كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!
إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:
عدد الفرص التي تم تصفحها
عدد الطلبات التي تم تقديمها
استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!
هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟
اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.
هل ترغبين في المشاركة؟
في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.
ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.
تمت الترجمة إلى العربية بواسطة Bayt AI. اضغط هنا لعرض النص الأصلي.
يعتمد أكثر الشركات تطوراً في العالم على ألفا سينس لإزالة عدم اليقين من اتخاذ القرار. مع الذكاء السوقي والبحث المبني على ذكاء اصطناعي مثبت، تقدم ألفا سينس رؤى تهم من محتوى يمكن الوثوق به. يشمل كوننا من المحتوى العلني والخاص أبحاث الأسهم، الإيداعات الشركاتية، نصوص الأحداث، مكالمات الخبراء، الأخبار، مجلات التداول، ومحتوى أبحاث عملائنا الخاص.
تطوّرنا من خلال استحواذ Tegus في 2024 يدعم مهمتنا المشتركة لتمكين المحترفين من اتخاذ قرارات أكثر ذكاءً من خلال ذكاء سوقي مدعوم بالذكاء الاصطناعي. ستسرّع ألفا سينس وتيغوس النمو والابتكار وتوسيع المحتوى، مع قدرات منتج ومحتوى متممة تمكّن المستخدمين من استخراج رؤى أكثر شمولاً من آلاف مجموعات المحتوى. منصتنا موثوقة لأكثر من 6,000 عميل مؤسسي، بما في ذلك غالبية أعضاء S&P 500. تأسست في 2011، وتقع ألفا سينس في مدينة نيويورك ولها أكثر من 2,000 موظف حول العالم ومكاتب في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وفنلندا والهند وسنغافورة وكندا وأيرلندا. انضم إلينا!
عن الفريق:
تكون منظمة المحتوى مسؤولة عن تحديد وإنشاء/جمع وترخيص وتكامل البيانات غير المهيكلة والمنظَّمة من مصادر داخلية وخارجية لأفضل المحتوى. يتبع الفريق إلى كبير مسؤولي المحتوى ويتمتع باستراتيجية وامتلاك منتجات المحتوى وعمليات الجمع والدعم لكل قطاع محتوى. شهدنا نمواً سريعاً في جميع مجموعات المحتوى. نُقدّر الشفافية والثقة والمساءلة في علاقاتنا داخل الفريق ومع الشركاء الخارجيين والمعنيين الداخليين.
حول الدور:
نبحث عن مدير منتج للإشراف على محتوى معاملات الدمج والاستحواذ وجولات التمويل والتقييمات. يجب أن يمتلك المرشح معرفة عميقة بأساسيات أسواق رأس المال وبحث الاستثمار مع خبرة واسعة في إدارة محتوى طرف ثالث أو مملوك يغذي منصات البحث المالي وتدفق عمل التحليل الاستثماري.
المسؤوليات:
الدور يمتد إلى ما يلي من مسؤوليات ونتائج:
بالنسبة للتعويض الأساسي، نحدد نطاقات قياسية لجميع الأدوار بناءً على الوظيفة والمستوى مقارنةً بشركات ذات مراحل نمو مماثلة ومرتكزات داخلية. وللمواءمة مع القوانين المحلية، نشارك نطاقات الراتب في جميع الإعلانات الوظيفية بغض النظر عن مكان التوظيف المطلوب. يتم تحديد مبالغ العرض النهائي بناءً على عوامل متعددة بما في ذلك خبرة المرشح وتفاوتها وقد تختلف عن القيم المدرجة أدناه.
قد يتم عرض مكافأة أداء، وأسهم، وبرنامج مزايا كريم.
ألفا سينس صاحب عمل يوفر تكافؤ فرص العمل. نحن ملتزمون ببيئة عمل تدعم وتلهم وتحترم جميع الأفراد. يشارك جميع الموظفين في المسؤولية عن الوفاء بالتزام ألفا سينس بتكافؤ فرص العمل. لا تميز ألفا سينس ضد أي موظف أو مرشح بناءً على العِرق أو اللون أو الجنس (بما في ذلك الحمل) أو الأصل الوطني أو العمر أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية أو التعبير الجندري أو الوضع العسكري أو المحارب أو الإعاقة أو أي عامل غير ميراطي آخر. يطبق هذا السياسة على كافة جوانب العمل في ألفا سينس بما في ذلك التوظيف والتعيين والتدريب والترقية والفصل.
بالإضافة إلى ذلك، تعتبر ألفا سينس سياسة تقدم تسهيلات معقولة للموظفين المؤهلين الذين لديهم إعاقات محمية بما يتوافق مع القوانين واللوائح والأنظمة المعمول بها حيث يعمل موظف بعينه.
الاحتيال والنصب في التوظيف
نحن في ألفا سينس على علم بإعلانات وظائف احتيالية وشخاص ينتحلون صفة موظفي ألفا سينس. قد تشمل هذه الخدع عروض عمل مزيفة، طلب معلومات شخصية حساسة، أو طلبات دفع. ملاحظات مهمة:
إذا كنت تعتقد أنك هدف لعملية احتيال أو لديك شكوك بشأن صحة أي إعلان وظيفة من ألفا سينس أو نيابة عنها، يرجى الاتصال بنا. أمانك وثقتك يهماننا.
لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.