حول زسكلر

تسرع زسكلر التحول الرقمي لضمان أن عملائنا يمكنهم أن يكونوا أكثر مرونة وكفاءة وأمانًا. بصفتنا شركة تركز على الذكاء الاصطناعي، نحن نواصل دفع الحدود، مستفيدين من أكبر بحيرة بيانات أمان في العالم لتشغيل منصتنا السحابية المعتمدة على تبادل الثقة الصفرية. تحمي هذه الابتكارات عملائنا من الهجمات السيبرانية وفقدان البيانات من خلال ربط المستخدمين والأجهزة والتطبيقات بأمان في أي مكان.

هنا، يهم التأثير في دورك أكثر من اللقب، والثقة تُبنى على النتائج. نقول، التأثير فوق النشاط. نحن نبحث عن مبتكرين يستخدمون الذكاء الاصطناعي بنشاط لتكبير تأثيرهم والذين يزدهرون في بيئة نستفيد فيها من الأنظمة الذكية للبقاء في المقدمة أمام التهديدات المتطورة. نحن نؤمن بالشفافية ونقدر النقاش البناء والصادق - نحن نركز على الوصول إلى أفضل الأفكار، بشكل أسرع. نبني فرقًا عالية الأداء يمكنها أن تحدث تأثيرًا بسرعة وبجودة عالية. لتحقيق ذلك، نبني ثقافة تنفيذ تركز على هوس العملاء، والتعاون، والملكية، والمساءلة.

نحن نقدر التأثير العالي، والمساءلة العالية مع شعور بالعجلة حيث يتم تمكينك للقيام بأفضل عمل لديك واحتضان إمكانياتك. إذا كنت مدفوعًا بالهدف، وتزدهر في حل التحديات المعقدة، وترغب في أن تكون جزءًا من الفريق الذي يساعد في تأمين عصر الذكاء الاصطناعي، ندعوك لإحضار مواهبك إلى زسكلر والمساعدة في تشكيل مستقبل الأمن السيبراني.

الدور

نبحث عن قائد مطور تكامل ووركداي (تكنولوجيا الأفراد والذكاء الاصطناعي) للانضمام إلى فريقنا. هذه وظيفة عن بُعد، تتبع مدير قسم تكنولوجيا المعلومات/التطبيقات المؤسسية. في هذا الدور، ستقود تطور مجموعة تكنولوجيا الموارد البشرية لدينا من خلال دمج خبرة عميقة في ووركداي مع تطوير مدفوع بالذكاء الاصطناعي. ستستفيد من الترميز المدعوم بالذكاء الاصطناعي وسير العمل الآلي لبناء حلول مؤتمتة تحل تحديات الأفراد والثقافة المعقدة وتساعدنا في بناء تجارب موظفين ذكية وسلسة عبر كامل بيئة الموارد البشرية لدينا.

ما ستفعله (توقعات الدور)

• امتلك دورة الحياة الكاملة لحلول الأفراد والثقافة عبر الأنظمة، موصلًا أنظمة مثل ووركداي، سيرفيس ناو HRSD، وأدوات الموارد البشرية الأوسع لتصميم تجارب موظفين آمنة وقابلة للتوسع وسلسة.

  
  

• تقدم لتقييم وتصميم وتنفيذ حلول الموارد البشرية المدفوعة بالذكاء الاصطناعي واستفد من تطبيقات الذكاء الاصطناعي، وممارسات الترميز المدعومة بالذكاء الاصطناعي، وتنظيم الوكلاء المتعددين لتسريع التطوير، وتحسين تخطيط البيانات، وبناء سير عمل مؤتمتة قوية.

  
  

• كن خبير الموضوع الرئيسي والشريك الاستراتيجي لكبار التنفيذيين في الموارد البشرية والرواتب وتكنولوجيا المعلومات، مترجمًا المفاهيم التقنية المعقدة وقدرات الذكاء الاصطناعي إلى قيمة عمل قابلة للتنفيذ، وضمان تجارب مستخدمين مثالية وتآزر عبر الأنظمة.

  
  

• قم بدفع استثمارات تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي والأفراد من خلال تطوير حالات عمل مدفوعة بالبيانات مع عائد استثمار واضح، وتحديد مقاييس النجاح الرئيسية للتبني، وإنشاء عروض تقديمية مقنعة للتواصل الاستراتيجية والتأثير مع القيادة التنفيذية.

  
  

• قم بتطوير وتنفيذ خطط تنفيذ شاملة باستخدام منهجيات مرنة، وتصميم خطط اختبار قوية ونصوص لضمان تسليم جميع تكاملات ووركداي وتطبيقات الذكاء الاصطناعي المخصصة في الوقت المحدد، وبجودة عالية، وخالية من الأخطاء.

  
  

من أنت (ملف النجاح)

• تزدهر في الغموض. تشعر بالراحة في بناء الطريق أثناء السير عليه. تزدهر في بيئة ديناميكية، وترى الغموض ليس كعائق، بل كمواد خام لبناء شيء ذي معنى.

  
  

• تصرف كمالك. شغفك بالرسالة يغذي ميولك للعمل. تعمل بنزاهة لأنك تهتم حقًا بالنتيجة. تتطلب الملكية الحقيقية الاستفادة من النطاق الديناميكي: القدرة على التنقل بسلاسة بين الاستراتيجية على مستوى عالٍ والتنفيذ العملي.

  
  

• أنت محلل مشاكل. تحب مواجهة التحديات لأنك تركز بشدة على إيجاد الحل، مع العلم أن حل المشكلات الصعبة يحقق أكبر تأثير.

  
  

• أنت متعاون موثوق. لديك طموح للفريق، وليس فقط لنفسك. تحتضن ثقافة التحدي لدينا من خلال إعطاء واستقبال التغذية الراجعة المستمرة - مع العلم أن الصراحة المقدمة بوضوح واحترام هي الشكل الحقيقي للتعاون وأسرع طريقة لكسب الثقة.

  
  

• أنت متعلم. لديك عقلية نمو حقيقية ومهووس بتطويرك الشخصي، تسعى بنشاط للحصول على التغذية الراجعة لتصبح شريكًا أفضل وزميلًا أقوى. تحب ما تفعله وتفعله بهدف.

  
  

ما نبحث عنه (المؤهلات الدنيا)

• فهم أساسي لتقنيات الذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي وخبرة في الاستفادة من الحلول المدفوعة بالذكاء الاصطناعي أو تأمينها أو وضعها لتحسين النتائج ضمن مجالك الوظيفي.

  
  

• 8+ سنوات من خبرة هندسة البرمجيات أو تكامل الأنظمة، بما في ذلك 4 سنوات على الأقل من الفهم المعماري المثبت لإطار تكامل ووركداي (تكاملات الرواتب، الموصلات الأساسية، EIBs، ووركداي ستوديو، والتقارير المتقدمة مثل BIRT أو واجهات برمجة التطبيقات المخصصة RaaS).

  
  

• خبرة مثبتة في دمج أدوات الذكاء الاصطناعي، ونماذج اللغة الكبيرة (LLMs)، أو أطر عمل MCP في سير العمل المؤسسي، مع خبرة عملية في تقنيات توجيه الذكاء الاصطناعي وممارسات التطوير المدعومة بالذكاء الاصطناعي لنشر منطق معقد بسرعة.

  
  

• قدرة مثبتة على قيادة فرق مرنة، وإدارة علاقات الموردين، والازدهار في بيئة سريعة التغير وعالية النمو.

  
  

• قدرة مثبتة على بناء حالات العمل، وتبرير الاستثمارات، وقياس عائد الاستثمار لحلول تكنولوجيا الأفراد والثقافة.

  
  

ما الذي سيجعلك تبرز (المؤهلات المفضلة)

• خبرة في تطوير تطبيقات ووركداي Extend المخصصة المتكاملة مع نماذج اللغة الكبيرة المملوكة أو مفتوحة المصدر لتبسيط تنظيم المواهب وأحداث دورة حياة الموظف.

  
  

• خبرة سابقة في دمج منصات ATS الحديثة مثل Greenhouse أو إدارة وحدات سيرفيس ناو HRSD مع تدفقات وكيل معقدة مدعومة بالذكاء الاصطناعي، إلى جانب معرفة عميقة بـ Workato أو برامج وسيطة مماثلة.

  
  

• خبرة عملية في نشر وكلاء الذكاء الاصطناعي ضمن عمليات الموارد البشرية المتميزة، وإدارة عمليات تكنولوجيا المعلومات لتطبيقات الأفراد والثقافة المخصصة، ومعرفة بالبنية التحتية hyperscaler مثل AWS أو GCP أو Azure، إلى جانب خلفية قوية في تجربة المستخدم والتفكير التصميمي.

  
  

#LI-YC2 #LI-Remote

تتراوح رواتب زسكلر وفقًا لمعايير محددة ويتم تحديدها حسب الدور والمستوى. النطاق المعروض في كل إعلان وظيفة يعكس الحد الأدنى والحد الأقصى المستهدف لرواتب الموظفين الجدد للوظيفة عبر جميع المواقع في الولايات المتحدة وقد يكون أعلى أو أقل بناءً على مجموعة من العوامل، بما في ذلك المهارات المتعلقة بالوظيفة، والخبرة، والتعليم أو التدريب ذي الصلة.

النطاق الأساسي للراتب المدرج لهذه الوظيفة بدوام كامل يستثني العمولة/المكافأة/الأسهم (إذا كانت تنطبق) + الفوائد.

في زسكلر، نحن ملتزمون ببناء فريق يعكس المجتمعات التي نخدمها والعملاء الذين نعمل معهم. نحن نشجع بيئة شاملة تقدر جميع الخلفيات ووجهات النظر، مع التركيز على التعاون والانتماء. انضم إلينا في مهمتنا لجعل العمل سلسًا وآمنًا.

برنامج الفوائد لدينا هو أحد أهم الطرق التي ندعم بها موظفينا. تقدم زسكلر بفخر فوائد شاملة وشاملة لتلبية الاحتياجات المتنوعة لموظفينا وعائلاتهم طوال مراحل حياتهم، بما في ذلك:

• خطط صحية متنوعة
• خطط إجازة للإجازات وأوقات المرض
• خيارات إجازة أبوية
• خيارات تقاعد
• تعويض التعليم
• امتيازات في المكتب، والمزيد!

تعرف على المزيد حول نموذج العمل الهجين وفوائد زسكلر هنا.

من خلال التقدم لهذه الوظيفة، توافق على القوانين واللوائح والسياسات الخاصة بزسكلر، بما في ذلك تلك المتعلقة بمعايير وإرشادات الأمان والخصوصية.

تلتزم زسكلر بتوفير فرص عمل متساوية لجميع الأفراد. نسعى لإنشاء مكان عمل يُعامل فيه الموظفون باحترام ولديهم الفرصة للنجاح. سيتم النظر في جميع المتقدمين المؤهلين للتوظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل أو الظروف الطبية ذات الصلة) أو العمر أو الأصل الوطني أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير الجنسي أو المعلومات الوراثية أو حالة الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى المحمية أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين الفيدرالية أو الحكومية أو المحلية. اطلع على المزيد من المعلومات من خلال النقر على معرفة حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني الرابط.

شفافية الأجور

تلتزم زسكلر بجميع قواعد الشفافية المتعلقة بالأجور الفيدرالية والولائية والمحلية.

تلتزم زسكلر بتقديم الدعم المعقول (المسمى تسهيلات أو تعديلات) في عمليات التوظيف لدينا للمرشحين ذوي القدرات المختلفة، أو الذين لديهم حالات طويلة الأمد، أو حالات الصحة العقلية، أو المعتقدات الدينية المتمسكة، أو الذين يعانون من اختلافات عصبية أو يحتاجون إلى دعم متعلق بالحمل.