من المتوقع أن يغلق باب التقديم في: 06/15/2026

قد يتم إزالة إعلان الوظيفة في وقت سابق إذا تم شغل المنصب أو إذا تم استلام عدد كافٍ من الطلبات..

يجب أن يكون المرشحون موجودين في منطقة سان خوسيه/باي لدعم التعاون بين الفريق ومتطلبات العمل في الموقع بشكل دوري.

التعرف على الفريق

في سيسكو، ستصبح شغوفًا بالعلامة التجارية التي تمثلها والأثر الذي نحدثه. كل شيء يتجه نحو الإنترنت، مما يجعل الاتصالات الشبكية أكثر أهمية من أي وقت مضى. أفكار موظفينا الرائدة تنتقل من لوحة الرسم إلى حلول ديناميكية لها تأثير حقيقي في العالم. في عصر الذكاء الاصطناعي، هذه الاتصالات أكثر أهمية من أي وقت مضى، وستكون في طليعة هذا التحول. ستتعاون مع قادة سيسكو، وتعمل مع المرشدين، وتبني علاقات رائعة مع زملائك الذين يشاركونك فضولك حول ربط غير المتصلين. كن مستعدًا لتكون ملهمًا!

أثر عملك

تسعى سيسكو إلى قائد ديناميكي ورؤيوي لدور محوري في وقت تكون فيه تقنيتنا ذات صلة كبيرة في عصر الذكاء الاصطناعي. كمدير لهندسة الحلول في ميتا، أنت أكثر من مجرد قائد للقادة؛ أنت قوة استراتيجية ستبني المستقبل التقني لعملائنا وتمكن فريقًا عالمي المستوى لجعل التكنولوجيا التحويلية حقيقة.

ستقود فريقًا كبيرًا من مهندسي المبيعات المتحمسين، وتطور وتنفيذ استراتيجيات تقنية تحل أكثر التحديات تعقيدًا لعملائنا. ستكون رؤيويًا تقنيًا، ومحركًا للأعمال، ومدربًا ملهمًا، تبني علاقات تنفيذية قوية مع العملاء والشركاء والفرق الداخلية لدفع نجاح سوق محفظة سيسكو.

كقائد مبيعات تقني، ستنسق الفرق والموارد عبر الوظائف لتقديم نتائج مؤثرة، مجسدًا الأعمدة الثلاثة الأساسية لمدير هندسة الحلول في سيسكو.

كقائد تقني استراتيجي، أنت لا تدير فريقًا فحسب؛ بل تنسق نظامًا تقنيًا. ستقوم بما يلي:

• قيادة الرؤية التقنية: حدد ونفذ الاستراتيجية التقنية طويلة الأجل للحساب، مع ضمان تكامل محفظة سيسكو بعمق في البنية التحتية الضخمة للعملاء.

  
  
  

• التوسع من خلال القيادة: كـ "قائد للقادة"، ستقوم بتوجيه وتطوير منظمة متعددة الطبقات، مما يضمن تجهيز مديريك لتدريب فرقهم بشكل فعال.

  
  
  

• تحفيز التميز الثقافي: كن مدافعًا عن ثقافة التعاطف والمرونة والابتكار. ستكون مسؤولًا عن الحفاظ على مستوى عالٍ من المشاركة، والأمان النفسي، وروح التعاون داخل منظمة موزعة جغرافيًا.

  
  
  

• التأثير التنفيذي: تصرف كمستشار تقني لمستوى نائب الرئيس/CxO لدى العميل، مترجمًا التحديات التجارية المعقدة إلى نتائج تقنية يقودها سيسكو.

  
  
  

المؤهلات الدنيا

• 10+ سنوات من الخبرة في مبيعات/هندسة الحلول.

  
  
  

• 15+ سنة من الخبرة المتزايدة في مبيعات/هندسة الحلول، مع ما لا يقل عن 7+ سنوات في دور قيادي (إدارة المديرين).

  
  
  

• 2+ سنوات من الخبرة في تكنولوجيا الشبكات السحابية والذكاء الاصطناعي وصناعتها.

  
  
  

• خبرة عميقة في البيئات الضخمة: سجل حافل مثبت في تصميم ونشر هياكل الشبكات للبيئات الضخمة، بما في ذلك البنية التحتية السحابية العامة، والربط بين مراكز البيانات الضخمة، وشبكات مجموعات الذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي.

  
  
  

• النمو الاستراتيجي: نجاح مثبت في تنمية وتوسيع الفرق التقنية ذات التأثير العالي.

  
  
  

المؤهلات المفضلة

• أنت قائد "قادة" ناجح مع سجل حافل مثبت في بناء ودفع فرق كبيرة ذات تأثير عالٍ وموزعة جغرافيًا.

  
  
  

• تطور علاقات قوية مع الإدارة العليا مع الشركاء والعملاء والمجموعات التجارية الداخلية.

  
  
  

• تقدم قيادة فكرية مقنعة للعملاء والشركاء بناءً على محركات الأعمال والصناعة على المدى القصير والطويل.

  
  
  

• تمتلك فهمًا قويًا وخبرة عبر [إدراج مجال التكنولوجيا ذات الصلة، مثل مجموعة Webex، أمان سيسكو، البنية التحتية السحابية والذكاء الاصطناعي].

  
  
  

• لديك فهم عميق للمنتجات التنافسية ويمكنك توضيح الفوائد والمزايا لحلول سيسكو بوضوح.

  
  
  

الأعمدة الأساسية للنجاح

1. قيادة وتطوير المواهب النخبوية (قائد القادة)

• التخطيط للتعاقب: بناء خط قيادة قوي من خلال تحديد وتوجيه وترقية المواهب من الدرجة الأولى.

  
  
  

• ثقافة مرنة: تعزيز بيئة يشعر فيها أعضاء الفريق بالتمكين للتجربة، والفشل بسرعة، والتكرار. ستحدد النغمة لثقافة توازن بين التنفيذ السريع والدقة التقنية العميقة.

  
  
  

2. دفع نجاح الأعمال والعملاء (استراتيجية تقنية)

• هندسة ضخمة: قيادة الاستراتيجية التقنية لمنتجات سيسكو الضخمة مع التركيز على حلول الشبكات ذات النطاق الترددي العالي والكمون المنخفض التي تدعم الجيل التالي من خدمات الذكاء الاصطناعي.

  
  
  

• التوافق الاستراتيجي: ضمان أن خريطة الطريق التقنية لدينا متزامنة تمامًا مع أهداف البنية التحتية طويلة الأجل للعميل.

  
  
  

3. تجسيد القيادة التنفيذية (قيادة نفسك)

• الحضور التنفيذي: السيطرة على الغرفة مع أصحاب المصلحة الكبار، وتوفير الوضوح والثقة خلال المفاوضات التقنية عالية المخاطر.

  
  
  

• المرونة: التنقل في الغموض الكامن في سوق البيئات الضخمة بيد ثابتة، مما يضمن تركيز مؤسستك على النتائج ذات القيمة العالية.

  
  
  

لماذا سيسكو؟

في سيسكو، نحن نحدث ثورة في كيفية اتصال البيانات والبنية التحتية وحماية المؤسسات في عصر الذكاء الاصطناعي - وما بعده. لقد كنا نبتكر بلا خوف لمدة 40 عامًا لإنشاء حلول تدعم كيفية عمل البشر والتكنولوجيا معًا عبر العوالم المادية والرقمية. توفر هذه الحلول للعملاء أمانًا ورؤية ورؤى لا مثيل لها عبر البصمة الرقمية بأكملها.

مدفوعين بعمق وتنوع تقنيتنا، نجرب ونخلق حلولًا ذات مغزى. أضف إلى ذلك شبكتنا العالمية من الفاعلين والخبراء، وسترى أن الفرص للنمو والبناء لا حدود لها. نحن نعمل كفريق، نتعاون بتعاطف لتحقيق أشياء كبيرة حقًا على نطاق عالمي. لأن حلولنا موجودة في كل مكان، فإن تأثيرنا موجود في كل مكان.

نحن سيسكو، وقوتنا تبدأ بك.

رسالة للمتقدمين الذين يتقدمون للعمل في الولايات المتحدة و/أو كندا:
نطاق الراتب الابتدائي المعلن لهذا المنصب هو 303,100.00 دولار إلى 382,600.00 دولار ويعكس نطاق الراتب المتوقع للموظفين الجدد في هذا المنصب في مواقع الولايات المتحدة و/أو كندا، دون احتساب التعويضات التحفيزية*، أو الأسهم، أو المزايا.

يتم تحديد الراتب الفردي بناءً على موقع توظيف المرشح، وظروف السوق، ومجموعة المهارات المتعلقة بالوظيفة، والخبرة، والمؤهلات، والتعليم، والشهادات، و/أو التدريب. يتم إدراج نطاق الراتب الكامل لبعض المواقع أدناه. بالنسبة للمواقع غير المدرجة أدناه، يمكن للمسؤول عن التوظيف مشاركة المزيد من التفاصيل حول التعويض للدور في موقعك خلال عملية التوظيف.

يتم تقديم مزايا لموظفي الولايات المتحدة، وفقًا لقواعد أهلية خطة سيسكو، والتي تشمل التأمين الطبي، وتأمين الأسنان والرؤية، وخطة 401(k) مع مساهمة مطابقة من سيسكو، وإجازة أبوية مدفوعة، وتغطية الإعاقة قصيرة وطويلة الأجل، وتأمين الحياة الأساسي. يرجى الاطلاع على موقع وظائف سيسكو لاكتشاف المزيد من المزايا والمكافآت. قد يكون الموظفون مؤهلين للحصول على منح من وحدات الأسهم المقيدة من سيسكو، والتي تستحق بعد استمرار العمل مع سيسكو لفترات زمنية محددة.

يكون موظفو الولايات المتحدة مؤهلين للحصول على إجازة مدفوعة كما هو موضح أدناه، وفقًا لسياسات سيسكو:

• 10 عطلات مدفوعة لكل سنة تقويم كاملة، بالإضافة إلى 1 عطلة عائمة للموظفين غير المعفيين

  
  
  

• يوم واحد مدفوع لإجازة عيد ميلاد الموظف، وإغلاق عطلة نهاية السنة المدفوعة، و4 أيام مدفوعة للإجازة الشخصية تحددها سيسكو

  
  
  

• يتلقى الموظفون غير المعفيين** 16 يومًا من إجازة مدفوعة لكل سنة تقويم كاملة، مكتسبة بمعدل 4.92 ساعة لكل فترة دفع للموظفين بدوام كامل

  
  
  

• يشارك الموظفون المعفيون في برنامج إجازة مرنة من سيسكو، والذي لا يحدد حدًا لعدد أيام الإجازة التي يمكن للموظفين المؤهلين استخدامها (وفقًا للتوافر وبعض القيود التجارية)

  
  
  

• 80 ساعة من إجازة مرضية مقدمة في تاريخ التوظيف وكل 1 يناير بعد ذلك، وما يصل إلى 80 ساعة من إجازة مرضية غير مستخدمة يتم نقلها من سنة تقويم واحدة إلى السنة التالية

  
  
  

• يمكن طلب إجازة مدفوعة إضافية للتعامل مع قضايا حرجة أو طارئة لأفراد الأسرة

  
  
  

• 10 أيام مدفوعة اختيارية لكل سنة تقويم كاملة للتطوع

  
  
  

بالنسبة للأدوار غير المتعلقة بالمبيعات، يكون الموظفون أيضًا مؤهلين لكسب مكافآت سنوية وفقًا لسياسات سيسكو.

يكسب الموظفون في خطط المبيعات تعويضًا تحفيزيًا قائمًا على الأداء بالإضافة إلى راتبهم الأساسي، والذي يتم تقسيمه بين مكونات الحصة وغير الحصة، وفقًا للخطة المعمول بها في سيسكو. بالنسبة لتعويض الأداء القائم على الحصة، تدفع سيسكو عادةً كما يلي:

• 0.75% من هدف التحفيز لكل 1% من تحقيق الإيرادات حتى 50% من الحصة؛

  
  
  

• 1.5% من هدف التحفيز لكل 1% من الإنجاز بين 50% و75%؛

  
  
  

• 1% من هدف التحفيز لكل 1% من الإنجاز بين 75% و100%؛ و

  
  
  

• بمجرد تجاوز الأداء 100% من الإنجاز، تكون معدلات التحفيز عند أو فوق 1% لكل 1% من الإنجاز دون حد أقصى على التعويض التحفيزي.

  
  
  

بالنسبة لعناصر الأداء المتعلقة بالمبيعات غير القائمة على الحصة مثل الأهداف الاستراتيجية للمبيعات، قد تدفع سيسكو من 0% إلى 125% من الهدف. لا تحتوي خطط مبيعات سيسكو على حد أدنى من الأداء لتحفيز التعويض على المبيعات.

يتم إدراج نطاقات الرواتب الكاملة المعمول بها لهذا المنصب، حسب الولاية المحددة، أدناه:

منطقة مترو مدينة نيويورك:

$303,100.00 - $440,000.00

ولاية نيويورك غير المترو وولاية واشنطن:

$284,700.00 - $420,000.00

* بالنسبة للأدوار المتعلقة بالمبيعات القائمة على الحصة في خطة مبيعات سيسكو، تشمل النطاقات المقدمة في هذا الإعلان الراتب الأساسي وتعويض التحفيز المستهدف مجتمعة.

** يشارك الموظفون في إلينوي، سواء كانوا معفيين أو غير معفيين، في برنامج إجازة فريد لتلبية المتطلبات المحلية.