حول زابسكلر

تسرع زابسكلر التحول الرقمي لضمان أن يكون عملاؤنا أكثر مرونة وكفاءة وأمانًا. باعتبارها شركة تعتمد على الذكاء الاصطناعي، فإننا ندفع باستمرار الحدود، مستفيدين من أكبر بحيرة بيانات أمان في العالم لتشغيل منصتنا السحابية المعتمدة على تبادل الثقة الصفرية. تحمي هذه الابتكارات عملائنا من الهجمات الإلكترونية وفقدان البيانات من خلال ربط المستخدمين والأجهزة والتطبيقات بأمان في أي موقع.

هنا، يهم التأثير في دورك أكثر من اللقب، ويتم بناء الثقة على النتائج. نقول، التأثير فوق النشاط. نحن نبحث عن مبتكرين يستخدمون الذكاء الاصطناعي بنشاط لتعزيز تأثيرهم والذين يزدهرون في بيئة نستفيد فيها من الأنظمة الذكية للبقاء في صدارة التهديدات المتطورة. نحن نؤمن بالشفافية ونقدر النقاش البناء والصادق - نحن نركز على الوصول إلى أفضل الأفكار، بشكل أسرع. نبني فرقًا عالية الأداء يمكنها أن تحدث تأثيرًا سريعًا وبجودة عالية. لتحقيق ذلك، نبني ثقافة تنفيذ تركز على الهوس بالعملاء، والتعاون، والملكية، والمساءلة.

نحن نقدر التأثير العالي، والمساءلة العالية مع شعور بالعجلة حيث يتم تمكينك للقيام بأفضل عمل لديك واحتضان إمكاناتك. إذا كنت مدفوعًا بالهدف، وتزدهر في حل التحديات المعقدة، وترغب في أن تكون جزءًا من الفريق الذي يساعد في تأمين عصر الذكاء الاصطناعي، ندعوك لإحضار مواهبك إلى زابسكلر والمساعدة في تشكيل مستقبل الأمن السيبراني.

نبحث عن خبير برامج، ذكاء المواهب للانضمام إلى فريقنا. هذه وظيفة هجينة من سان خوسيه، كاليفورنيا (3 مرات في الأسبوع)، أو عن بُعد في جميع أنحاء الولايات المتحدة، وتحت إشراف مدير تمكين وتفعيل المواهب في منظمة الثقافة والناس. في هذا الدور، ستجمع بين الفضول في التوظيف وتحليل البيانات لرسم خريطة مشهد المواهب العالمي وتقديم الرؤى اللازمة لتغذية استراتيجيات التوظيف لدينا. من خلال العمل جنبًا إلى جنب مع فريق ذكاء المواهب لدينا، ستقوم بتلخيص المعلومات المعقدة لدعم فرقنا العامة والإدارية وتوفير أساس قوي لنمو شركتنا.

ما ستفعله (توقعات الدور)

• التعمق في أبحاث السوق لصياغة تقارير شاملة عن ذكاء المواهب تقدم رؤى واضحة وتدعم الاحتياجات الاستراتيجية لقيادة التوظيف.
• إجراء تحليلات كمية ونوعية لرسم خرائط تجمعات المواهب العالمية، مع التركيز على ذكاء المنافسين، واتجاهات المهارات، وديناميات سوق العمل.
• التعاون عن كثب مع فرق التوظيف لتوجيه استراتيجيات التوظيف، وتحسين طرق البحث، ودفع نجاح OKR.
• تلخيص مجموعات البيانات المعقدة إلى سرد واضح وبديهي ولوحات معلومات مرئية لأصحاب المصلحة الكبار.

من أنت (ملف النجاح)

• تتألق في الغموض. أنت مرتاح لبناء الطريق أثناء السير عليه. تزدهر في بيئة ديناميكية، حيث ترى الغموض ليس كعائق، بل كمادة خام لبناء شيء ذي معنى.
• تصرف كمالك. شغفك بالرسالة يغذي ميلك للعمل. تعمل بنزاهة لأنك تهتم حقًا بالنتيجة. تتضمن الملكية الحقيقية الاستفادة من النطاق الديناميكي: القدرة على التنقل بسلاسة بين الاستراتيجية عالية المستوى والتنفيذ العملي.
• أنت محلل للمشكلات. تحب مواجهة التحديات لأنك تركز بشدة على إيجاد الحل، مع العلم أن حل المشكلات الصعبة يحقق أكبر تأثير.
• أنت متعاون ذو ثقة عالية. لديك طموح للفريق، وليس لنفسك فقط. تحتضن ثقافة التحدي لدينا من خلال تقديم واستقبال التغذية الراجعة المستمرة - مع العلم أن الصراحة المقدمة بوضوح واحترام هي الشكل الحقيقي للتعاون وأسرع طريقة لكسب الثقة.
• أنت متعلم. لديك عقلية نمو حقيقية وتهتم بتطويرك الشخصي، وتسعى بنشاط للحصول على التغذية الراجعة لتصبح شريكًا أفضل وزميلًا أقوى. تحب ما تفعله وتفعله بهدف.

ما نبحث عنه (المؤهلات الدنيا)

• فهم أساسي لتقنيات الذكاء الاصطناعي/تعلم الآلة وخبرة في الاستفادة من الحلول المدفوعة بالذكاء الاصطناعي أو تأمينها أو وضعها لتحسين النتائج ضمن مجال وظيفتك.
• 5+ سنوات من الخبرة المهنية في ذكاء المواهب، أو رسم الخرائط السوقية، أو أبحاث سوق المواهب.
• قدرة مثبتة على دمج منهجيات تحليل البيانات التقليدية مع منصات الذكاء الاصطناعي الحديثة، وترجمة الأرقام الخام والأنماط الخوارزمية إلى اتجاهات صناعية على مستوى ماكرو.
• خبرة عملية مع قواعد بيانات سوق العمل وأدوات رؤى المواهب (مثل، لينكد إن ريكروتر، تالنت نيورون، كرانش بايس)، بالإضافة إلى إتقان قوي في إكسل أو جوجل شيتس.
• فهم قوي لكيفية تأثير الاتجاهات الكبرى في التوظيف على توظيف التكنولوجيا، إلى جانب رغبة في تعلم قطاعات الأمن السيبراني والشبكات والسحابة، والقدرة على التعبير عن تقدم المشروع أو العقبات بطريقة منتجة وموجهة نحو الحل.

ما سيجعلك تبرز (المؤهلات المفضلة)

• خبرة في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي المتقدمة، أو منصات تحليلات المواهب التنبؤية، أو نماذج جمع البيانات الآلية لبناء خرائط مواهب في الوقت الحقيقي وملفات تعريف المشهد التنافسي.
• خبرة في العمل ضمن بيئة مؤسسية أو تكنولوجية سريعة النمو.
• إلمام بدورة التوظيف الكاملة وأنظمة تتبع المتقدمين الأساسية (مثل، غرين هاوس).

#LI-RL2 #LI-Hybrid

تتراوح رواتب زابسكلر وفقًا للمعايير ويتم تحديدها حسب الدور والمستوى. النطاق المعروض في كل إعلان وظيفة يعكس الحد الأدنى والحد الأقصى المستهدف لرواتب التوظيف الجديدة للوظيفة عبر جميع المواقع الأمريكية وقد يكون أعلى أو أقل بناءً على مجموعة من العوامل، بما في ذلك المهارات المتعلقة بالوظيفة، والخبرة، والتعليم أو التدريب ذي الصلة.

النطاق الأساسي للراتب المدرج لهذه الوظيفة بدوام كامل يستثني العمولة/المكافأة/الأسهم (إذا كان ذلك مناسبًا) + المزايا.

في زابسكلر، نحن ملتزمون ببناء فريق يعكس المجتمعات التي نخدمها والعملاء الذين نتعامل معهم. نحن نعزز بيئة شاملة تقدر جميع الخلفيات ووجهات النظر، مع التركيز على التعاون والانتماء. انضم إلينا في مهمتنا لجعل القيام بالأعمال سلسًا وآمنًا.

برنامج المزايا لدينا هو أحد أهم الطرق التي ندعم بها موظفينا. تقدم زابسكلر بفخر مزايا شاملة وشاملة لتلبية الاحتياجات المتنوعة لموظفينا وعائلاتهم طوال مراحل حياتهم، بما في ذلك:

• خطط صحية متنوعة
• خطط إجازة للإجازات والأوقات المرضية
• خيارات إجازة أبوية
• خيارات التقاعد
• تعويض عن التعليم
• مزايا في المكتب، والمزيد!

تعرف على المزيد حول نموذج العمل الهجين لمؤسسة زابسكلر ومزاياها هنا.

من خلال التقدم لهذه الوظيفة، تلتزم بالقوانين واللوائح والسياسات المعمول بها في زابسكلر، بما في ذلك تلك المتعلقة بمعايير وإرشادات الأمان والخصوصية.

تلتزم زابسكلر بتوفير فرص عمل متساوية لجميع الأفراد. نسعى لإنشاء مكان عمل يتم فيه معاملة الموظفين باحترام ولديهم فرصة للنجاح. سيتم النظر في جميع المتقدمين المؤهلين للتوظيف بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل أو الحالات الطبية ذات الصلة) أو العمر أو الأصل القومي أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير الجنسي أو المعلومات الجينية أو حالة الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى المحمية أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين الفيدرالية أو الحكومية أو المحلية. اطلع على مزيد من المعلومات من خلال النقر على معرفة حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني الرابط.

شفافية الأجور

تلتزم زابسكلر بجميع قواعد الشفافية المتعلقة بالأجور الفيدرالية والولائية والمحلية المعمول بها.

تلتزم زابسكلر بتوفير الدعم المعقول (المسمى تعديلات أو تعديلات) في عمليات التوظيف لدينا للمرشحين ذوي الإعاقة، أو الذين لديهم حالات طويلة الأمد، أو حالات الصحة العقلية، أو المعتقدات الدينية المتمسكة بها بصدق، أو الذين يعانون من اختلافات عصبية أو يحتاجون إلى دعم متعلق بالحمل.