذين يزدهرون في بيئة نستفيد فيها من الأنظمة الذكية للبقاء في الطليعة أمام التهديدات المتطورة. نحن نؤمن بالشفافية ونقدر النقاش البناء والصادق - نحن نركز على الوصول إلى أفضل الأفكار، بشكل أسرع. نبني فرقًا عالية الأداء يمكنها أن تحدث تأثيرًا بسرعة وبجودة عالية. للقيام بذلك، نحن نبني ثقافة تنفيذ تركز على هوس العملاء، والتعاون، والملكية، والمساءلة.

نحن نقدر التأثير العالي، والمساءلة العالية مع إحساس بالعجلة حيث يتم تمكينك للقيام بأفضل عمل لديك واحتضان إمكاناتك. إذا كنت مدفوعًا بالهدف، وتزدهر في حل التحديات المعقدة، وترغب في أن تكون جزءًا من الفريق الذي يساعد في تأمين عصر الذكاء الاصطناعي، ندعوك لإحضار مواهبك إلى زسكلر والمساعدة في تشكيل مستقبل الأمن السيبراني.

الدور

نبحث عن مهندس أمان/معماري للذكاء الاصطناعي الوكلي للانضمام إلى فريقنا. هذه وظيفة عن بُعد بالكامل في الولايات المتحدة، تتبع نائب رئيس، هندسة أمان المعلومات في قسم إدارة التعرض وعمليات الأمان. نحن نبحث عن مهندس أمان/معماري عملي لبناء وإطلاق قدرات الأمان لأنظمة الذكاء الاصطناعي الوكلي - تطبيقات LLM التي تخطط، وتستخدم الأدوات، وتدير الذاكرة، وتستفيد من بيانات المؤسسة. هذه وظيفة تركز على التنفيذ حيث ستقوم بتسليم كود الإنتاج، وكتل البناء الآمنة، وتنفيذات مرجعية لكل من فرق تكنولوجيا المعلومات والمنتجات.

ما ستفعله (توقعات الدور)

• بناء أوقات تشغيل آمنة للوكلاء، ومكتبات، وتنفيذات مرجعية أثناء تنفيذ أنماط الوكيل الأساسية مثل المخطط/المنفذ، توجيه الأدوات، وحدود RAG

  
  

• بناء وتأمين خوادم MCP، والعملاء، وسجلات الأدوات، وأنماط الموصلات مع مصادقة قوية، وتفويض، وتسجيل تدقيق

  
  

• فرض ضوابط آمنة بشكل افتراضي بما في ذلك التحقق من المخططات، قوائم الأدوات المسموح بها، الحذف، وفحوصات السياسات

  
  

• نموذج التهديد واختبار تدفقات عمل الوكلاء لاستخراج البيانات وإدخال الطلب لبناء تقييمات أمان قابلة للتكرار

  
  

من أنت (ملف النجاح)

• تزدهر في الغموض. أنت مرتاح لبناء الطريق أثناء السير عليه. تزدهر في بيئة ديناميكية، وترى الغموض ليس كعائق، بل كمادة خام لبناء شيء ذو معنى.

  
  

• تتصرف كمالك. شغفك بالمهمة يغذي ميلك للعمل. تعمل بنزاهة لأنك تهتم حقًا بالنتيجة. تتضمن الملكية الحقيقية الاستفادة من النطاق الديناميكي: القدرة على التنقل بسلاسة بين الاستراتيجية عالية المستوى والتنفيذ العملي.

  
  

• أنت محلل مشاكل. تحب مواجهة التحديات لأنك تركز بشدة على إيجاد الحل، مع العلم أن حل المشكلات الصعبة يحقق أكبر تأثير.

  
  

• أنت متعاون ذو ثقة عالية. أنت طموح للفريق، وليس فقط لنفسك. تحتضن ثقافة التحدي لدينا من خلال تقديم واستقبال التغذية الراجعة المستمرة - مع العلم أن الصراحة المقدمة بوضوح واحترام هي الشكل الحقيقي للتعاون وأسرع طريقة لكسب الثقة.

  
  

• أنت متعلم. لديك عقلية نمو حقيقية وت obsess على تطويرك الخاص، وتسعى بنشاط للحصول على التغذية الراجعة لتصبح شريكًا أفضل وزميلًا أقوى. تحب ما تفعله وتقوم به بهدف.

  
  

ما نبحث عنه (المؤهلات الدنيا)

• فهم أساسي لتقنيات الذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي وخبرة في الاستفادة من الحلول المدفوعة بالذكاء الاصطناعي أو تأمينها أو وضعها لتحسين النتائج ضمن مجال وظيفتك

  
  

• خبرة واسعة في تصميم وتنفيذ أوقات تشغيل الوكلاء بما في ذلك التخطيط، واستدعاء الأدوات، وضوابط الذاكرة/الحالة

  
  

• 8+ سنوات من الخبرة في شحن حلول هندسة الأمان الإنتاجية مع مهارات برمجة قوية في بايثون، TypeScript، أو Node

  
  

• خبرة عملية في دمج واجهات برمجة التطبيقات للنماذج المتقدمة مع المخرجات المنظمة، والبث، وضوابط الأمان

  
  

• إلمام بأطر الوكلاء مثل LangGraph، LangChain، أو Semantic Kernel مقترنًا بخبرة قوية في أمان السحابة وKubernetes

  
  

ما سيجعلك تبرز (المؤهلات المفضلة)

• خبرة في تصميم هياكل حراسة متقدمة أو آليات إنفاذ التوافق في الوقت الحقيقي لتنسيق الوكلاء المستقلين

  
  

• إلمام بـ OWASP LLM Top 10، MITRE ATLAS، أو NIST AI RMF، وخبرة في بناء اختبارات من نوع الفريق الأحمر أو أدوات تقييم لتطبيقات LLM والوكلاء

  
  

• خلفية قوية في أمان البيانات لـ RAG، بما في ذلك تفويض الاسترجاع وحدود الإيجار

  
  

#LI-Remote #LI-JG1

تتراوح رواتب زسكلر وفقًا للمستويات والأدوار. النطاق المعروض في كل إعلان وظيفة يعكس الحد الأدنى والحد الأقصى المستهدف لرواتب الموظفين الجدد للوظيفة عبر جميع مواقع الولايات المتحدة وقد يكون أعلى أو أقل بناءً على مجموعة من العوامل، بما في ذلك المهارات المتعلقة بالوظيفة، والخبرة، والتعليم أو التدريب ذي الصلة.

النطاق الأساسي للراتب المدرج لهذه الوظيفة بدوام كامل يستثني العمولة/المكافأة/الأسهم (إذا كانت قابلة للتطبيق) + المزايا.

في زسكلر، نحن ملتزمون ببناء فريق يعكس المجتمعات التي نخدمها والعملاء الذين نعمل معهم. نحن نشجع بيئة شاملة تقدر جميع الخلفيات ووجهات النظر، مع التركيز على التعاون والانتماء. انضم إلينا في مهمتنا لجعل الأعمال التجارية سلسة وآمنة.

برنامج المزايا لدينا هو أحد أهم الطرق التي ندعم بها موظفينا. تفخر زسكلر بتقديم مزايا شاملة وشاملة لتلبية الاحتياجات المتنوعة لموظفينا وعائلاتهم طوال مراحل حياتهم، بما في ذلك:

• خطط صحية متنوعة
• خطط إجازة للإجازات والمرض
• خيارات إجازة الوالدين
• خيارات التقاعد
• تعويض التعليم
• مزايا داخل المكتب، وأكثر!

تعرف على المزيد حول نموذج العمل الهجين لمزايا زسكلر هنا.

من خلال التقدم لهذه الوظيفة، فإنك تلتزم بالقوانين واللوائح والسياسات المعمول بها في زسكلر، بما في ذلك تلك المتعلقة بمعايير وإرشادات الأمان والخصوصية.

تلتزم زسكلر بتوفير فرص عمل متساوية لجميع الأفراد. نسعى لإنشاء مكان عمل يُعامل فيه الموظفون باحترام ولديهم الفرصة للنجاح. سيتم النظر في جميع المتقدمين المؤهلين للتوظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل أو الحالات الطبية ذات الصلة) أو العمر أو الأصل الوطني أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير الجنسي أو المعلومات الوراثية أو حالة الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى المحمية أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين الفيدرالية أو الحكومية أو المحلية. انظر المزيد من المعلومات من خلال النقر على معرفة حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني الرابط.

شفافية الأجر

تلتزم زسكلر بجميع القوانين المعمول بها المتعلقة بشفافية الأجور على المستوى الفيدرالي والولائي والمحلي.

تلتزم زسكلر بتقديم الدعم المعقول (المسمى التعديلات أو التعديلات) في عمليات التوظيف لدينا للمرشحين الذين لديهم إعاقات مختلفة، أو حالات طويلة الأجل، أو حالات صحية عقلية، أو معتقدات دينية متمسكة، أو الذين يعانون من اضطرابات عصبية أو يحتاجون إلى دعم متعلق بالحمل.