من المتوقع أن تغلق نافذة التقديم في: 07/16/2026

قد يتم إزالة إعلان الوظيفة في وقت سابق إذا تم شغل المنصب أو إذا تم استلام عدد كافٍ من الطلبات..

يمكن أداء هذا الدور في الموقع في سان خوسيه، كاليفورنيا أو عن بُعد داخل الولايات المتحدة.

تعرف على الفريق

انضم إلى فريق سيسكو سيلكون وان في تطوير بنية سيلكون موحدة لشبكات الويب والنظم الخدمية. تقدم مجموعة سيسكو السيلكون تجربة فريدة لمهندسي ASIC من خلال الجمع بين الموارد التي تقدمها منظمة سيلكون متعددة المواقع وحرم كبير مع ثقافة الشركات الناشئة وعمق فرص النمو التي يمكن أن يوفرها العمل في فريق ASIC أصغر.

نحن نبحث عن مهندس تصميم ميكانيكي للحزم للانضمام إلى مجموعة سيسكو ASIC. في هذا الدور، ستقود جهود المحاكاة الميكانيكية والحرارية للحزم المعقدة، مما يدفع قرارات التصميم ويضمن موثوقية المنتجات للأنظمة عالية الأداء من سيسكو.

ستعمل عبر فريق موزع عالميًا وستلعب دورًا رئيسيًا في تشكيل منهجيات المحاكاة واستراتيجيات الموثوقية وإرشادات التصميم عبر التعبئة والتكامل على مستوى اللوحة وهندسة الأجهزة النظامية.

أثر عملك

• قم بإجراء تحليل العناصر المحدودة المتقدم (FEA) لتقييم موثوقية الحزم المعقدة والتجمعات على مستوى اللوحة، بما في ذلك الإجهاد، والانحناء، وسلامة التوصيلات.

  
  
  

• قم بقيادة محاكاة موثوقية الوصلات الملحومة، بما في ذلك الدورة الحرارية، والصدمات الميكانيكية، والاهتزاز، وتطوير نماذج توقع العمر بناءً على منهجيات الصناعة (مثل، كوفين-مانسون، دارفيو).

  
  
  

• قم بنمذجة وتحليل سلوك المواد المعتمد على الزمن، بما في ذلك الزحف، واللزوجة، والإرهاق، مع تأثيرات تعتمد على درجة الحرارة ومعدل التغير للمواد الملحومة والمواد المعبئة.

  
  
  

• قم بدفع تقييمات موثوقية مستوى اللوحة (BLR)، بما في ذلك تفاعلات PCB-الحزمة، وتأثيرات SMT، والقيود على مستوى النظام.

  
  
  

• قم بمقارنة نتائج المحاكاة مع بيانات اختبار الموثوقية (مثل TCT، اختبار السقوط، العائدات الميدانية) لتحسين دقة النموذج وقدرته التنبؤية.

  
  
  

• قم بتطوير وأتمتة سير العمل الخاص بالمحاكاة باستخدام بايثون، فورتران، أو أدوات مشابهة لتحسين الكفاءة والقابلية للتكرار.

  
  
  

• قدم توصيات التصميم وإرشادات الموافقة على الموثوقية للفرق متعددة التخصصات، مؤثرًا على قرارات تصميم الحزمة والنظام.

  
  
  

• وثق المنهجيات والافتراضات والنتائج بوضوح لدعم المراجعات الهندسية وتأهيل المنتجات.

  
  
  

المؤهلات الدنيا

• بكالوريوس + 7 سنوات، أو ماجستير + 4 سنوات، أو دكتوراه + 1+ سنوات في الهندسة الميكانيكية أو مجال ذي صلة.

  
  
  

• خبرة عملية في المحاكاة الحرارية الميكانيكية لحزم أشباه الموصلات والتجمعات على مستوى اللوحة.

  
  
  

• خبرة مثبتة في تحليل موثوقية الوصلات الملحومة، بما في ذلك نمذجة الإرهاق و/أو الزحف.

  
  
  

• خبرة قوية في أدوات FEA مثل ABAQUS أو ANSYS، بما في ذلك نمذجة المواد غير الخطية.

  
  
  

• الإلمام بأدوات CAD (مثل، كريو) وGD&T.

  
  
  

• القدرة على التعاون عبر الفرق العالمية.

  
  
  

المؤهلات المفضلة

• 5+ سنوات في تعبئة الإلكترونيات أو محاكاة موثوقية مستوى اللوحة (BLR).

  
  
  

• خبرة في نماذج المواد الملحومة (مثل، أناند، نماذج اللزوجة) ومنهجيات توقع عمر الإرهاق.

  
  
  

• معرفة بمعايير موثوقية JEDEC/IPC، بما في ذلك الدورة الحرارية، والسقوط، والاختبارات الميكانيكية.

  
  
  

• خبرة في تقنيات التعبئة المتقدمة (شريحة مقلوبة، 2.5D/3D، تكامل غير متجانس).

  
  
  

• خلفية في الارتباط بين المحاكاة وبيانات اختبار الموثوقية.

  
  
  

• مهارات برمجية قوية لأتمتة المحاكاة ومعالجة البيانات.

  
  
  

لماذا سيسكو؟

في سيسكو، نحن نحدث ثورة في كيفية اتصال البيانات والبنية التحتية وحماية المنظمات في عصر الذكاء الاصطناعي - وما بعده. لقد كنا نبتكر بلا خوف لمدة 40 عامًا لإنشاء حلول تدعم كيفية عمل البشر والتكنولوجيا معًا عبر العوالم المادية والرقمية. توفر هذه الحلول للعملاء أمانًا ورؤية ورؤى لا مثيل لها عبر البصمة الرقمية بالكامل.

مدفوعين بعمق وتنوع تقنيتنا، نجرب ونخلق حلولًا ذات مغزى. أضف إلى ذلك شبكتنا العالمية من الفاعلين والخبراء، وسترى أن الفرص للنمو والبناء لا حدود لها. نعمل كفريق، نتعاون بتعاطف لتحقيق أشياء كبيرة حقًا على نطاق عالمي. لأن حلولنا موجودة في كل مكان، فإن تأثيرنا موجود في كل مكان.

نحن سيسكو، وقوتنا تبدأ بك.

رسالة للمتقدمين الذين يتقدمون للعمل في الولايات المتحدة و/أو كندا:
نطاق الراتب الابتدائي المنشور لهذه الوظيفة هو 165,000.00 دولار إلى 241,400.00 دولار ويعكس نطاق الراتب المتوقع للموظفين الجدد في هذه الوظيفة في مواقع الولايات المتحدة و/أو كندا، دون احتساب التعويضات التحفيزية*، أو الأسهم، أو المزايا.

يتم تحديد الأجر الفردي بناءً على موقع توظيف المرشح، وظروف السوق، ومهارات العمل ذات الصلة، والخبرة، والمؤهلات، والتعليم، والشهادات، و/أو التدريب. يتم إدراج نطاق الراتب الكامل لبعض المواقع أدناه. بالنسبة للمواقع غير المدرجة أدناه، يمكن للمجند مشاركة المزيد من التفاصيل حول التعويض للدور في موقعك خلال عملية التوظيف.

يتم تقديم مزايا للموظفين في الولايات المتحدة، وفقًا لقواعد أهلية خطة سيسكو، والتي تشمل التأمين الطبي، وتأمين الأسنان والرؤية، وخطة 401(k) مع مساهمة مطابقة من سيسكو، وإجازة أبوية مدفوعة، وتغطية العجز القصير والطويل الأجل، وتأمين الحياة الأساسي. يرجى زيارة موقع سيسكو الوظيفي لاكتشاف المزيد من المزايا والمكافآت. قد يكون الموظفون مؤهلين لتلقي منح من وحدات الأسهم المقيدة من سيسكو، والتي تستحق بعد استمرار العمل مع سيسكو لفترات زمنية محددة.

يكون الموظفون في الولايات المتحدة مؤهلين للحصول على إجازات مدفوعة كما هو موضح أدناه، وفقًا لسياسات سيسكو:

• 10 عطلات مدفوعة لكل سنة تقويم كاملة، بالإضافة إلى 1 عطلة عائمة للموظفين غير المعفيين.

  
  
  

• يوم واحد مدفوع لإجازة عيد ميلاد الموظف، وإغلاق عطلة نهاية السنة المدفوعة، و4 أيام مدفوعة للإجازة الشخصية تحددها سيسكو.

  
  
  

• يتلقى الموظفون غير المعفيين** 16 يومًا من إجازة مدفوعة لكل سنة تقويم كاملة، تتراكم بمعدل 4.92 ساعة لكل فترة دفع للموظفين بدوام كامل.

  
  
  

• يشارك الموظفون المعفيون في برنامج إجازة مرنة من سيسكو، والذي ليس له حد محدد على مقدار إجازة الوقت التي يمكن للموظفين المؤهلين استخدامها (وفقًا للتوافر وبعض القيود التجارية).

  
  
  

• يتم توفير 80 ساعة من إجازة مرضية عند تاريخ التوظيف وكل 1 يناير بعد ذلك، وما يصل إلى 80 ساعة من إجازة مرضية غير مستخدمة يتم نقلها من سنة تقويمية إلى أخرى.

  
  
  

• يمكن طلب إجازة مدفوعة إضافية للتعامل مع قضايا حرجة أو طارئة لأفراد الأسرة.

  
  
  

• 10 أيام مدفوعة اختيارية لكل سنة تقويم كاملة للتطوع.

  
  
  

بالنسبة للأدوار غير المبيعات، يكون الموظفون أيضًا مؤهلين لكسب مكافآت سنوية وفقًا لسياسات سيسكو.

يكسب الموظفون في خطط المبيعات تعويضات تحفيزية قائمة على الأداء بالإضافة إلى راتبهم الأساسي، والذي يتم تقسيمه بين مكونات الحصة وغير الحصة، وفقًا للخطة المعمول بها في سيسكو. بالنسبة لتعويضات الأداء القائمة على الحصة، عادةً ما تدفع سيسكو كما يلي:

• .75% من هدف التعويض لكل 1% من تحقيق الإيرادات حتى 50% من الحصة؛

  
  
  

• 1.5% من هدف التعويض لكل 1% من الإنجاز بين 50% و75%؛

  
  
  

• 1% من هدف التعويض لكل 1% من الإنجاز بين 75% و100%؛

  
  
  

• بمجرد أن يتجاوز الأداء 100% من الإنجاز، تكون معدلات التعويض التحفيزي عند أو فوق 1% لكل 1% من الإنجاز دون حد أقصى لتعويض التحفيز.

  
  
  

بالنسبة للعناصر غير القائمة على الحصة مثل الأهداف الاستراتيجية للمبيعات، قد تدفع سيسكو 0% حتى 125% من الهدف. لا تحتوي خطط مبيعات سيسكو على حد أدنى من الأداء للتعويض التحفيزي للمبيعات.

يتم إدراج نطاقات الرواتب الكاملة المعمول بها لهذه الوظيفة، حسب الولاية المحددة، أدناه:

منطقة مترو مدينة نيويورك:

165,000.00 دولار - 277,600.00 دولار

ولاية نيويورك غير المترو وولاية واشنطن:

146,700.00 دولار - 247,000.00 دولار

* بالنسبة للأدوار القائمة على الحصة في خطط مبيعات سيسكو، تشمل النطاقات المقدمة في هذا الإعلان الراتب الأساسي وتعويض الحصة المستهدف مجتمعة.

** يشارك الموظفون في إلينوي، سواء كانوا معفيين أو غير معفيين، في برنامج إجازة فريد لتلبية المتطلبات المحلية.