من المتوقع أن يغلق باب التقديم في: 06/19/2026

قد يتم إزالة إعلان الوظيفة في وقت سابق إذا تم شغل المنصب أو إذا تم استلام عدد كافٍ من الطلبات..

يمكن أداء هذه الوظيفة عن بُعد من سان خوسيه، كاليفورنيا أو سياتل، واشنطن.

تعرف على الفريق

تقوم مجموعة البرمجيات والأنظمة الأساسية للذكاء الاصطناعي ببناء منصة المطورين التي تدعم الجيل القادم من منتجات سيسكو والنظام البيئي للشركاء من حولها. تمتد المنصة لتشمل الإدارة الموحدة، الذكاء الاصطناعي، والهوية الموحدة، وتستخدمها فرق الهندسة في سيسكو عبر الشركة بالإضافة إلى الشركاء والمطورين من الأطراف الثالثة الذين يبنون على منصة سيسكو.

يمتلك فريق تجربة المطورين كيفية اكتشاف المطورين للمنصة، وتعلمها، والبناء عليها، وإطلاقها، والبقاء ناجحين فيها. نحن مجموعة صغيرة، عالية السرعة، وعملية تتمتع بطاقة شركة ناشئة تعمل على نطاق مؤسسي. نحن نهتم بالتبني الطوعي، والوقت المنخفض للوصول إلى النجاح الأول، وجعل تجربة البناء على المنصة تبدو واضحة وجيدة.

أثر عملك

بصفتك مدير منتج تقني لتجربة المطورين، ستتعاون مع قائد التقنية في DevEx لتملك الاستراتيجية والتنفيذ لتجربة المطورين على المنصة. عملاؤك هم فرق الهندسة الداخلية في سيسكو والمطورون والشركاء من الأطراف الثالثة الذين يبنون على منصة سيسكو. هذه وظيفة مدير منتج تقنية وعملية. ستكتب المواصفات، وتعمل مع البيانات، وتصدر الوثائق، وتقوم بإنشاء نماذج أولية باستخدام التعليمات البرمجية ووكلاء الذكاء الاصطناعي، وتتعاون مباشرة مع المهندسين.

الشخص المناسب يزدهر في الاستقلالية والغموض ويعتبر المنصة كمنتج يجب تشكيله ونظام للمساعدة في البناء بجانب المهندسين في الفريق.

على وجه التحديد، ستقوم بما يلي:

• امتلاك برنامج تفاعل المطورين: كيفية اكتشاف المطورين للمنصة، والحصول على إجابات، والانتقال من النموذج الأولي الأول إلى الإنتاج، والنمو ليصبحوا متبنين وداعمين على المدى الطويل.

  
  
  

• قيادة السطح الموجه للمطورين على المنصة: الوثائق، تدفقات البدء، التطبيقات النموذجية، الاتصالات، وأدوات الرؤية التي تبقي المطورين على اطلاع ودون عوائق.

  
  
  

• تنفيذ طقوس تفاعل المطورين (ساعات المكتب، الدعم غير المتزامن، جلسات العمل مع الشركاء) وتحويل ما تتعلمه إلى متطلبات المنتج، والمسارات الذهبية، والأنماط القابلة لإعادة الاستخدام التي تفيد كل فريق يبني على المنصة.

  
  
  

• تحديد وقياس مقاييس تجربة المطورين التي تهم: الوقت للوصول إلى النجاح الأول، التفعيل، التبني، الرضا، والاحتفاظ.

  
  
  

• استخدام أدوات البرمجة الوكيلة كجزء منتظم من كيفية إصدار العمل، بما في ذلك النماذج الأولية، والمواصفات، والبرامج النصية، ولوحات المعلومات، ومحتوى المطورين.

  
  
  

• التعاون مع فرق خدمات المنصة المجاورة (الهوية، الإدارة الموحدة، الذكاء الاصطناعي، وما إلى ذلك) لإزالة الاحتكاك بين الخدمات.

  
  
  

• التواصل بشأن التقدم والمخاطر والقرارات مع القيادة العليا ومجتمع المطورين كتابةً وفي العروض العملية.

  
  
  

المؤهلات الدنيا

• 5+ سنوات من الخبرة المجمعة في إدارة منتجات البرمجيات وهندسة البرمجيات، مع سنتين على الأقل في دور إدارة المنتجات أو إدارة المنتجات التقنية.

  
  
  

• قد تم إصدار رمز الإنتاج كمهندس برمجيات في دور سابق.

  
  
  

• إتقان البرمجة بلغة واحدة على الأقل من اللغات الرئيسية (بايثون، تايب سكريبت، غو، جافا، أو ما يعادلها).

  
  
  

• درجة البكاليوس في علوم الكمبيوتر، الهندسة، أو خبرة عملية معادلة.

  
  
  

المؤهلات المفضلة

• خلفية في تجربة المطورين، المنصات، الأدوات، أو هندسة المنصات، مع معرفة بمفاهيم هندسة المنصات مثل المسارات الذهبية، بوابات المطورين الداخلية، المسارات المعبدة، والبنية التحتية ذات الخدمة الذاتية.

  
  
  

• إتقان عملي مع أدوات البرمجة الوكيلة (مثل كلود كود، كيرسور، كودكس) المستخدمة بانتظام في إصدار العمل.

  
  
  

• خبرة في تصميم واجهات برمجة التطبيقات، وتصميم مجموعات تطوير البرمجيات، واستراتيجية وثائق المطورين، وبناء نظم بيئية للمطورين من الأطراف الثالثة وتمكين الشركاء.

  
  
  

• سجل حافل في دفع تبني المنصة من خلال القيمة المعروضة بدلاً من التفويض، بما في ذلك العمل مع المطورين الداخليين في المؤسسات الكبيرة مع خيارات المنصة.

  
  
  

• مهارات كتابة قوية لجماهير الهندسة والقيادة العليا، وخبرة في قياس نجاح المطورين في الإنتاج لتوجيه قرارات خارطة الطريق.

  
  
  

لماذا سيسكو؟

في سيسكو، نحن نحدث ثورة في كيفية اتصال البيانات والبنية التحتية وحماية المؤسسات في عصر الذكاء الاصطناعي - وما بعده. لقد كنا نبتكر بلا خوف لمدة 40 عامًا لإنشاء حلول تدعم كيفية عمل البشر والتكنولوجيا معًا عبر العوالم المادية والرقمية. توفر هذه الحلول للعملاء أمانًا ورؤية ورؤى لا مثيل لها عبر البصمة الرقمية بالكامل.

مدفوعين بعمق واتساع تقنيتنا، نجرب ونخلق حلولًا ذات مغزى. أضف إلى ذلك شبكتنا العالمية من الفاعلين والخبراء، وسترى أن الفرص للنمو والبناء لا حدود لها. نعمل كفريق، ونتعاون بتعاطف لتحقيق أشياء كبيرة حقًا على نطاق عالمي. لأن حلولنا موجودة في كل مكان، فإن تأثيرنا موجود في كل مكان.

نحن سيسكو، وقوتنا تبدأ بك.

رسالة إلى المتقدمين الذين يتقدمون للعمل في الولايات المتحدة و/أو كندا:
نطاق الراتب الابتدائي المنشور لهذه الوظيفة هو 168,800.00 دولار إلى 241,200.00 دولار ويعكس نطاق الراتب المتوقع للموظفين الجدد في هذه الوظيفة في مواقع الولايات المتحدة و/أو كندا، دون احتساب التعويضات التحفيزية*، أو الأسهم، أو المزايا.

يتم تحديد الأجر الفردي بناءً على موقع توظيف المرشح، وظروف السوق، ومجموعة المهارات المتعلقة بالوظيفة، والخبرة، والمؤهلات، والتعليم، والشهادات، و/أو التدريب. يتم إدراج نطاق الراتب الكامل لبعض المواقع أدناه. بالنسبة للمواقع غير المدرجة أدناه، يمكن للمجند مشاركة المزيد من التفاصيل حول التعويضات للدور في موقعك خلال عملية التوظيف.

يتم تقديم مزايا للموظفين في الولايات المتحدة، وفقًا لقواعد أهلية خطة سيسكو، والتي تشمل التأمين الطبي، وتأمين الأسنان والرؤية، وخطة 401(k) مع مساهمة مطابقة من سيسكو، وإجازة أبوية مدفوعة، وتغطية الإعاقة القصيرة والطويلة الأجل، وتأمين الحياة الأساسي. يرجى زيارة موقع وظائف سيسكو لاكتشاف المزيد من المزايا والمكافآت. قد يكون الموظفون مؤهلين لتلقي منح من وحدات الأسهم المقيدة من سيسكو، والتي تستحق بعد استمرار العمل مع سيسكو لفترات زمنية محددة.

يكون الموظفون في الولايات المتحدة مؤهلين للحصول على إجازة مدفوعة كما هو موضح أدناه، وفقًا لسياسات سيسكو:

• 10 عطلات مدفوعة لكل سنة تقويم كاملة، بالإضافة إلى 1 عطلة عائمة للموظفين غير المعفيين.

  
  
  

• يوم واحد مدفوع لإجازة عيد ميلاد الموظف، وإغلاق عطلة نهاية السنة المدفوعة، و4 أيام مدفوعة للإجازة الشخصية التي تحددها سيسكو.

  
  
  

• يتلقى الموظفون غير المعفيين** 16 يومًا من إجازة مدفوعة لكل سنة تقويم كاملة، مكتسبة بمعدل 4.92 ساعة لكل فترة دفع للموظفين بدوام كامل.

  
  
  

• يشارك الموظفون المعفيون في برنامج إجازة سيسكو المرنة، والذي لا يحتوي على حد محدد لعدد ساعات الإجازة التي يمكن للموظفين المؤهلين استخدامها (وفقًا للتوافر وبعض القيود التجارية).

  
  
  

• 80 ساعة من إجازة مرضية مدفوعة تُمنح في تاريخ التوظيف وكل 1 يناير بعد ذلك، وما يصل إلى 80 ساعة من إجازة مرضية غير مستخدمة يمكن نقلها من سنة تقويم إلى أخرى.

  
  
  

• يمكن طلب إجازة مدفوعة إضافية للتعامل مع قضايا حرجة أو طارئة لأفراد الأسرة.

  
  
  

• 10 أيام مدفوعة اختيارية لكل سنة تقويم كاملة للتطوع.

  
  
  

بالنسبة للأدوار غير المتعلقة بالمبيعات، يكون الموظفون أيضًا مؤهلين لكسب مكافآت سنوية وفقًا لسياسات سيسكو.

يكسب الموظفون الذين يعملون في خطط المبيعات تعويضات تحفيزية قائمة على الأداء بالإضافة إلى راتبهم الأساسي، والذي يتم تقسيمه بين مكونات الحصة وغير الحصة، وفقًا للخطة المعمول بها في سيسكو. بالنسبة لتعويضات الحصة المعتمدة على الأداء، عادةً ما تدفع سيسكو كما يلي:

• .75% من هدف الحافز لكل 1% من تحقيق الإيرادات حتى 50% من الحصة؛

  
  
  

• 1.5% من هدف الحافز لكل 1% من تحقيق الإيرادات بين 50% و75%؛

  
  
  

• 1% من هدف الحافز لكل 1% من تحقيق الإيرادات بين 75% و100%؛ و

  
  
  

• بمجرد تجاوز الأداء 100% من تحقيق الإيرادات، تكون معدلات الحوافز عند أو فوق 1% لكل 1% من تحقيق الإيرادات دون حد أقصى لتعويض الحوافز.

  
  
  

بالنسبة لعناصر الأداء غير المعتمدة على الحصة مثل الأهداف الاستراتيجية للمبيعات، قد تدفع سيسكو من 0% إلى 125% من الهدف. لا تحتوي خطط مبيعات سيسكو على حد أدنى من الأداء لتكون تعويضات الحوافز المدفوعة.

تدرج النطاقات الكاملة للأجور المعمول بها لهذه الوظيفة، حسب الولاية المحددة، أدناه:

منطقة نيويورك الكبرى:

168,800.00 - 277,400.00 دولار

ولاية نيويورك غير الكبرى وولاية واشنطن:

148,800.00 - 248,200.00 دولار

* بالنسبة للأدوار المعتمدة على المبيعات في خطة مبيعات سيسكو، تشمل النطاقات المقدمة في هذا الإعلان الراتب الأساسي وتعويضات الحوافز المستهدفة مجتمعة.

** يشارك الموظفون في إلينوي، سواء كانوا معفيين أو غير معفيين، في برنامج إجازة فريد لتلبية المتطلبات المحلية.